Prima de Servicios Colombia 2026🇨🇴 Actualizado mayo de 2026
Para calcular la prima de servicios en Colombia, multiplicá el salario base más auxilio de transporte por los días trabajados en el semestre y dividí por 360. Con base de $1.500.000 COP más auxilio de $200.000 y semestre completo, la prima queda en $850.000. La primera cuota va antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre. Un año completo equivale a un mes de salario. Si ganás más de 2 SMLMV, no incluye auxilio.
La prima de servicios en Colombia es una prestación social obligatoria regulada por el art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley 1788/2016 (que la extendió a empleadas domésticas). Equivale a un mes de salario por año, pagada en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre. Se calcula como (salario base + auxilio de transporte) × días / 360 por semestre. Incluye el auxilio de transporte fijado por el Ministerio del Trabajo si tu salario no supera 2 SMLMV (Decreto 2310/2024 fija $200.000 COP para 2026). La fiscalización corresponde al Ministerio del Trabajo y la UGPP.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber tu prima de junio o diciembre.
- Calculás la prima proporcional si no trabajaste el semestre completo.
- Verificás el pago de tu empleador.
- Sos independiente y estimás prestaciones de empleados.
- Comparás tu prima con el salario mínimo.
Ejemplo real: Empleado con $2.500.000 COP y semestre completo
- Datos: salario = $2.500.000, semestre completo (180 días), sin auxilio de transporte (salario > 2 SMMLV).
- Base de liquidación: $2.500.000.
- Fórmula: (2.500.000 × 180) / 360 = $1.250.000.
- Prima semestral: $1.250.000 COP (equivalente a medio salario).
- Anualizado: $2.500.000 (un mes completo al año, como corresponde).
Cómo funciona
1 min de lecturaQué es la prima de servicios en Colombia
La prima de servicios es una prestación social equivalente a un mes de salario por año, pagada en dos cuotas (una antes del 30 de junio y otra antes del 20 de diciembre). Está regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y es obligatoria para trabajadores con contrato laboral (no independientes).
Fórmula
Prima semestral = (Salario base + Auxilio de transporte) × Días trabajados / 360
Quién recibe auxilio de transporte
Lo reciben trabajadores con salario menor a 2 SMMLV. Se suma al salario base para calcular prima, cesantías e intereses sobre cesantías (pero no aportes a seguridad social).
Cuándo usar y errores comunes
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido de esta calculadora se mantiene con criterios editoriales documentados en nuestra política editorial y metodología. Cada valor de referencia se contrasta contra las fuentes oficiales citadas al pie de esta página.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima con salario mínimo?
Con SMLMV 2026 ~$1,423,500 + auxilio $200,000 = base $1,623,500. Prima semestral: ~$811,750 COP.
¿Quién tiene derecho a prima?
Todo trabajador con contrato de trabajo, incluyendo empleadas domésticas (Ley 1788/2016). No aplica a contratistas.
¿La prima proporcional aplica si renuncio?
Sí. Te corresponde la prima proporcional a los días trabajados en el semestre, pagada en la liquidación.
¿La prima paga impuestos?
La prima legal (1 salario/año) es ingreso no constitutivo de renta hasta el equivalente de un mes de salario.
¿El auxilio de transporte se incluye siempre?
Solo si tu salario es hasta 2 SMLMV ($2,847,000 en 2026). Salarios superiores no incluyen auxilio en la base.
¿Cuándo deben pagar la prima?
Primera cuota: máximo 30 de junio. Segunda cuota: máximo 20 de diciembre. Si no pagan en plazo, hay sanción moratoria.
¿Prima y cesantías se calculan igual?
Usan la misma base (salario + auxilio) y fórmula similar, pero las cesantías se consignan al fondo y la prima se paga directo al trabajador.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Última revisión: 19 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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