El artículo 201 de la LCT actualizada establece recargos sobre el salario habitual.
Recargos
- 50% en días comunes.
- 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.
Valor hora
Primero determiná el divisor aplicable según jornada y convenio. Una referencia frecuente es dividir el salario mensual por las horas mensuales habituales, pero el convenio puede fijar otra base.
hora extra 50% = valor hora × 1,5
hora extra 100% = valor hora × 2
Ejemplo
Si el valor hora habitual es $5.000, una hora al 50% vale $7.500 y una al 100% vale $10.000.
Nocturnidad
Cuando se alternan horas diurnas y nocturnas, la LCT contempla reducción proporcional o pago del exceso como tiempo suplementario. El convenio puede agregar adicionales.
Qué guardar
Registrá fecha, horario, tipo de día y recibo. Si hay diferencias, la clasificación de la jornada y el convenio son tan importantes como la multiplicación.
Calculá el desglose en la calculadora de horas extra.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga 50%?
¿Cuándo se paga 100%?
¿Cuál es el divisor mensual?
¿El recargo se calcula sobre el neto?
¿Trabajo nocturno suma adicional?
¿Una hora al 100% triplica?
¿Qué documentación sirve?
¿Te sirve Hacé Cuentas?
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