Calculadora de Antigüedad Laboral🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Desde el primer día de trabajo efectivo, incluyendo el período de prueba de 3 meses.

Sí. Los 3 meses de período de prueba sí computan para la antigüedad si continuás trabajando después.

Se reinicia a cero, salvo que haya transferencia de establecimiento (art. 225 LCT) donde el nuevo dueño absorbe tu antigüedad.

Las licencias con goce de sueldo (maternidad, enfermedad, vacaciones) sí computan. Las licencias sin goce de haberes no.

Sirve para calcular vacaciones (14-35 días según tramo), indemnización (1 sueldo por año), plus por antigüedad y preaviso (1 o 2 meses).

Necesitás más de 5 años de antigüedad. Hasta 5 años son 14 días, de 5 a 10 son 21 días, de 10 a 20 son 28 días, y más de 20 son 35 días.

Podés consultar tu historia laboral en ANSES (con CUIL) o pedir un informe al empleador. También podés verificar con los aportes registrados en Mi AFIP.

Depende del tipo de licencia: (1) Licencias con goce de sueldo (maternidad, enfermedad común, ART, vacaciones, matrimonio, fallecimiento familiar) → computan 100% como antigüedad, no afectan el cálculo. (2) Licencias sin goce de haberes (excedencia post-maternidad de 3 a 6 meses, licencia gremial, licencia por estudios extendida) → NO computan, se restan del cómputo total. Ejemplo excedencia: trabajaste del 1/3/2020 al 1/3/2026 (6 años) pero usaste 6 meses de excedencia en 2023 → antigüedad efectiva = 5 años y 6 meses (no 6). (3) Licencias mixtas (ej: 90 días con goce + 90 días sin) computan solo la parte con goce. Aplicación práctica: para vacaciones e indemnización siempre se cuenta antigüedad efectiva con goce de sueldo. Verificá en tu historia laboral ANSES los meses con aportes activos.

Generalmente sí, si hay continuidad laboral. Aplican estos casos: (1) Transferencia de establecimiento (art. 225 LCT): si tu empresa fue comprada por otra y seguiste en el mismo puesto, el nuevo empleador hereda tu antigüedad completa — es automático y obligatorio. (2) Grupo económico: si te movieron de una empresa del grupo a otra (mismo dueño/holding) por decisión empresarial, generalmente se reconoce continuidad — pero debe constar en el contrato o en el recibo de sueldo. (3) Cambio voluntario (renunciaste para entrar a otra empresa del grupo): NO se traslada antigüedad salvo que firmen un acuerdo expreso de reconocimiento. Indicios de continuidad: misma oficina, mismo jefe, mismo CUIT del grupo, sin baja real en ANSES, sueldo sin liquidación final. Si dudás: pedí en RRHH que te indiquen la 'fecha de ingreso reconocida' por escrito. Reclamos por antigüedad no reconocida son habituales en juicios laborales.

El cálculo de antigüedad laboral en Argentina requiere 4 pasos concretos: Paso 1 - Identificá la fecha de ingreso efectivo: es el primer día que trabajaste físicamente, no la fecha del contrato firmado ni la fecha de alta en AFIP/ARCA (que pueden tener 2-7 días de diferencia). Si no recordás, consultá Mi ANSES → Historia Laboral → primer mes con aporte. Paso 2 - Definí la fecha de cálculo: hoy (para situación actual) o fecha de egreso (despido, renuncia). Paso 3 - Calculá la diferencia descomponiendo en años, meses y días: ejemplo ingreso 15/3/2019, hoy 28/5/2026 → de 15/3/2019 a 15/3/2026 = 7 años; de 15/3/2026 a 15/4/2026 = 1 mes; de 15/4/2026 a 28/5/2026 = 1 mes y 13 días → total 7 años, 2 meses y 13 días. Paso 4 - Verificá descuentos por licencias sin goce: si tuviste excedencia post-maternidad (3-6 meses) o licencia gremial sin sueldo, restalos del total. Ejemplo: 7 años 2 meses - 6 meses excedencia = antigüedad efectiva 6 años 8 meses. Tip Argentina 2026: para fines de indemnización (art. 245 LCT) toda fracción mayor a 3 meses cuenta como año completo, así que 6 años 8 meses = 7 años para indemnización (favorable al trabajador).

Para indemnización por despido en Argentina 2026, la antigüedad se cuenta hasta la fecha de extinción del vínculo, no hasta el último día trabajado. Caso 1 - Despido sin causa con preaviso trabajado: el empleador te avisa el 1/3/2026 y trabajás hasta el 30/4/2026 (1 mes de preaviso). La fecha de extinción es 30/4/2026 — esa es la antigüedad que computa para indemnización art. 245. Caso 2 - Despido sin causa con preaviso pagado (no trabajado): te despiden el 1/3/2026 y te pagan el mes de preaviso sin trabajar. La fecha de extinción para indemnización es 31/3/2026 (último día del mes que recibís sueldo) + integración del mes, no el 1/3/2026. Caso 3 - Renuncia con preaviso (15 días LCT): presentás renuncia el 1/3/2026, tu última fecha es 15/3/2026. Antigüedad cuenta hasta el 15/3/2026. Caso 4 - Despido con justa causa: la extinción es la fecha del telegrama del empleador. Aunque hayas seguido yendo a la empresa para reclamar, la antigüedad NO sigue corriendo. Tip clave: una semana más o menos en la antigüedad puede hacerte cruzar un umbral (5 años, 10 años) y cambiar tu derecho a vacaciones, preaviso o tramo de indemnización. Si estás cerca de un tramo, negocia con el empleador la fecha de extinción para superar el umbral — es habitual y legal.

El período de prueba de 3 meses (art. 92 bis LCT) SÍ cuenta como antigüedad si continuás trabajando después — esto es un error común que perjudica trabajadores en Argentina 2026. Cómo funciona el período de prueba: durante los primeros 3 meses el empleador puede despedirte sin pagar indemnización (solo preaviso de 15 días). Pero esos 3 meses no se pierden si seguís: cuentan al 100% para antigüedad, vacaciones y todos los derechos posteriores. Ejemplo concreto AR 2026: ingresás el 1/3/2026, período de prueba hasta 31/5/2026, te confirman el puesto el 1/6/2026. Si te despiden el 1/3/2027, tu antigüedad es de 1 año completo (no 9 meses). Para indemnización art. 245: 1 sueldo de indemnización. Caso especial - despido durante prueba: si te despiden antes de los 3 meses, NO hay indemnización por antigüedad pero SÍ tenés derecho a: preaviso de 15 días, integración del mes, sueldo proporcional, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional. Trampa común: algunos empleadores extienden 'informalmente' el período de prueba más allá de 3 meses con pretextos. Esto es ilegal: el plazo es máximo 3 meses por ley, no se puede prorrogar ni con convenio. Si pasaste el día 91, ya estás efectivizado por imperio legal. Para verificar fecha exacta: revisá tu primer recibo de sueldo o consultá Mi ARCA → Mis comprobantes → primer F.931. La fecha de ingreso ahí declarada es la oficial que vale para juicio si hay reclamo posterior.