Calculadora y contador de antigüedad laboral 🇦🇷

Cómo se calcula la antigüedad laboral en Argentina

La antigüedad laboral es el tiempo transcurrido desde tu primer día de trabajo hasta la fecha actual (o hasta la fecha de egreso). Se computa desde el primer día efectivo, incluyendo el período de prueba de 3 meses.

Fórmula

No hay una fórmula aritmética simple: se calcula la diferencia entre dos fechas descomponiendo en años, meses y días.

Antigüedad = Fecha actual − Fecha de ingreso
→ X años, Y meses, Z días

Para qué sirve la antigüedad

Período de prueba

Los primeros 3 meses son período de prueba (art. 92 bis LCT). Durante este tiempo el empleador puede despedir sin indemnización, pero esos meses sí cuentan para la antigüedad si seguís trabajando después.

Antigüedad y cambio de empleador

Si cambiaste de empleador, la antigüedad se resetea. La excepción es cuando hay transferencia de establecimiento (art. 225 LCT): si la empresa cambió de dueño pero vos seguiste en el mismo puesto, tu antigüedad se mantiene.

Errores comunes

1. No contar el período de prueba: los 3 meses iniciales SÍ suman a la antigüedad.
2. Confundir fecha de registro con fecha real: la antigüedad se cuenta desde el primer día trabajado, no desde la fecha de alta en AFIP.
3. No considerar licencias: las licencias con goce de sueldo (maternidad, enfermedad) computan como antigüedad. Las licencias sin goce NO.
4. Olvidar las fracciones: para indemnización, la fracción mayor a 3 meses cuenta como un año completo.

Antigüedad discontinua: reingresos y contratos sucesivos

El art. 18 de la LCT establece que cuando un trabajador cesa y reingresa a las órdenes del mismo empleador, el tiempo de servicio anterior se acumula al nuevo. Lo mismo ocurre con los sucesivos contratos a plazo fijo, de temporada o eventuales celebrados entre las mismas partes: cada tramo efectivamente trabajado se suma. Por eso, si hiciste varias temporadas para la misma empresa, tu antigüedad no arranca de cero cada vez: se computa el tiempo real de todos los períodos, aunque entre ellos haya habido interrupciones.

Fecha de ingreso real vs. fecha registrada

La antigüedad se cuenta desde el primer día efectivamente trabajado, no desde el alta en el sistema. Si tu empleador te registró con una fecha posterior a la real, o si trabajaste sin registrar ("en negro") un tiempo antes de blanquearte, la fecha verdadera prevalece a la hora de reclamar, siempre que puedas probarla (recibos, testigos, correos, registros de acceso o de tareas). Esta diferencia impacta de lleno en el tramo de vacaciones y en la indemnización, así que conviene documentar el inicio real desde el comienzo del vínculo, sin esperar a que surja un conflicto.

Antigüedad en el empleo vs. años de aportes para jubilarte

Son dos conceptos que suelen confundirse. La antigüedad laboral mide el tiempo en un mismo empleo (o con el mismo empleador). Los años de aportes para la jubilación se acumulan a lo largo de toda tu vida laboral, sumando todos los empleos en relación de dependencia y los aportes como autónomo o monotributista. Podés tener poca antigüedad en tu trabajo actual y muchos años de aportes previsionales, o al revés. Esta calculadora mide lo primero; para lo segundo necesitás tu historia laboral completa.

Cómo verificar tu antigüedad

La fuente más confiable es tu historia laboral en ANSES, a la que accedés con tu CUIL y Clave de la Seguridad Social: muestra mes a mes los períodos con aportes activos y el empleador declarante. También sirven los recibos de sueldo, que por ley deben indicar la fecha de ingreso, y los comprobantes de aportes en el sistema de ARCA. Si detectás inconsistencias entre lo registrado y tu inicio real, es preferible reclamar mientras la relación sigue vigente: reunir la prueba es mucho más difícil una vez extinguido el vínculo.