Calculadora de Vacaciones — Ecuador 2026
En Ecuador, todo trabajador en relación de dependencia tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año de trabajo. A partir del sexto año de servicio con el mismo empleador, se suma 1 día adicional por año, hasta un máximo de 15 días adicionales (30 días en total). El valor del día de vacaciones es tu sueldo mensual dividido entre 30, ya que el Código del Trabajo cuenta los meses de 30 días. Esta calculadora te dice cuántos días te corresponden según tu antigüedad y cuánto valen según tu sueldo. También calcula las vacaciones proporcionales cuando no completaste el periodo anual, algo frecuente al ingresar o salir de un empleo a mitad de año. Como Ecuador está dolarizado, los montos se expresan en dólares estadounidenses (USD, "$"). Entender bien las vacaciones es clave en dos momentos: al planificar tu descanso anual (saber cuántos días tenés disponibles) y al liquidar una salida laboral (cobrar las vacaciones no gozadas pendientes, un derecho irrenunciable). En ambos casos, el valor del día y la cantidad de días dependen de los mismos dos datos: tu sueldo y tu antigüedad.
En Ecuador, todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año de trabajo. A partir del sexto año se suma 1 día adicional por año, con un máximo de 15 días adicionales (30 en total). El valor del día es el sueldo mensual dividido entre 30. Con 8 años de antigüedad corresponden 18 días; con un sueldo de $700, el día vale $23,33 y 18 días valen $420. Los montos van en dólares (Ecuador está dolarizado).
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad.
- Calcular el valor en dólares de tus vacaciones según tu sueldo.
- Estimar las vacaciones proporcionales si ingresaste o saliste a mitad de año.
- Verificar la liquidación de vacaciones no gozadas al terminar un empleo.
- Planificar tu descanso anual sabiendo cuántos días tenés disponibles.
- Revisar si tu empleador te reconoce los días adicionales por antigüedad a partir del 6º año.
- Empleado con 7 años de antigüedad calcula sus 17 días de vacaciones y los días adicionales que le suman.
- Trabajador con sueldo de $900 que salió a mitad de año liquida sus vacaciones proporcionales por 6 meses.
- Persona con 22 años de antigüedad verifica que sus días queden topeados en 30 y no sigan subiendo.
- Empleado nuevo con sueldo de $600 y 3 años calcula el valor de sus 15 días base de vacaciones.
Ejemplo: sueldo $700, 8 años de antigüedad, año completo
- Días base: 15. Adicionales por antigüedad: 8 − 5 = 3 días.
- Días anuales: 15 + 3 = 18 días.
- Valor del día: $700 ÷ 30 = $23,33.
- Valor de las vacaciones (año completo): 18 × $23,33 = $420,00.
Cómo funciona
2 min readCuántos días de vacaciones te corresponden
El Código del Trabajo de Ecuador establece:
Días base = 15 por cada año trabajado
Días adicionales = 1 por cada año a partir del 6º (máximo 15)
Valor del día = sueldo mensual ÷ 30Así, en los primeros 5 años corresponden 15 días; al sexto año, 16; al séptimo, 17; y así hasta un tope de 30 días (15 base + 15 adicionales). El divisor 30 se usa porque la legislación laboral cuenta los meses de 30 días.
Días adicionales por antigüedad
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 a 5 | 15 |
| 6 | 16 |
| 7 | 17 |
| 8 | 18 |
| 10 | 20 |
| 15 | 25 |
| 20 o más | 30 (tope) |
Ejemplos resueltos en USD
Ejemplo 1 — empleado nuevo, año completo. Sueldo $600, 3 años de antigüedad. Días: 15 (sin adicionales). Valor del día: $600 ÷ 30 = $20. Vacaciones: 15 × $20 = $300.
Ejemplo 2 — con antigüedad. Sueldo $700, 8 años. Días: 15 + 3 = 18. Valor del día: $23,33. Vacaciones: 18 × $23,33 = $420.
