El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre. Pero en 2026 el 20 cae domingo y el 19, sábado: el último día hábil bancario es el viernes 18 de diciembre. Esa es la fecha que de verdad importa, y casi nadie la menciona.
Casi todas las notas repiten la misma frase: "se paga antes del 20 de diciembre". Es correcto, pero en 2026 esa fecha esconde un detalle de calendario que cambia el resultado práctico. Aquí van la fecha real, la fórmula con ejemplos paso a paso, cuánto queda exento de ISR y por qué la reforma de los 30 días todavía no existe.
1. La fecha límite real: viernes 18 de diciembre de 2026
El artículo 87 de la LFT dice que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Fíjate en la palabra: dice antes, no el 20. Es decir, el último día que admite la letra de la ley es el 19 de diciembre.
Ahora mira cómo cae el calendario de diciembre de 2026:
- Viernes 18 · el día que importaÚltimo día hábil bancarioÚltimo día en que un depósito se refleja en tu cuenta antes del límite legal. En la práctica, aquí paga la mayoría de las empresas.
- Sábado 19Último día que admite la leyFormalmente todavía es "antes del 20", pero es fin de semana: los bancos no operan en ventanilla.
- Domingo 20El límite del art. 87 cae en domingoLa fecha que todo el mundo repite es, en 2026, un día inhábil.
La conclusión es pura aritmética de calendario: si tu patrón deja el pago para el último momento, ese último momento hábil es el viernes 18 de diciembre de 2026. Si el dinero no está ese día, lo más probable es que ya no llegue dentro del plazo: los dos siguientes son sábado y domingo.
Esta distinción importa por una razón concreta: si reclamas, el incumplimiento no se mide por "no me pagaron el 18", sino por "no me pagaron antes del 20". El 18 es tu alerta práctica; el 20, el argumento legal.
2. Qué dice exactamente el artículo 87 de la LFT
El art. 87 es corto y establece cuatro cosas que conviene tener claras, porque casi todos los malentendidos del aguinaldo salen de leerlo de más o de menos:
- Antes del 20 de diciembreEs un límite anual de calendario. No depende de la fecha en que entraste a la empresa ni del cierre contable del patrón.
- Mínimo 15 días de salarioQuince días es el piso legal, no el techo. Si tu contrato o la política de la empresa dan más, se respeta lo pactado por ser más favorable.
- Proporcional si no cumpliste el añoQuienes no completaron un año de servicios tienen derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado. Entrar en agosto no te deja sin aguinaldo: te deja con una fracción.
- Es un mínimo de leyAl ser un mínimo, ningún acuerdo interno puede dejarlo por debajo de 15 días ni correr el pago a enero "por flujo de caja".
Un detalle histórico que explica media confusión de las redes: el artículo 87 no se modifica desde 1970. Cuando lees que "el aguinaldo cambió", lo que cambió son los valores que alimentan el cálculo (salario mínimo, UMA), no la regla.
3. Cómo se calcula el aguinaldo: la fórmula exacta
La fórmula del aguinaldo es una sola y sirve tanto para el año completo como para el proporcional:
(Salario diario × 15) ÷ 365 × días trabajados
Leída despacio: tomas 15 días de salario, los repartes entre los 365 días del año para obtener cuánto aguinaldo generas por día trabajado, y multiplicas por los días que efectivamente trabajaste.
Si trabajaste el año completo, los días trabajados son 365 y la fórmula se simplifica sola: dividir entre 365 y multiplicar por 365 se cancela, y te queda simplemente salario diario × 15.
Ejemplo paso a paso: salario mínimo general, año completo
Tomemos el salario mínimo general vigente en 2026, de $315.04 por día, con un año completo trabajado:
- Multiplica el salario diario por 15$315.04 × 15 = $4,725.60. Este es el aguinaldo de 15 días.
- Divide entre 365 para obtener el factor diario$4,725.60 ÷ 365 = $12.946849 de aguinaldo por cada día trabajado.
- Multiplica por los días trabajados$12.946849 × 365 = $4,725.60. Como el año está completo, el resultado coincide con el paso 1.
Un dato útil para 2026: el año no es bisiesto, así que son 365 días exactos y el divisor de la fórmula coincide con el calendario.
