Finanzas

Calculadora de Horas Extras al 50% y 100%

Q: ¿Cuándo corresponde el recargo del 100%?

El recargo del 100% aplica para horas extras trabajadas **sábados después de las 13hs, domingos y feriados nacionales**. En días hábiles el recargo es del 50%.

Q: ¿Cuántas horas extras puedo hacer por mes?

El tope legal es de **30 horas extras mensuales** y **200 anuales** según Decreto 484/2000. Exceder ese límite es una infracción del empleador, pero las horas se pagan igual.

Q: ¿Las horas extras pagan aportes y Ganancias?

Sí. Las horas extras son remunerativas, por lo que pagan **aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%)**. También tributan Ganancias si tu sueldo supera el mínimo no imponible.

Q: ¿Qué divisor uso: 200, 176 o 160?

El divisor más usado es **200** para jornada completa de 48hs semanales. Si tu convenio establece 44hs o 40hs, usá 176 o 160 respectivamente. Revisá tu CCT.

Q: ¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo?

Si son **habituales** (se repiten la mayoría de los meses), sí se incluyen en la mejor remuneración del semestre para calcular el SAC.

Q: ¿Qué hago si mi empleador no me paga las horas extras?

Podés hacer un reclamo ante el **Ministerio de Trabajo** (SECLO) o iniciar una acción judicial. Conservá registro de las horas trabajadas y cualquier comunicación.

Q: ¿Cómo se calculan las horas extras nocturnas?

El **trabajo nocturno** (de **21hs a 6hs**, LCT Art. 200) tiene su propio recargo independiente del recargo por hora extra: por cada **hora nocturna** trabajada, se computan **1 hora y 8 minutos** (equivalente al **8% adicional**, ya que la jornada nocturna legal es de 7hs en lugar de 8hs). **Si la hora nocturna es además hora extra**, se acumulan los dos recargos. Ejemplo: hora extra nocturna en día hábil = valor hora normal × 1,5 × 1,1333 = **valor hora × 1,7** aproximadamente. Hora extra nocturna en sábado después de 13/domingo/feriado = valor hora × 2 × 1,1333 = **valor hora × 2,267**. **Importante**: la jornada mixta (parte diurna, parte nocturna) calcula proporcional — cada hora nocturna se computa como 1h 8min y cada hora diurna como 1h normal. Si tu CCT tiene un adicional nocturno superior (varios convenios pagan +25% nocturno), aplicá ese.

Q: ¿Las horas en feriado especial pagan 50% o 100%?

**Las horas trabajadas en feriado nacional pagan al 100%** (Ley 27.399 modif. Decreto-Ley 18.204/69). Esto aplica tanto a **feriados inamovibles** (1° enero, Viernes Santo, 1° mayo, 25 mayo, 9 julio, 8 diciembre, 25 diciembre) como a **feriados trasladables** (24 marzo, 2 abril, 20 junio, 17 agosto, 12 octubre, 20 noviembre). Los **días no laborables** (Jueves Santo, fiestas religiosas optativas) son **decisión del empleador** si se trabaja o no, y si se trabaja se paga como **día normal** (no hay recargo). Los **feriados puente** decretados por el PEN se pagan al 100% si trabajás. **Fórmula**: jornal del feriado (8hs) + adicional del 100% sobre ese jornal = **paga doble**. Si además hacés horas extras en el feriado, esas extras también se pagan al 100% (no se aplica 50%). Por ejemplo: trabajás 10hs en feriado con sueldo bruto $1.500.000 (valor hora $7.500): 8hs feriado × 2 = $120.000 + 2hs extra feriado × 2 = $30.000 = **$150.000** ese día.

Q: ¿Cómo cargo horas extras en SIRADIG / liquidación de Ganancias?

Las horas extras **no se cargan directamente en SIRADIG** porque ya las liquida el empleador en el recibo de sueldo y se incluyen automáticamente en la base imponible de Ganancias. Lo que sí podés hacer: **(1) Verificar en el F.572 web** (acceso desde SIRADIG-Trabajador) que el monto bruto declarado por el empleador incluye las extras — buscá el concepto 'horas extras 50%' y 'horas extras 100%' en el detalle. **(2) Exención específica** (Ley 27.541 Art. 35): las **horas extras al 100%** que excedan la jornada legal en **días feriados, domingos y feriados nacionales** están **EXENTAS de Ganancias** hasta un tope mensual (~25% del MNI). El empleador suele aplicar esto automáticamente, pero podés verificarlo. **(3) Declaración complementaria**: si el empleador no aplicó la exención y vos cumplís los requisitos, podés reclamarla en tu declaración jurada anual (F.711). **Importante 2026**: hay un proyecto de exención plena de horas extras (todavía no sancionado). Verificá la situación vigente con tu contador antes de presentar.

