Calculadora de Liquidación de Haberes (Finiquito) — Ecuador 2026
Cuando termina una relación laboral en Ecuador, el empleador debe pagar una liquidación de haberes (o finiquito). Incluye los décimos proporcionales al tiempo trabajado en el año en curso, las vacaciones no gozadas pendientes y, si fue un despido intempestivo, la indemnización del artículo 188 del Código del Trabajo. El acta de finiquito debe celebrarse de forma pormenorizada y, en muchos casos, ante el inspector del trabajo. Esta calculadora estima cada componente según tu remuneración mensual, los meses trabajados del año en curso, los días de vacaciones pendientes de goce y tus años de antigüedad. La diferencia económica clave está en el tipo de salida: una renuncia voluntaria no genera indemnización, mientras que un despido intempestivo activa el art. 188, que suele ser el rubro más alto de toda la liquidación. Como Ecuador está dolarizado, todos los montos van en dólares estadounidenses (USD, "$"). El décimo cuarto proporcional se calcula sobre el Salario Básico Unificado 2026 de $482, no sobre tu sueldo. Tené presente que este cálculo cubre los rubros principales: no incluye la bonificación por desahucio ni retenciones tributarias especiales, que dependen de cada caso.
El finiquito en Ecuador se compone de los décimos proporcionales (13º = sueldo × meses ÷ 12; 14º = SBU $482 × meses ÷ 12), las vacaciones no gozadas (sueldo ÷ 30 × días pendientes) y, si hubo despido intempestivo, la indemnización del art. 188 del Código del Trabajo: 3 sueldos hasta 3 años, o 1 sueldo por año (mín 3, máx 25) si trabajaste más. En una renuncia no hay indemnización. Los montos van en dólares.
Cuándo usar esta calculadora
- Estimar en dólares cuánto te corresponde al salir de un trabajo.
- Verificar que el finiquito que te ofrece el empleador esté completo.
- Comparar cuánto recibís por renuncia voluntaria frente a un despido intempestivo.
- Calcular las vacaciones no gozadas pendientes de pago al terminar el contrato.
- Estimar la indemnización del art. 188 según tus años de antigüedad antes de negociar una salida.
- Para empleadores: presupuestar el costo de una desvinculación con o sin justa causa.
- Trabajador despedido con sueldo de $600 y 1 año de antigüedad calcula sus 3 sueldos de indemnización mínima.
- Empleado con 15 años y sueldo de $1.500 estima el finiquito por despido intempestivo con tope de 25 sueldos.
- Persona que renuncia en julio con $900 de sueldo calcula sus décimos proporcionales y 5 días de vacaciones pendientes.
- Trabajador con 28 años de antigüedad verifica que su indemnización quede topeada en 25 sueldos y no en 28.
Ejemplo: despido, sueldo $800, 2 años, 7 meses del año
- Décimo 13º proporcional: $800 × 7 ÷ 12 = $466,67.
- Décimo 14º proporcional: $482 × 7 ÷ 12 = $281,17.
- Vacaciones no gozadas (0 días): $0.
- Indemnización (≤3 años): 3 × $800 = $2.400.
- Total: $466,67 + $281,17 + $0 + $2.400 = $3.147,83.
Cómo funciona
2 min readQué incluye una liquidación en Ecuador
1. Décimos proporcionales
Por el tiempo trabajado en el año en curso:
Décimo 13º proporcional = sueldo × (meses ÷ 12)
Décimo 14º proporcional = SBU ($482) × (meses ÷ 12)El décimo tercero se calcula sobre tu remuneración; el décimo cuarto, sobre el Salario Básico Unificado 2026 de $482, igual para todos.
2. Vacaciones no gozadas
Se pagan los días de vacaciones acumulados que no tomaste:
Vacaciones = (sueldo ÷ 30) × días pendientes3. Indemnización por despido intempestivo (art. 188)
Solo aplica si el empleador te despide sin justa causa:
| Antigüedad | Indemnización |
|---|---|
| Hasta 3 años | 3 sueldos |
| Más de 3 años | 1 sueldo por año (mín 3, máx 25) |
En una renuncia voluntaria no corresponde indemnización (aunque sí puede corresponder la bonificación por desahucio en algunos casos).
Ejemplos resueltos en USD
Ejemplo 1 — despido con poca antigüedad. Sueldo $800, 2 años, 7 meses del año, 0 días de vacaciones pendientes. Décimo 13º: $466,67. Décimo 14º: $281,17. Vacaciones: $0. Indemnización (≤3 años): 3 × $800 = $2.400. Total: $3.147,83.