Si prefieres no hacer la cuenta a mano, la calculadora de aguinaldo México 2026 te devuelve el monto con tus días reales.
4. El error caro: salario diario ordinario, no el integrado (SDI)
Este es el error más frecuente de todos.
El aguinaldo se calcula con el salario diario ordinario: lo que ganas por día de trabajo. No se calcula con el Salario Diario Integrado (SDI), que es una cifra más alta porque integra otras prestaciones y se usa para efectos de seguridad social, no para el aguinaldo.
¿Se calcula con sueldo bruto o neto?
Con el bruto. La secuencia correcta tiene dos tiempos y conviene no mezclarlos:
- Primero se calcula el aguinaldo sobre tu salario diario ordinario bruto, con la fórmula de arriba.
- Después se retiene el ISR sobre la parte que excede la exención (lo vemos en el punto 6).
Por eso el monto que ves en tu recibo casi nunca coincide con "salario diario × 15" exacto: ese es el bruto, y lo que te depositan es el neto ya con la retención aplicada.
5. Aguinaldo proporcional: entrada a mitad de año, renuncia o despido
Si no trabajaste los 365 días del año, te toca la parte proporcional. La fórmula es la misma; lo único que cambia es el último factor.
Caso A: entraste el 1 de abril de 2026
Del 1 de abril al 31 de diciembre de 2026 hay 275 días. Con el salario mínimo general de $315.04:
- Aguinaldo de 15 días completo$315.04 × 15 = $4,725.60
- Factor por día trabajado$4,725.60 ÷ 365 = $12.946849
- Por los 275 días trabajados$12.946849 × 275 = $3,560.38
Caso B: renunciaste el 30 de junio de 2026
Del 1 de enero al 30 de junio de 2026 hay 181 días. Con el mismo salario:
$12.946849 × 181 = $2,343.38
Sí, si renunciaste te toca aguinaldo. El derecho a la parte proporcional no depende de cómo terminó la relación de trabajo: se genera por el tiempo efectivamente trabajado. Renuncia, despido o fin de contrato, la proporción se paga igual, normalmente dentro del finiquito.
Para calcular tu caso con tus fechas exactas está la calculadora de aguinaldo proporcional por renuncia.
6. Cuánto ISR te descuentan: la exención de 30 UMA
El aguinaldo no está libre de impuestos, pero tampoco se grava entero. Hay una parte exenta equivalente a 30 UMA.
Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, la cuenta es directa:
30 × $117.31 = $3,519.30 exentos
Solo el excedente por encima de esos $3,519.30 entra a la base gravable. Así queda con los ejemplos que ya calculamos:
| Caso | Aguinaldo bruto | Parte exenta | Parte gravada |
|---|---|---|---|
| $315.04/día · 365 días (mínimo general) | $4,725.60 | $3,519.30 | $1,206.30 |
| $440.87/día · 365 días (Zona Libre Frontera Norte) | $6,613.05 | $3,519.30 | $3,093.75 |
| $315.04/día · 275 días (entró en abril) | $3,560.38 | $3,519.30 | $41.08 |
| $315.04/día · 181 días (renunció en junio) | $2,343.38 | $2,343.38 | $0.00 |
Fíjate en las dos últimas filas, porque ahí está lo interesante: un aguinaldo proporcional chico puede quedar 100% exento. Quien renunció en junio cobra $2,343.38 y no llega al tope de $3,519.30, así que no hay excedente que gravar. Y quien entró en abril se pasa por apenas $41.08: prácticamente todo su aguinaldo queda exento.
¿Y cuánto sale la retención final sobre esa parte gravada? Depende de tu nivel de ingreso: no hay un porcentaje único para todos. Para el número exacto, corre la calculadora de ISR del aguinaldo (exento vs. gravado), que separa las dos partes y te devuelve la retención.
Dato de contexto por si lo necesitas: la UMA 2026 vale $117.31 diaria, $3,566.22 mensual y $42,794.64 anual. La que se usa para la exención del aguinaldo es la diaria.
7. ¿El aguinaldo sube a 30 días en 2026? No — y esto es por qué
Es la pregunta más buscada del tema y merece una respuesta sin rodeos: no, el aguinaldo no subió a 30 días. En diciembre de 2026 el mínimo legal sigue siendo 15 días de salario.
