Calculadora de liquidación y finiquito en Venezuela 2026
Ver cálculo paso a paso
Cuando termina tu relación de trabajo en Venezuela —por renuncia, despido justificado o despido injustificado— tu empleador debe pagarte una liquidación (o finiquito): la suma de todos los conceptos que se te adeudan al cese. No es un solo número. La liquidación combina tus prestaciones sociales (el grueso del monto) con la parte fraccionada de las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades del período que estás trabajando. Y hay un factor decisivo: si el despido fue injustificado, la LOTTT (Art. 92) suma una indemnización igual a tus prestaciones, con lo que prácticamente cobrás el doble. Esta calculadora arma tu liquidación completa según el motivo de salida y te muestra el desglose de cada concepto, para que sepas exactamente cuánto reclamar.
La liquidación en Venezuela suma al cese: prestaciones sociales (Art. 142, el mayor entre garantía y retroactivo), vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y utilidades fraccionadas del período en curso. Si el despido fue injustificado, se agrega la indemnización del Art. 92, igual al monto de las prestaciones (es decir, se cobra aproximadamente el doble). Para un sueldo de Bs. 20.000 con 5 años y 6 meses y despido injustificado, la liquidación ronda Bs. 577.222.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador despedido injustificadamente calcula su liquidación con la indemnización del Art. 92.
- Alguien que renuncia estima cuánto cobrará de liquidación (prestaciones + conceptos fraccionados).
- Un empleado compara cuánto cambia su liquidación entre renuncia y despido injustificado.
- Una persona con 5 años y 6 meses de antigüedad verifica el desglose de su finiquito antes de firmarlo.
- Un trabajador comprueba que la empresa incluyó las vacaciones y utilidades fraccionadas en su liquidación.
- Alguien que negocia su salida estima el monto total a reclamar según el motivo del cese.
Ejemplo: sueldo Bs. 20.000, 5 años y 6 meses, despido injustificado, 60 días de utilidades
- Salario integral diario: Bs. 805,56 (incluye alícuotas de utilidades y bono vacacional).
- Prestaciones sociales: mayor entre garantía (338 días = Bs. 272.278) y retroactivo (150 días = Bs. 120.833) → Bs. 272.278.
- Vacaciones fraccionadas: 19 días × Bs. 666,67 × 6/12 = Bs. 6.333.
- Bono vacacional fraccionado: 19 días × Bs. 666,67 × 6/12 = Bs. 6.333.
- Utilidades fraccionadas: 60 días × Bs. 666,67 × 6/12 = Bs. 20.000.
- Indemnización Art. 92 (despido injustificado): igual a las prestaciones = Bs. 272.278.
- Total: 272.278 + 6.333 + 6.333 + 20.000 + 272.278 = Bs. 577.222.
Cómo funciona
2 min readQué incluye la liquidación al cese en Venezuela
Al terminar tu relación de trabajo, la liquidación (o finiquito) reúne todos los conceptos que se te adeudan. La LOTTT define cuáles, según el motivo de salida:
Liquidación = prestaciones sociales (Art. 142)
+ vacaciones fraccionadas (Art. 196)
+ bono vacacional fraccionado (Art. 196)
+ utilidades fraccionadas (Art. 131)
+ indemnización Art. 92 (solo despido injustificado)Prestaciones sociales: el grueso del monto
Las prestaciones sociales suelen ser el concepto más alto de la liquidación. Se calculan con el sistema dual del Art. 142: la ley compara la garantía (15 días de salario integral por trimestre + 2 días por año, tope 30) con el retroactivo (30 días por año al último salario integral) y paga el monto mayor. La base es el salario integral, que suma a tu salario normal las alícuotas de utilidades y bono vacacional.
Conceptos fraccionados
Además de las prestaciones, te corresponde la parte proporcional de los beneficios del período que estás trabajando y todavía no cobraste:
Los tres se calculan tomando los días que te corresponden por tu antigüedad y multiplicándolos por la fracción meses del período ÷ 12.
