Finanzas

Finiquito y Liquidación México 2026

Calculá tu finiquito o liquidación México 2026: salarios, aguinaldo, vacaciones, prima. Finiquito: renuncia. Liquidación: despido + 3 meses + 20d/año.

  • Datos Cámara de Diputados · julio de 2026
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  • — Se ampliaron la tabla de componentes con fórmulas exactas y valores LFT/UMA 2026.
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Cómo usar esta calculadora

Usá los pasos de esta herramienta y revisá debajo la fórmula, los supuestos y sus límites.

Paso a paso
01
Ingresá tu salario diarioTu salario diario integrado (mensual / 30).
02
Indicá fechas y causaFecha de ingreso, de baja y si es renuncia o despido.
03
Ajustá prestacionesDías de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional según tu contrato.

Calculadora específica para México. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en México.

¿Te renunciás o te despidieron? Esta calculadora te muestra el desglose completo de tu finiquito (renuncia) o liquidación (despido). Incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad e indemnización de 3 meses (Art. 50 LFT).

Cuándo usar esta calculadora

  • Te renunciás y querés saber cuánto te toca.
  • Te despidieron y querés verificar tu liquidación.
  • Sos de RRHH y calculás un finiquito.
  • Negociás tu salida con datos concretos.
  • Querés comparar finiquito vs liquidación.

Resultados de finiquito/liquidación: ejemplos con $800/día (3 años antigüedad)

Cálculos con la fórmula documentada en nuestra metodología. Renuncia vs despido muestran diferencia de indemnizaciones.

CasoSalarios pend.Aguinaldo prop.Vacaciones prop.Prima vac.Prima antigüedadIndemnización 3m+20dTotal brutoISR estimadoNeto aproximado
Renuncia (3 años, $800/d)$12.000$2.958$2.367$592$0 (< 15 años)$0$17.917$2.688$15.229
Despido (3 años, $800/d)$12.000$2.958$2.367$592$28.800$120.000$166.717$15.000 (est.)$151.717
Despido (6 años, $1.200/d)$18.000$7.425$5.918$1.480$28.800$324.000$385.623$45.000 (est.)$340.623

Cálculos con fórmula: Aguinaldo = $d × 15 × (días_año/365). Vacaciones = $d × 12 × (días_año/365). Prima antigüedad = 12 × $d × años (sin tope para <1 SMG). Indemnización (despido) = 90d + 20d/año (Art. 50 LFT). ISR estimado con exención 90 UMA/año (LISR Art. 93.XIII). Fuente: UMA 2026 $117,31/d, SMG $315,04/d.

Componentes del finiquito y la liquidación (LFT)

Qué entra en cada caso y cómo se calcula. El finiquito (renuncia) incluye solo lo devengado; la liquidación (despido injustificado) suma las indemnizaciones.

ConceptoCómo se calcula¿Finiquito (renuncia)?¿Liquidación (despido)?
Salarios pendientesSalario diario × días trabajados no pagados
Aguinaldo proporcionalSalario diario × días de aguinaldo (mín. 15) × (días trabajados del año / 365)
Vacaciones proporcionalesSalario diario × días de vacaciones × (días trabajados del año / 365)
Prima vacacional25% sobre el importe de las vacaciones (mínimo legal)
Prima de antigüedad12 días de salario por año, con salario topado a 2× salario mínimoSolo si ≥ 15 años
Indemnización constitucional90 días (3 meses) de salarioNo
20 días por año20 días de salario por cada año trabajadoNo

Fundamento: LFT Art. 87 (aguinaldo mín. 15 d), Art. 76 (vacaciones 12 d año 1), Art. 80 (prima vac 25% mín), Art. 162-486 (prima antigüedad 12 d/año, SMG $315,04/d 2026), Art. 48-50 (indemnización despido 3m+20d/año). ISR exento hasta 90 UMA/año (LISR 93.XIII; UMA $117,31/d 2026 = $10.558/año).

Cómo funciona

Finiquito vs Liquidación en México

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana, dos conceptos se usan indistintamente pero son distintos:

  • Finiquito: pago que recibís cuando renunciás voluntariamente o terminás por mutuo acuerdo. Incluye conceptos devengados (salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).

  • Liquidación: pago que recibís cuando te despiden injustificadamente (Art. 48 LFT). Incluye finiquito + indemnizaciones especiales (3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad).
  • Fórmulas exactas

    Finiquito (renuncia)


    Finiquito = Salarios pendientes 
              + Aguinaldo proporcional
              + Vacaciones proporcionales
              + Prima vacacional (25% mínimo sobre vacaciones)
              + Prima de antigüedad (solo si >15 años)

    Liquidación (despido injustificado)


    Liquidación = Finiquito completo
                + 3 meses de salario (indemnización constitucional)
                + 20 días de salario por cada año trabajado
                + Prima de antigüedad (12 días por año, tope 2× SMG)

    Derechos mínimos por LFT

    Aguinaldo (Art. 87 LFT)


  • Mínimo legal: 15 días de salario.