De dónde sale el rumor: existe una iniciativa conocida como "aguinaldo digno", presentada por Movimiento Ciudadano, que propone subir el aguinaldo de forma escalonada según la antigüedad. Esto es lo que propone frente a lo que rige hoy:
| Antigüedad | Vigente hoy (art. 87 LFT) | Iniciativa — no vigente |
|---|---|---|
| Año 1 | 15 días | 15 días |
| Años 2 y 3 | 15 días | 20 días |
| Años 4 y 5 | 15 días | 25 días |
| Desde el año 6 | 15 días | 30 días |
El estado real del trámite: la iniciativa sigue pendiente en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, sin dictaminar. Es decir, ni siquiera pasó el primer filtro legislativo. Y mientras tanto, el artículo 87 no se modifica desde 1970.
Traducido a tu bolsillo: para calcular el aguinaldo que vas a cobrar este diciembre, usa 15 días. Cualquier cifra mayor tiene que venir de tu contrato, de un contrato colectivo o de una política de la empresa — no de una reforma que no existe.
8. No me pagaron el aguinaldo: qué hacer y qué multa aplica
Si pasó el 20 de diciembre y no viste el depósito, el patrón está incumpliendo una obligación de ley. Esto es lo que conviene hacer, en orden:
- Revisa tu recibo de nóminaConfirma que no se haya pagado bajo otro concepto o en un depósito separado del sueldo. Recuerda que lo que llega es el neto, ya con la retención sobre la parte gravada.
- Reclama por escrito ante tu patrónPídelo formalmente y deja constancia (correo, acuse de recibo). Muchas veces se resuelve ahí mismo; si no, ese registro prueba que reclamaste en tiempo.
- Acude a la PROFEDETLa Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo orienta y defiende a las personas trabajadoras. Lleva tus recibos de nómina, tu contrato y la constancia del reclamo.
Las multas: de 50 a 5,000 UMA
No pagar el aguinaldo expone al patrón a una multa de 50 a 5,000 UMA. Con la UMA 2026 en $117.31 diarios, eso se traduce en pesos así:
| Sanción | En UMA | En pesos (UMA 2026 = $117.31) |
|---|---|---|
| Multa mínima | 50 UMA | $5,865.50 |
| Multa máxima | 5,000 UMA | $586,550.00 |
Pon el número en perspectiva: la multa máxima de $586,550.00 equivale a más de 124 aguinaldos completos de un trabajador de salario mínimo ($4,725.60 cada uno). Para una empresa, retener aguinaldos es un pésimo negocio.
9. Checklist de diciembre 2026
Para cerrar, lo que conviene tener a mano cuando llegue el pago:
- Anota el viernes 18, no el 20. Si ese día no cayó el depósito, ya tienes motivo para preguntar en Recursos Humanos — sin esperar al lunes.
- Calcula tu monto antes de cobrarlo. Es la única forma de detectar un error: si primero ves la cifra, el número del recibo te ancla.
- Verifica la base: salario diario ordinario, no el SDI, y al menos 15 días.
- Compara bruto contra bruto. Si tu aguinaldo pasa los $3,519.30, lo depositado es menor que "salario diario × 15" por la retención de ISR. Es normal.
Y si quieres el número exacto sin hacer cuentas a mano, la calculadora de aguinaldo México 2026 te lo resuelve con tu salario y tus días reales.
Fuentes oficiales
Transparencia editorial
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Última revisión editorial: 14 de julio de 2026. Contrastamos montos y procedimiento con documentación pública.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2026?
¿Cómo se calcula el aguinaldo paso a paso?
¿El aguinaldo sube a 30 días en 2026?
¿Cuánto me descuentan de ISR por el aguinaldo?
Si renuncié, ¿me toca aguinaldo?
¿El aguinaldo se calcula con el sueldo bruto o el neto?
¿Se usa el salario diario o el salario diario integrado (SDI)?
No me pagaron el aguinaldo, ¿qué hago?
¿De cuánto es la multa por no pagar el aguinaldo?
Entré a trabajar a mitad de año, ¿cuánto aguinaldo me toca?
¿Pueden pagarme el aguinaldo en enero o en dos partes?
¿El salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte cambia el aguinaldo?
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