La indemnización del Art. 92: el factor decisivo
Acá está la diferencia más importante según cómo termines. Si el despido es injustificado (sin una causa válida), la LOTTT (Art. 92) ordena pagar una indemnización adicional igual al monto de las prestaciones sociales. En la práctica, esto duplica la parte de prestaciones de tu liquidación.
Cuándo y cómo se paga
La liquidación debe pagarse al terminar la relación laboral. Si el patrono retrasa el pago, corren intereses de mora a tu favor. Conviene revisar el detalle del finiquito antes de firmar y conservar tus recibos de pago como respaldo del cálculo.
Qué NO incluye este cálculo
La herramienta estima los conceptos centrales de la liquidación. No incluye: los intereses sobre prestaciones acumulados durante la relación, el preaviso (cuando corresponde y no se otorgó), salarios pendientes del último mes, ni eventuales retenciones de ISLR. Tampoco recoge beneficios convencionales superiores pactados por contrato colectivo.
Particularidad de Venezuela 2026
Como el salario legal de cálculo sigue bajo (mínimo Bs. 130/mes) frente al ingreso real en bonos, la liquidación calculada solo sobre el salario salarial resulta modesta. Ingresá el salario que tu recibo identifica como salario base, no el total de bonos en divisas, para una estimación correcta.
Disclaimer
Cálculo orientativo según la LOTTT. No reemplaza la liquidación oficial de tu empleador ni el asesoramiento de un abogado laboral. Los intereses sobre prestaciones, el preaviso, regímenes especiales y casos de salario variable pueden modificar el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye una liquidación en Venezuela?
Las prestaciones sociales (Art. 142), más las vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas del período en curso. Si el despido fue injustificado, se suma la indemnización del Art. 92 (igual a las prestaciones).
¿Cobro lo mismo si renuncio que si me despiden?
No. En una renuncia o un despido justificado cobrás prestaciones + fraccionados. En un despido injustificado se agrega la indemnización del Art. 92, que iguala las prestaciones: cobrás aproximadamente el doble.
¿Qué es la indemnización del Art. 92?
Es un pago adicional que la LOTTT obliga a hacer cuando el despido es injustificado (sin causa). Equivale al mismo monto de las prestaciones sociales, por lo que duplica esa parte de la liquidación.
¿Cómo se calculan las prestaciones dentro de la liquidación?
Con el sistema dual del Art. 142: se compara la garantía (15 días/trimestre + 2/año, tope 30) con el retroactivo (30 días/año) y se paga el monto mayor, ambos sobre el salario integral.
¿Qué son los conceptos fraccionados?
Son la parte proporcional de las vacaciones, el bono vacacional y las utilidades que generaste en el período en curso y aún no cobraste. Se calculan según los meses trabajados del año (meses ÷ 12).
¿Cuándo me deben pagar la liquidación?
Al terminar la relación laboral. Si el patrono se demora, corren intereses de mora a tu favor sobre los montos adeudados. Conviene revisar el detalle antes de firmar el finiquito.
¿La liquidación incluye el preaviso?
Esta calculadora no calcula el preaviso. Cuando corresponde (según el motivo y la parte que termina la relación) y no se otorga el tiempo de preaviso, puede pagarse en dinero. Estimalo aparte con la calculadora de preaviso.
¿Cobro liquidación si me despiden por falta grave?
Sí, cobrás igual las prestaciones sociales y los conceptos fraccionados, porque ya los generaste. Lo que no corresponde en un despido justificado es la indemnización del Art. 92, que solo aplica al despido injustificado.
¿Los bonos del Sistema Patria cuentan para la liquidación?
No. El cestaticket y los demás bonos no son salario, por lo que no generan prestaciones ni integran la base de cálculo de la liquidación. Solo cuenta tu salario salarial.
¿La liquidación tiene descuentos?
Las prestaciones no tienen descuentos de seguridad social. Las utilidades y el bono vacacional pueden estar sujetos a retención de ISLR si tu ingreso anual supera el mínimo exento. Esta calculadora muestra montos brutos.