Calculadora de Indemnización por Despido Intempestivo — Ecuador 2026
El despido intempestivo es aquel en que el empleador termina la relación laboral sin una de las causas justas que define la ley. Cuando ocurre, el Código del Trabajo de Ecuador obliga a pagar una indemnización que protege al trabajador, calculada según sus años de servicio. El artículo 188 fija la indemnización base: si trabajaste hasta 3 años, te corresponden 3 sueldos (el mínimo de ley); si trabajaste más, 1 sueldo por cada año de servicio, con un tope de 25 sueldos. A eso se suma la bonificación por desahucio del artículo 185, equivalente al 25% del último sueldo por cada año completo trabajado. Esta calculadora estima ambos montos a partir de tu última remuneración mensual y tu antigüedad, y te entrega el total aproximado a reclamar. Es importante entender que estos valores son independientes del finiquito: los décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas y otros rubros se liquidan por separado. Sirve para que un trabajador conozca su piso de reclamo o para que un empleador estime el costo de una desvinculación.
La indemnización por despido intempestivo en Ecuador (art. 188 del Código del Trabajo) es de 3 sueldos si trabajaste hasta 3 años, o de 1 sueldo por cada año de servicio (con un mínimo de 3 y un máximo de 25 sueldos) si trabajaste más. A esto se suma la bonificación por desahucio del 25% del último sueldo por cada año trabajado (art. 185). Por ejemplo, con sueldo $800 y 5 años: indemnización $4.000 + bonificación $1.000 = $5.000. Es independiente del finiquito (décimos y vacaciones proporcionales se pagan aparte).
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto te corresponde si te despiden sin causa con sueldo $800 y 5 años.
- Verificar si la oferta de indemnización del empleador respeta el mínimo de ley.
- Estimar la bonificación por desahucio (25% del sueldo por año trabajado).
- Conocer el tope máximo de 25 sueldos para antigüedades largas.
- Calcular el caso de menos de 3 años, donde aplica el mínimo de 3 sueldos.
- Estimar como empleador el costo de una desvinculación sin justa causa.
- Trabajador con 12 años de antigüedad y sueldo $1.100 que estima su indemnización más la bonificación por desahucio.
- Empleado despedido tras 18 años que quiere ver cómo crece la indemnización antes de llegar al tope de 25 sueldos.
- Trabajador de comercio con sueldo $600 y solo 1 año de servicio que verifica que igual cobra el mínimo de 3 sueldos.
- Empleador que calcula el costo total de despedir sin causa a un empleado de $900 con 8 años en la empresa.
Ejemplo: sueldo $800, 5 años trabajados
- Indemnización (>3 años): 1 sueldo por año = 5 × $800 = $4.000.
- Bonificación por desahucio: 25% × $800 × 5 = $1.000.
- Total: $4.000 + $1.000 = $5.000.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula la indemnización en Ecuador
Son dos rubros que se suman: la indemnización del art. 188 y la bonificación por desahucio del art. 185.
Indemnización por despido intempestivo (art. 188)
| Antigüedad | Indemnización |
|---|---|
| Hasta 3 años | 3 sueldos (mínimo de ley) |
| Más de 3 años | 1 sueldo por cada año de servicio |
| Tope máximo | 25 sueldos |
Si años ≤ 3 → 3 × sueldo
Si años > 3 → min(años, 25) × sueldoBonificación por desahucio (art. 185)
Además, corresponde el 25% del último sueldo por cada año completo trabajado:
Bonificación = 0,25 × sueldo × añosTotal
Total = indemnización (art. 188) + bonificación por desahucio (art. 185)Escala de indemnización por años (sueldo de referencia)
| Años de servicio | Indemnización art. 188 | Bonificación desahucio (25%/año) |
|---|---|---|
| 1 año | 3 sueldos | 0,25 sueldos |
| 2 años | 3 sueldos | 0,50 sueldos |
| 3 años | 3 sueldos | 0,75 sueldos |
| 5 años | 5 sueldos | 1,25 sueldos |
| 10 años | 10 sueldos | 2,50 sueldos |
| 25 años | 25 sueldos | 6,25 sueldos |
| 30 años | 25 sueldos (tope) | 7,50 sueldos |
Ejemplos resueltos
1) Sueldo $800, 5 años: indemnización = 5 × $800 = $4.000; bonificación = 0,25 × $800 × 5 = $1.000; total = $5.000.
2) Sueldo $600, 2 años: indemnización = mínimo 3 sueldos = 3 × $600 = $1.800; bonificación = 0,25 × $600 × 2 = $300; total = $2.100.
3) Sueldo $1.000, 30 años: indemnización = tope 25 sueldos = $25.000; bonificación = 0,25 × $1.000 × 30 = $7.500; total = $32.500.
Errores comunes
Qué cuenta como despido intempestivo y excepciones
Es cuando el empleador termina la relación sin una de las causas justas que define la ley. Si hay justa causa, visto bueno aprobado o si renunciás voluntariamente, no corresponde la indemnización del art. 188. Existen indemnizaciones agravadas (superiores) para mujeres embarazadas o en lactancia, dirigentes sindicales y trabajadores con discapacidad, que esta calculadora no contempla.
Disclaimer
Cálculo orientativo según el Código del Trabajo de Ecuador. No incluye los rubros del finiquito (décimos proporcionales, vacaciones no gozadas) ni los casos especiales con indemnización agravada. Para tu situación específica consultá con un abogado laboral o el Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido intempestivo en Ecuador?
Según el art. 188: 3 sueldos si trabajaste hasta 3 años, o 1 sueldo por cada año de servicio (mínimo 3, máximo 25 sueldos) si trabajaste más.
¿Qué es la bonificación por desahucio?
Es un pago adicional equivalente al 25% del último sueldo por cada año completo de servicio (art. 185), que se suma a la indemnización en la terminación de la relación laboral.
¿Cuál es el tope máximo de la indemnización?
La indemnización del art. 188 tiene un tope de 25 sueldos, aunque hayas trabajado más de 25 años. La bonificación por desahucio, en cambio, sigue creciendo.
¿Recibo indemnización si renuncio?
No. La indemnización por despido intempestivo solo aplica cuando el empleador te despide sin justa causa. Si renunciás voluntariamente no corresponde, aunque la bonificación por desahucio puede aplicar en ciertos casos de terminación.
¿La indemnización incluye los décimos y vacaciones?
No. La indemnización es independiente del finiquito. Los décimos proporcionales y las vacaciones no gozadas se pagan aparte como parte de la liquidación de haberes.
¿Hay indemnizaciones especiales o agravadas?
Sí. Para mujeres embarazadas o en lactancia, dirigentes sindicales y trabajadores con discapacidad existen indemnizaciones agravadas que superan las del art. 188. Consultá con un abogado laboral.
¿La indemnización paga impuesto a la renta?
Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento especial y gran parte está exenta. El excedente sobre ciertos límites puede gravarse. Consultá con un contador para tu caso.
¿Qué cuenta como despido intempestivo?
Es cuando el empleador termina la relación laboral sin una de las causas justas previstas en la ley y sin visto bueno aprobado. Si hay justa causa o visto bueno, no corresponde la indemnización del art. 188.
¿La indemnización se calcula sobre el sueldo o sobre la remuneración total?
Generalmente se toma la última remuneración mensual del trabajador. Conviene precisar con un profesional qué rubros integran esa base en tu caso concreto.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
Aun con menos de un año, la indemnización del art. 188 no baja del mínimo de 3 sueldos cuando hay despido intempestivo. La bonificación por desahucio se calcula proporcional a la fracción de año.