Ejemplo 3 — proporcional por salida a mitad de año. Sueldo $900, 7 años de antigüedad, solo 6 meses trabajados en el último periodo. Días anuales: 17. Días proporcionales: 17 × (6 ÷ 12) = 8,5. Valor del día: $900 ÷ 30 = $30. Vacaciones a liquidar: 8,5 × $30 = $255.
Vacaciones proporcionales
Si no completaste el año (por ingreso o salida a mitad de periodo), las vacaciones se calculan proporcionalmente a los meses trabajados:
Días proporcionales = días anuales × (meses trabajados ÷ 12)
Valor = días proporcionales × valor del díaTabla rápida de valor del día según sueldo
| Sueldo mensual | Valor del día (÷ 30) | 15 días | 30 días (tope) |
|---|---|---|---|
| $482 (SBU) | $16,07 | $241,05 | $482,00 |
| $700 | $23,33 | $349,95 | $699,90 |
| $1.000 | $33,33 | $499,95 | $999,90 |
| $1.500 | $50,00 | $750,00 | $1.500,00 |
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
El régimen de 15 días + adicionales aplica a trabajadores bajo el Código del Trabajo en relación de dependencia. El empleador puede fijar la fecha de goce, y la ley permite acumular hasta 3 años para gozarlas en el cuarto. Para remuneraciones variables (comisiones, horas extra habituales), el sueldo base del cálculo puede incluir el promedio de esos rubros; verificá tu caso.
Disclaimer
Cálculo orientativo según el Código del Trabajo de Ecuador. Para remuneraciones variables, periodos incompletos o liquidaciones por fin de relación laboral, consultá con tu empleador, el Ministerio del Trabajo o un profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo derecho en Ecuador?
15 días por cada año de trabajo. A partir del sexto año se suma 1 día adicional por año, con un máximo de 15 días adicionales (30 días en total).
¿Cómo se calcula el valor de un día de vacaciones?
El valor del día es tu sueldo mensual dividido entre 30. Por ejemplo, con un sueldo de $700, cada día de vacaciones vale $23,33.
¿Desde cuándo empiezo a sumar días adicionales?
Desde el sexto año de trabajo con el mismo empleador. Al año 6 te corresponden 16 días, al 7 son 17, y así sucesivamente hasta el tope de 30 días.
¿Cuál es el máximo de días de vacaciones?
El máximo es de 30 días: los 15 días base más hasta 15 días adicionales por antigüedad. No se acumulan más allá de ese tope, que se alcanza al año 20.
¿Qué pasa si no trabajé el año completo?
Las vacaciones se calculan de forma proporcional a los meses trabajados: días anuales × (meses ÷ 12). La calculadora lo hace por vos si ingresás los meses.
¿Me pagan las vacaciones que no tomé al salir del trabajo?
Sí. Al terminar la relación laboral, las vacaciones no gozadas se liquidan en dinero según los días pendientes y el valor del día. Es un derecho irrenunciable.
¿Las vacaciones pagan IESS o impuesto a la renta?
El pago de vacaciones gozadas forma parte de la remuneración normal y, en general, está sujeto a aporte al IESS. La liquidación de vacaciones no gozadas tiene tratamiento propio; verificá tu caso.
¿Puedo acumular vacaciones de varios años?
El Código del Trabajo permite acumular vacaciones hasta por 3 años para gozarlas en el cuarto, pero conviene tomarlas anualmente. Consultá las condiciones con tu empleador.
¿Quién decide cuándo tomo las vacaciones?
El empleador fija la fecha de goce dentro del periodo correspondiente, procurando no afectar la operación. El derecho a los días es del trabajador; la programación se acuerda con la empresa.
¿El valor de las vacaciones se cobra aparte del sueldo?
Cuando tomás las vacaciones, seguís cobrando tu sueldo normal durante esos días: no es un pago extra. La liquidación en dinero solo aplica a vacaciones no gozadas al terminar el contrato.