Calculadora de vacaciones proporcionales y plus vacacional🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Proporcionales al tiempo trabajado. Si trabajaste los 12 meses completos del primer año calendario, te corresponden los 14 días (categoría 'hasta 5 años'). Si trabajaste 6 meses, te tocan 14 × 6/12 = 7 días corridos. Importante: para tener derecho a vacaciones, debés haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario (art. 152 LCT). Si no llegás, te dan proporcional a 1 día por cada 20 trabajados (art. 153). Ejemplo: si empezaste el 1 de septiembre 2026, al 31 de diciembre trabajaste 4 meses → 14 × (4/12) = 4.67 → redondeás a 5 días.

Fórmula del art. 155 LCT: plus = (sueldo_bruto_mensual ÷ 25) × días_corridos_de_vacaciones. El divisor es 25, no 30, porque la ley asume que un mes tiene ~25 días hábiles de trabajo efectivo. Esto genera un plus ~20% mayor que si se usara 30 como divisor (divisor bajo → valor día alto). Ejemplo práctico: sueldo $2.500.000, vacaciones 14 días: valor día = $2.500.000/25 = $100.000; plus total = $100.000 × 14 = $1.400.000. Se paga antes de iniciar las vacaciones (el empleador no puede esperar al fin del mes normal).

El empleador puede elegir la fecha dentro del plazo legal (1 de octubre al 30 de abril del año siguiente, período estival argentino), pero debe notificarte con al menos 45 días de anticipación (art. 154 LCT). Si no las otorga en ese período, tenés derecho a: 1) tomarlas por tu cuenta comunicando por telegrama colacionado 48 h antes (art. 157), o 2) reclamarlas vía intimación o denuncia ante Ministerio de Trabajo. NO puede negártelas porque 'hay mucho trabajo' — es una obligación legal, no una concesión graciosa. Si el empleador no las otorga y termina el período, te las debe en dinero.

No, la LCT lo prohíbe expresamente durante la relación laboral vigente (art. 162). No existe la figura de 'comprar' vacaciones al empleador ni viceversa. Única excepción: al extinguirse el contrato (despido, renuncia, jubilación), las vacaciones proporcionales no gozadas se pagan obligatoriamente en la liquidación final. Por qué la ley lo prohíbe: las vacaciones son un derecho irrenunciable que protege la salud del trabajador — la idea es que descanses, no que trabajes todo el año y cobres doble. Algunos empleadores lo ofrecen informalmente, pero es ilegal y nulo, el trabajador puede reclamarlas igual.

Los días de enfermedad suspenden las vacaciones y se recuperan al regreso. Requisitos: 1) Notificar al empleador inmediatamente (telegrama, email, WhatsApp documentado). 2) Presentar certificado médico con fecha de inicio de incapacidad. 3) Los días enfermo se pagan como enfermedad, no como vacaciones. Ejemplo: tenés 14 días de vacaciones, te enfermás el día 5 con gripe por 4 días. Los días 5–8 son enfermedad (con certificado), las vacaciones se 'pausan' y retomás los 10 días restantes al recuperarte (o te los otorgan más adelante). Tramitá todo por escrito para evitar disputas.

Igual que un full-time, sobre los meses efectivamente trabajados. La LCT no distingue entre full y part-time para vacaciones — el derecho es proporcional al tiempo trabajado, no a la carga horaria. Ejemplo: si trabajás 4 h/día (half-time) todo el año con 3 años de antigüedad, te tocan los 14 días corridos completos. El plus vacacional se calcula sobre tu sueldo bruto part-time: si cobrás $1.500.000 (por 4 h/día), valor día = $1.500.000/25 = $60.000; plus = $60.000 × 14 = $840.000. Algunos convenios colectivos (CCT) tienen reglas específicas para part-time — revisá el tuyo.

El plus vacacional está incluido en el SAC (aguinaldo). El SAC se calcula sobre el 50% del mejor sueldo bruto del semestre, y ese 'mejor sueldo' puede incluir el mes en que cobraste el plus vacacional. Ejemplo: cobraste sueldo normal $2.500.000 + plus vacacional $1.400.000 en enero → sueldo de enero fue $3.900.000. Si ese es el mejor sueldo del semestre enero-junio, el SAC de junio se calcula sobre $3.900.000/2 = $1.950.000 (en vez de $1.250.000 que sería sobre el sueldo normal). Es un efecto positivo indirecto. Verificá que la liquidación esté correcta, algunos empleadores 'separan' y no lo incluyen.

Sí, si son habituales (criterio de la CSJN y plenarios laborales). La base para calcular vacaciones son todas las remuneraciones habituales: sueldo base + adicional antigüedad + adicional zona/función + comisiones promedio + horas extras habituales + premios de productividad recurrentes. No se incluyen: gratificaciones extraordinarias (única vez), viáticos sin comprobante, reintegros de gastos. Regla práctica: si cobraste algo los últimos 6 meses consistentemente, se suma. Cómo calcular promedio HE: sumar HE de los últimos 6 meses, dividir por 6, agregar al sueldo mensual base. Si hay dudas, consultá con sindicato o abogado laboralista — los empleadores tienden a no incluirlas si no se les exige.

La Ley de Bases (N° 27.742, 2024) modificó aspectos del régimen laboral pero NO cambió los días mínimos de vacaciones del art. 150 LCT — siguen siendo 14/21/28/35 días corridos según antigüedad. Cambios relevantes 2024–2026: 1) Se reguló el período de prueba extendido a 6 meses. 2) Nuevo fondo de cese laboral opcional (alternativo a indemnización). 3) Cambios en licencias por paternidad y maternidad bajo debate. Para 2026: consultá siempre fuentes oficiales (Ministerio de Trabajo, BORA, BOLETÍN OFICIAL) porque el régimen laboral argentino tiene actualizaciones frecuentes, paritarias semestrales y acuerdos sectoriales. Esta calculadora refleja el régimen vigente a abril 2026.

Aplica el art. 153 LCT (proporcionalidad estricta): 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados. Fórmula: días_vacaciones = días_trabajados ÷ 20. Ejemplo 1: ingresaste el 1 de julio y trabajaste hasta el 31 de diciembre = 184 días trabajados → 184 ÷ 20 = 9.2 → redondeás a 9 días corridos. Ejemplo 2: trabajaste 3 meses (90 días) → 90 ÷ 20 = 4.5 → 5 días. La diferencia con la proporcionalidad por meses (14 × meses/12) es que esta regla es más generosa y aplica obligatoriamente cuando no llegaste a la mitad de los días hábiles del año (criterio art. 152 LCT). Importante: igual cobrás plus vacacional con la fórmula del art. 155 (sueldo/25 × días) y se paga al gozarlas o al egreso si renunciás antes.

Sí, obligatoriamente. El art. 155 LCT establece que el plus vacacional debe pagarse al inicio de las vacaciones, es decir, antes del primer día de descanso — no a fin de mes con la liquidación normal. Por qué: la idea de la ley es que tengas el dinero disponible para usarlo durante el descanso (irte de viaje, gastos extras, etc.). Forma habitual: si te tomás vacaciones del 2 al 15 de enero, el empleador debe acreditarte el plus a más tardar el 1 de enero (o el último día hábil previo). Si el empleador no paga adelantado: configura infracción laboral y podés reclamar ante el Ministerio de Trabajo. Excepción frecuente (mala práctica): algunas empresas pagan junto con el sueldo del mes correspondiente — es ilegal pero común. Reclamá por escrito si te lo hacen.