💰 Calculadora horas extras: calculá cuánto te corresponde por horas extras al 50% (días hábiles) y al 100% (sábados después de 13hs, domingos y feriados).

Datos verificados · julio de 2026
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Cómo usar esta calculadora

Usá los pasos de esta herramienta y revisá debajo la fórmula, los supuestos y sus límites.

Paso a paso

Ingresá tu sueldo bruto mensualIngresá tu sueldo bruto mensual según tu recibo de sueldo (antes de descuentos).

Completá las horas extras trabajadasIngresá la cantidad de horas extras al 50% (días hábiles) y al 100% (fines de semana/feriados).

Seleccioná la jornada mensualElegí el divisor de horas de tu jornada (200 para jornada completa, o el que indique tu convenio).

Calculadora específica para Argentina. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Argentina (ARCA, BCRA, ANSES).

Las horas extras son las que exceden la jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales (LCT art. 201). Se pagan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13hs, domingos y feriados. Esta calculadora te dice cuánto te corresponde cobrar de más según tu sueldo bruto mensual y la cantidad de horas extras trabajadas.

Cuándo usar esta calculadora

Querés saber cuánto te tienen que pagar por horas extras que trabajaste este mes.
Tu empleador te pide quedarte los sábados y querés saber el valor real de esas horas.
Necesitás verificar que tu recibo de sueldo refleje correctamente las horas extras.
Trabajás feriados y querés calcular el recargo del 100%.
Sos de RRHH y necesitás liquidar horas extras rápidamente.
Tu CCT establece un divisor diferente de 200 (176 o 160) y querés ajustar el valor hora.
Querés comparar el costo de hacer horas extras vs contratar otro empleado para esa carga.

Multiplicador del valor hora según tipo de hora extra (LCT art. 201)

Valor hora normal = sueldo bruto ÷ horas de jornada (200 en jornada completa). El recargo se aplica sobre ese valor hora: estos son los multiplicadores que usa esta calculadora.

Tipo de hora	Cuándo aplica	Multiplicador sobre la hora normal
Hora normal	Lunes a viernes y sábado hasta las 13 hs	× 1,00
Extra 50%	Días hábiles y sábado hasta las 13 hs	× 1,50
Extra 100%	Sábado tras 13 hs, domingo y feriado nacional	× 2,00

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, art. 201 (recargo 50% / 100%). El trabajo nocturno (21 a 6 hs, art. 200) tiene su propia regla de jornada reducida que esta calculadora no computa; si trabajás de noche o bajo un CCT con adicionales propios, verificá tu convenio.

Cómo funciona

Cómo se calculan las horas extras en Argentina

Las horas suplementarias (horas extras) están reguladas por el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). Toda hora trabajada que exceda la jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales se considera hora extra y debe pagarse con recargo.

Los dos tipos de recargo

Tipo	Cuándo aplica	Recargo
50%	Días hábiles (lunes a viernes) y sábados hasta las 13hs	Valor hora × 1,5
100%	Sábados después de las 13hs, domingos y feriados nacionales	Valor hora × 2

Fórmula del valor hora

Para jornada completa el divisor estándar es 200 horas mensuales:

Valor hora normal = [Sueldo bruto](/calculadora-sueldo-bruto-desde-neto) mensual / 200
Hora extra 50% = Valor hora × 1,5
Hora extra 100% = Valor hora × 2

Algunos convenios colectivos usan 176 (8 hs × 22 días hábiles promedio) o incluso un divisor menor. Verificá tu CCT.

Límites legales

La ley establece un tope de 30 horas extras mensuales y 200 horas extras anuales (Decreto 484/2000). Superado ese límite el empleador está en infracción, pero las horas igualmente deben pagarse.

Horas extras en el recibo de sueldo

Deben figurar como un concepto separado: "Hs. Extras 50%" y "Hs. Extras 100%" con la cantidad de horas y el valor unitario. Si no aparecen discriminadas, podés reclamar ante el Ministerio de Trabajo.

Horas extras y aguinaldo

Si las horas extras son habituales (se repiten la mayoría de los meses), el monto de extras sí se incluye en la mejor remuneración del semestre para calcular el aguinaldo.

