Prima Vacacional México 2026🇲🇽 Actualizado abril de 2026
La prima vacacional es el 25% (mínimo) del salario de tus días de vacaciones. Con la reforma LFT de 2023, los días de vacaciones aumentaron significativamente: de 6 a 12 días en el primer año. Esta calculadora te muestra los días que te corresponden, la prima bruta, exención de ISR y neto.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber cuántos días de vacaciones te tocan.
- Calculás la prima vacacional según tu antigüedad.
- Verificás el pago de prima de tu empresa.
- Compáras días legales vs lo que da tu empresa.
- Querés saber cuánto paga de ISR la prima.
Ejemplo real: 3 años de antigüedad, salario diario $800
- Datos: salario diario = $800 MXN, antigüedad = 3 años, prima vacacional = 25% (mínimo legal).
- Días de vacaciones: 16 (por 3 años según nueva LFT).
- Salario de vacaciones: 16 × $800 = $12.800.
- Prima vacacional bruta: $12.800 × 25% = $3.200 MXN.
- ISR (si aplica): descontar exento de 15 UMAs y gravar excedente.
Cómo funciona
2 min de lecturaQué es la prima vacacional en México
La prima vacacional es un pago extra equivalente al 25% mínimo del salario de los días de vacaciones. Está regulada por el artículo 80 de la LFT (Ley Federal del Trabajo). Las empresas pueden pagar más (hasta 100%), pero nunca menos.
Días de vacaciones por antigüedad (LFT post-reforma 2023)
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
| 26-30 | 30 |
| 31+ | 32 |
Fórmula
Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × % Prima (mín. 25%)
El ISR se calcula sobre la prima vacacional, con una parte exenta equivalente a 15 UMAs anuales (~$1.700 pesos en 2026). El excedente se grava según tarifa mensual del trabajador.
Cuándo usar y errores comunes
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido de esta calculadora se mantiene con criterios editoriales documentados en nuestra política editorial y metodología. Cada valor de referencia se contrasta contra las fuentes oficiales citadas al pie de esta página.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?
Con la reforma 2023: 12 días el 1er año, 14 el 2do, 16 el 3ro, 18 el 4to, 20 el 5to. Del 6to al 10mo: 22. Del 11 al 15: 24. Y así +2 cada 5 años.
¿La prima vacacional es del 25%?
El 25% es el mínimo legal. Tu contrato o convenio colectivo puede establecer un porcentaje mayor.
¿La prima vacacional paga ISR?
Parcialmente. Está exenta hasta 15 UMA diarias (~$1,697 MXN en 2026). Lo que excede paga ISR.
¿Puedo cobrar las vacaciones sin tomarlas?
No. La ley prohíbe pagar vacaciones sin que las tomes, salvo en finiquito. Debés disfrutar al menos 12 días continuos.
¿Cuándo me deben pagar la prima?
Antes de que inicies tu período vacacional. El patrón debe depositar la prima al menos el día anterior.
¿Las vacaciones se acumulan?
Sí, hasta por 2 años. Después de eso, el derecho prescribe. Tomá tus vacaciones a tiempo.
¿Los días de vacaciones son hábiles o naturales?
La LFT habla de días de vacaciones que deben ser días laborables. Los sábados y domingos no cuentan (salvo que trabajes esos días).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Última revisión: 26 de abril de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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