  • Se paga antes del 20 de diciembre.

  • Proporcional: (días trabajados del año / 365) × 15 días de salario.
  • Vacaciones (Art. 76 LFT, reforma 2023)


  • 1 año trabajado: 12 días (antes eran 6, se duplicó en la reforma "vacaciones dignas").

  • 2 años: 14 días.

  • 3 años: 16 días.

  • 4 años: 18 días.

  • 5 años: 20 días.

  • A partir del 6º año: aumentan 2 días cada 5 años.
  • Prima vacacional (Art. 80 LFT)


  • Mínimo: 25% sobre el salario de los días de vacaciones.

  • Algunos convenios colectivos elevan al 35-100%.
  • Indemnización por despido (Art. 48-50 LFT)


  • 3 meses (90 días) de salario integrado.

  • 20 días por año trabajado (proporcional si fracción).

  • Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope del doble del salario mínimo general vigente.
  • Salario diario integrado (SDI)

    No es solo el salario bruto diario. Incluye todas las prestaciones proporcionales:

    SDI = salario base + (aguinaldo + prima vacacional + otras prestaciones) / 365

    Con 15 días de aguinaldo y 25% prima sobre 12 vacaciones:

  • SDI = salario base × (1 + 15/365 + (12 × 0.25)/365) = salario base × 1.0452
  • Ejemplo: salario mensual $24.000 / 30 = $800 diario + factor SDI = $835.60 diario integrado.

    ISR sobre finiquito/liquidación (Art. 93 LISR)

    La indemnización tiene una exención parcial:

  • Exento: hasta 90 UMA (Unidad de Medida y Actualización) por año de servicio.

  • UMA 2026: $117.31 MXN/día → 90 UMA = ~$10.558/año de servicio exento.

  • El excedente se grava según tabla ISR (tasa 1.92% a 35%).
  • Ejemplo aproximado: empleado con 3 años y $800 salario diario:

  • Exención: 3 × 90 × $117.31 = $31.674 exentos.

  • Si la indemnización es $72.000 (3 meses): $72.000 - $30.548 = $41.452 gravables.

  • ISR aproximado (~15% promedio): $6.200.
  • Tiempos y formalidades

  • Pago del finiquito: al momento de la baja, sin condicionamientos.

  • Recibo de finiquito: firmarlo NO implica renunciar a reclamos. Si no estás de acuerdo, firmá "bajo protesta".

  • Ante no pago o monto incorrecto: tienen 60 días hábiles para reclamar a PROFEDET (gratis) o presentar demanda laboral.

  • Juicios laborales: pueden durar 1-2 años. Convenios amistosos via PROFEDET son más rápidos (semanas).
  • Red flags al firmar

    1. Te presionan para firmar sin revisar: pedí llevarte el recibo a casa.
    2. No desglosan conceptos: exigí desglose detallado de cada ítem.
    3. Omiten prima vacacional: 25% mínimo, siempre.
    4. Te dan "complemento" en efectivo sin recibo: evasión que te perjudica (menos base SDI).
    5. Te hacen firmar renuncia antecedente para justificar despido: fraude laboral, denunciable.

    Cuándo usar / Errores comunes

  • Confundir días calendario con hábiles: los conceptos laborales se pagan en días calendario.

  • Olvidar prima de antigüedad si sos de +15 años: aplica incluso si renunciás.

  • No considerar vales de despensa, bonos: si eran constantes, deben integrarse al SDI.

  • Firmar convenios de extinción voluntaria sin negociar: pueden darte menos que la ley.

  • No guardar pruebas: recibos, contratos, mails. Fundamentales en juicio.
  • Si querés calcular el impacto fiscal, mirá cuánto vale tu tiempo para evaluar si conviene aceptar un finiquito menor o pelear legalmente.