Errores comunes

1. Usar el sueldo neto en vez del bruto: el valor hora se calcula sobre el bruto.
2. No discriminar 50% y 100%: sábados después de las 13hs son al 100%, no al 50%.
3. Olvidar los adicionales remunerativos: si tenés presentismo, antigüedad, etc., se suman al básico para calcular el valor hora.
4. Confundir horas nocturnas con extras: el recargo nocturno (8 minutos por hora) es diferente y se acumula con el extra.

Ejemplo: 10 horas extras al 50% y 5 al 100%

Sueldo bruto: $1.500.000.

Valor hora normal: 1.500.000 / 200 = $7.500.

Valor hora extra 50%: 7.500 × 1,5 = $11.250.

Valor hora extra 100%: 7.500 × 2 = $15.000.

Subtotal 50%: 10 × 11.250 = $112.500.

Subtotal 100%: 5 × 15.000 = $75.000.

Total extras: 112.500 + 75.000 = $187.500.

Te corresponde cobrar $187.500 adicionales por las 15 horas extras trabajadas.

Casos resueltos

Caso 1: Horas extras mixtas — 15 hs al 50% + 8 hs al 100%

Empleado de comercio con sueldo bruto $1.800.000 mensuales (jornada completa 200 hs). En el mes hizo 15 hs extras un día hábil y 8 hs un domingo.

Valor hora normal: 1.800.000 / 200 = $9.000

Valor hora 50%: 9.000 × 1,5 = $13.500

Valor hora 100%: 9.000 × 2 = $18.000

Subtotal 50%: 15 × 13.500 = $202.500

Subtotal 100%: 8 × 18.000 = $144.000

Total horas extras brutas: 202.500 + 144.000 = $346.500

$346.500 brutos adicionales al sueldo. Neto aproximado (descontando 17% aportes): $287.595. Si son habituales, suman a la base de SAC.

Disclaimer: Cálculo orientativo según los datos y reglas indicados. Convenios, topes y situaciones particulares pueden cambiar el resultado; verificá con RR. HH., el organismo laboral o un profesional.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Argentina?

Se divide el sueldo bruto mensual por las horas de jornada (generalmente 200) para obtener el valor hora normal. La hora extra al 50% se multiplica por 1,5 y la del 100% por 2.

¿Cuándo corresponde el recargo del 100%?

El recargo del 100% aplica para horas extras trabajadas sábados después de las 13hs, domingos y feriados nacionales. En días hábiles el recargo es del 50%.

¿Cuántas horas extras puedo hacer por mes?

El tope legal es de 30 horas extras mensuales y 200 anuales según Decreto 484/2000. Exceder ese límite es una infracción del empleador, pero las horas se pagan igual.

¿Las horas extras pagan aportes y Ganancias?

Sí. Las horas extras son remunerativas, por lo que pagan aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%). También tributan Ganancias si tu sueldo supera el mínimo no imponible.

¿Qué divisor uso: 200, 176 o 160?

El divisor más usado es 200 para jornada completa de 48hs semanales. Si tu convenio establece 44hs o 40hs, usá 176 o 160 respectivamente. Revisá tu CCT.

¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo?

Si son habituales (se repiten la mayoría de los meses), sí se incluyen en la mejor remuneración del semestre para calcular el SAC.

¿Qué hago si mi empleador no me paga las horas extras?

Podés hacer un reclamo ante el Ministerio de Trabajo (SECLO) o iniciar una acción judicial. Conservá registro de las horas trabajadas y cualquier comunicación.

¿Cómo se calculan las horas extras nocturnas?

El trabajo nocturno (de 21hs a 6hs, LCT Art. 200) tiene su propio recargo independiente del recargo por hora extra: por cada hora nocturna trabajada, se computan 1 hora y 8 minutos (equivalente al 8% adicional, ya que la jornada nocturna legal es de 7hs en lugar de 8hs). Si la hora nocturna es además hora extra, se acumulan los dos recargos. Ejemplo: hora extra nocturna en día hábil = valor hora normal × 1,5 × 1,1333 = valor hora × 1,7 aproximadamente. Hora extra nocturna en sábado después de 13/domingo/feriado = valor hora × 2 × 1,1333 = valor hora × 2,267. Importante: la jornada mixta (parte diurna, parte nocturna) calcula proporcional — cada hora nocturna se computa como 1h 8min y cada hora diurna como 1h normal. Si tu CCT tiene un adicional nocturno superior (varios convenios pagan +25% nocturno), aplicá ese.