Ejemplo 2 — despido con antigüedad alta. Sueldo $1.200, 10 años, 4 meses del año, 5 días de vacaciones pendientes. Décimo 13º: $1.200 × 4 ÷ 12 = $400. Décimo 14º: $482 × 4 ÷ 12 = $160,67. Vacaciones: ($1.200 ÷ 30) × 5 = $200. Indemnización (1 sueldo × 10 años): $12.000. Total: $12.760,67.
Ejemplo 3 — renuncia voluntaria. Sueldo $900, 5 años, 9 meses del año, 10 días de vacaciones pendientes. Décimo 13º: $900 × 9 ÷ 12 = $675. Décimo 14º: $482 × 9 ÷ 12 = $361,50. Vacaciones: ($900 ÷ 30) × 10 = $300. Indemnización: $0 (renuncia). Total: $1.336,50.
Indemnización según antigüedad y sueldo (despido)
| Antigüedad | Sueldos de indemnización | Con sueldo $800 |
|---|---|---|
| 1 año | 3 (mínimo) | $2.400 |
| 3 años | 3 | $2.400 |
| 5 años | 5 | $4.000 |
| 10 años | 10 | $8.000 |
| 25 años o más | 25 (tope) | $20.000 |
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
El cálculo rige para trabajadores bajo el Código del Trabajo en relación de dependencia. No cubre la bonificación por desahucio (25% del último sueldo por año de servicio, aplicable en terminaciones por desahucio), ni casos especiales (despido de mujer embarazada o dirigente sindical, que tienen indemnizaciones agravadas), ni el tratamiento tributario fino de cada rubro. Para esos casos consultá un profesional.
Disclaimer
Cálculo orientativo según el Código del Trabajo de Ecuador. No incluye la bonificación por desahucio, retenciones de impuestos ni indemnizaciones agravadas. Para un cálculo definitivo consultá con un profesional o el Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito en Ecuador?
Incluye los sueldos pendientes, los décimos proporcionales (13º y 14º) al tiempo trabajado en el año, las vacaciones no gozadas y, si hubo despido intempestivo, la indemnización del art. 188 del Código del Trabajo.
¿Cuánto es la indemnización por despido intempestivo?
Si trabajaste hasta 3 años, son 3 sueldos. Si trabajaste más de 3 años, es 1 sueldo por cada año de servicio, con un mínimo de 3 y un máximo de 25 sueldos.
¿Recibo indemnización si renuncio?
No. La indemnización del art. 188 solo aplica cuando el empleador te despide sin justa causa (despido intempestivo). En una renuncia voluntaria no corresponde, aunque sí podés conservar décimos y vacaciones.
¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas?
Se toma el valor de un día (sueldo ÷ 30) y se multiplica por los días de vacaciones que tenías pendientes y no tomaste. Es un derecho irrenunciable.
¿Por qué el décimo cuarto se calcula sobre $482 y no sobre mi sueldo?
Porque el décimo cuarto equivale a un Salario Básico Unificado (SBU $482 en 2026), igual para todos los trabajadores. Solo el décimo tercero se calcula sobre tu remuneración.
¿La liquidación paga impuestos?
Los décimos y la indemnización por despido tienen tratamiento especial; gran parte está exenta. El impuesto a la renta puede aplicar sobre algunos rubros según el monto. Consultá con un contador para tu caso.
¿Qué es la bonificación por desahucio?
Es un pago adicional equivalente al 25% del último sueldo por cada año de servicio, que aplica en casos de terminación por desahucio. Esta calculadora estima los rubros principales; consultá el Código del Trabajo para tu situación específica.
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
El acta de finiquito debe celebrarse de forma pormenorizada (ante el inspector del trabajo cuando corresponde) y el pago realizarse de forma oportuna al terminar la relación laboral.
¿La indemnización tiene un tope?
Sí. Para antigüedades superiores a 3 años se paga 1 sueldo por año, pero con un mínimo de 3 sueldos y un máximo de 25. Aunque trabajes 30 años, el tope indemnizatorio del art. 188 es de 25 sueldos.
¿En qué moneda se calcula la liquidación?
En dólares estadounidenses (USD, "$"), ya que Ecuador está dolarizado. Todos los rubros —décimos, vacaciones e indemnización— se expresan directamente en dólares.