    Ejemplo real: Despido después de 3 años con $800 diario

    Datos: salario diario = $800, fecha ingreso = 01/04/2023, fecha baja = 01/04/2026 (3 años exactos), causa = despido, aguinaldo = 15 días, vacaciones = 12 días, prima vacacional = 25%.
    Salarios pendientes (días del mes): 0 (asumir que al día).
    Aguinaldo proporcional (3 meses del año 2026): 15 × $800 × (90/365) = $2.958.
    Vacaciones proporcionales: 12 × $800 × (90/365) = $2.367.
    Prima vacacional (25% sobre vacaciones totales del año): 25% × 12 × $800 × (90/365) = $592.
    Indemnización 3 meses: 90 × $800 = $72.000.
    20 días por año (3 años): 60 × $800 = $48.000.
    Prima de antigüedad (12 días por año, tope 2× SMM): 12 × 3 × $800 = $28.800 (sin tope).
    Total bruto: $72.000 + $48.000 + $28.800 + $2.958 + $2.367 + $592 = $154.717 MXN.
    ISR estimado (con exenciones): ~$8.000.
    Total neto aproximado: $146.717 MXN.
    Despido después de 3 años con $800 diario: liquidación bruta de ~$154.717 MXN. Equivale a ~6 meses de salario neto. En comparación, una renuncia voluntaria (solo finiquito) daría ~$5.917 (aguinaldo + vacaciones + prima). La diferencia entre renuncia y despido son ~$148.800 pesos. Por eso es crítico negociar el tipo de baja.

    Casos resueltos

    Caso 1: Despido injustificado: $800/día, 3 años exactos

    Indemnización: 3 meses (90 × $800 = $72.000) + 20 días/año (20 × 3 × $800 = $48.000) = $120.000 (Art. 50 LFT).
    Prima de antigüedad: 12 días × 3 años × $800 (bajo el tope de 2 SMG) = $22.683. Más salarios pendientes (15 días) $12.000.
    Total bruto: $120.000 + $22.683 + $12.000 + proporcionales = $154.760.
    ISR estimado ~$15.060 (indemnización exenta hasta 90 UMA/año = ~$31.674 en 3 años).
    La liquidación neta es $139.699 MXN, equivalente a unos 6 meses de salario. La indemnización ($120.000) es el 78% del total: por eso conviene confirmar que la baja se registre como despido y no como renuncia.

    Caso 2: Renuncia voluntaria: $800/día, 1,5 años

    Por renuncia NO hay indemnización ni 20 días/año ni prima de antigüedad (menos de 15 años): todo eso es $0.
    Solo finiquito: salarios pendientes $12.000 + aguinaldo proporcional $5.951 + vacaciones proporcionales $5.554 + prima vacacional 25% $1.388.
    Total bruto: $12.000 + $5.951 + $5.554 + $1.388 = $24.893.
    ISR estimado ~$3.734 (15% sobre la parte gravable).
    El finiquito neto por renuncia es $21.159 MXN. Frente a un despido con la misma antigüedad (que sumaría 3 meses + 20 días/año), la diferencia supera los $130.000: la causa de baja define la mayor parte del pago.
    Disclaimer: Cálculo orientativo según los datos y reglas indicados. Convenios, topes y situaciones particulares pueden cambiar el resultado; verificá con RR. HH., el organismo laboral o un profesional.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
    Finiquito es lo que recibes al renunciar voluntariamente. Liquidación es lo que te corresponde por despido injustificado e incluye indemnización de 3 meses más 20 días por año.
    ¿La prima de antigüedad me corresponde si renuncio?
    Solo si tenés más de 15 años de antigüedad. En caso de despido, siempre corresponde independientemente de la antigüedad.
    ¿Cuánto son los 3 meses de indemnización?
    90 días de tu salario diario integrado. Si tu salario diario es $800, la indemnización es $72,000 MXN.
    ¿Los 20 días por año son adicionales?
    Sí. Además de los 3 meses, te corresponden 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50 LFT).
    ¿El finiquito se paga de inmediato?
    Sí. El patrón debe pagarte al momento de la terminación de la relación laboral. No puede condicionar el pago.
    ¿Puedo no firmar mi finiquito?
    Podés no firmarlo si no estás de acuerdo con el monto. No firmar no te quita derechos. Consultá a PROFEDET.
    ¿El finiquito paga ISR?
    La indemnización está parcialmente exenta (hasta 90 UMA por año de servicio). El resto se grava según la tabla de ISR.
    ¿Cuándo usar / Errores comunes?
  • Confundir días calendario con hábiles: los conceptos laborales se pagan en días calendario. - Olvidar prima de antigüedad si sos de +15 años: aplica incluso si renunciás. - No considerar vales de despensa, bonos: si eran constantes, deben integrarse al SDI. - Firmar convenios de extinción voluntaria sin negociar: pueden darte menos que la ley. - No guardar pruebas: recibos, contratos, mails. Fundamentales en juicio.
  • Datos completos y verificables

    Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Salario mínimo México 2026.

    Historial de actualizaciones

    Registro de cambios de datos, fórmula y contenido de esta calculadora.

    • Se ampliaron la tabla de componentes con fórmulas exactas y valores LFT/UMA 2026.

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley Federal del Trabajo, arts. 48, 50, 76, 80, 87 y 162 (indemnización, vacaciones, primas, aguinaldo, prima de antigüedad), según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora
    Formato APA

    Rodríguez, M. (2026). Finiquito y Liquidación México 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-finiquito-liquidacion-mexico-2026

    BibTeX
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