¿Las horas en feriado especial pagan 50% o 100%?

Las horas trabajadas en feriado nacional pagan al 100% (Ley 27.399 modif. Decreto-Ley 18.204/69). Esto aplica tanto a feriados inamovibles (1° enero, Viernes Santo, 1° mayo, 25 mayo, 9 julio, 8 diciembre, 25 diciembre) como a feriados trasladables (24 marzo, 2 abril, 20 junio, 17 agosto, 12 octubre, 20 noviembre). Los días no laborables (Jueves Santo, fiestas religiosas optativas) son decisión del empleador si se trabaja o no, y si se trabaja se paga como día normal (no hay recargo). Los feriados puente decretados por el PEN se pagan al 100% si trabajás. Fórmula: jornal del feriado (8hs) + adicional del 100% sobre ese jornal = paga doble. Si además hacés horas extras en el feriado, esas extras también se pagan al 100% (no se aplica 50%). Por ejemplo: trabajás 10hs en feriado con sueldo bruto $1.500.000 (valor hora $7.500): 8hs feriado × 2 = $120.000 + 2hs extra feriado × 2 = $30.000 = $150.000 ese día.

¿Cómo cargo horas extras en SIRADIG / liquidación de Ganancias?

Las horas extras no se cargan directamente en SIRADIG porque ya las liquida el empleador en el recibo de sueldo y se incluyen automáticamente en la base imponible de Ganancias. Lo que sí podés hacer: (1) Verificar en el F.572 web (acceso desde SIRADIG-Trabajador) que el monto bruto declarado por el empleador incluye las extras — buscá el concepto 'horas extras 50%' y 'horas extras 100%' en el detalle. (2) Exención específica (Ley 27.541 Art. 35): las horas extras al 100% que excedan la jornada legal en días feriados, domingos y feriados nacionales están EXENTAS de Ganancias hasta un tope mensual (~25% del MNI). El empleador suele aplicar esto automáticamente, pero podés verificarlo. (3) Declaración complementaria: si el empleador no aplicó la exención y vos cumplís los requisitos, podés reclamarla en tu declaración jurada anual (F.711). Importante 2026: hay un proyecto de exención plena de horas extras (todavía no sancionado). Verificá la situación vigente con tu contador antes de presentar.

¿Cuánto cobro de horas extras si trabajo 20 hs al 50% con sueldo bruto $2.000.000?

Con sueldo bruto $2.000.000 y jornada completa (divisor 200): valor hora normal = 2.000.000 / 200 = $10.000. Hora extra 50% = 10.000 × 1,5 = $15.000. Total por 20 horas extras al 50% = 20 × 15.000 = $300.000 brutos adicionales. Sobre ese monto se aplican aportes (jubilación 11% + obra social 3% + PAMI 3% = 17%), por lo que el neto adicional es $249.000 aprox. Si tu sueldo está alcanzado por Ganancias, también tributa según tu alícuota marginal (entre 5% y 35%). En el recibo debe figurar como concepto separado: 'Hs. Extras 50%: 20 hs × $15.000 = $300.000'. Si excedés las 30 hs mensuales el empleador está en infracción pero igual te las debe pagar.

¿Las horas extras de guardias pasivas o disponibilidad se pagan igual?

No, son conceptos distintos. Las guardias pasivas (estar disponible por teléfono, sin trabajar efectivamente) no son horas extras en sentido estricto — se rigen por el CCT específico. Convenios como Sanidad (CCT 122/75) pagan la guardia pasiva entre 30-50% del valor hora normal por cada hora de disponibilidad, sin recargo de extra. Si durante la guardia te llaman a trabajar, esas horas efectivas sí son extras (50% en día hábil, 100% en sáb/dom/feriado). Guardia activa (presencia obligatoria fuera de horario): se paga como hora extra normal según el día. Importante: si tu CCT no regula expresamente la guardia pasiva, jurisprudencia laboral suele reconocer al menos el 25-30% del valor hora como compensación. Revisá tu convenio o consultá con asesor laboral para casos puntuales.

Fuentes y referencias

Metodología y confianza

Editorial

Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley 20.744 (LCT) - Art. 201, según nuestra política editorial y metodología.

Actualización

Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

Privacidad

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Limitaciones

Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

📌 Cómo citar esta calculadora

Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Horas Extras al 50% y 100%. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-horas-extras-50-100

Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

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