Calculadora de Horas Extras al 50% y 100%🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Se divide el sueldo bruto mensual por las horas de jornada (generalmente 200) para obtener el valor hora normal. La hora extra al 50% se multiplica por 1,5 y la del 100% por 2.

El recargo del 100% aplica para horas extras trabajadas sábados después de las 13hs, domingos y feriados nacionales. En días hábiles el recargo es del 50%.

El tope legal es de 30 horas extras mensuales y 200 anuales según Decreto 484/2000. Exceder ese límite es una infracción del empleador, pero las horas se pagan igual.

Sí. Las horas extras son remunerativas, por lo que pagan aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%). También tributan Ganancias si tu sueldo supera el mínimo no imponible.

El divisor más usado es 200 para jornada completa de 48hs semanales. Si tu convenio establece 44hs o 40hs, usá 176 o 160 respectivamente. Revisá tu CCT.

Si son habituales (se repiten la mayoría de los meses), sí se incluyen en la mejor remuneración del semestre para calcular el SAC.

Podés hacer un reclamo ante el Ministerio de Trabajo (SECLO) o iniciar una acción judicial. Conservá registro de las horas trabajadas y cualquier comunicación.

El trabajo nocturno (de 21hs a 6hs, LCT Art. 200) tiene su propio recargo independiente del recargo por hora extra: por cada hora nocturna trabajada, se computan 1 hora y 8 minutos (equivalente al 8% adicional, ya que la jornada nocturna legal es de 7hs en lugar de 8hs). Si la hora nocturna es además hora extra, se acumulan los dos recargos. Ejemplo: hora extra nocturna en día hábil = valor hora normal × 1,5 × 1,1333 = valor hora × 1,7 aproximadamente. Hora extra nocturna en sábado después de 13/domingo/feriado = valor hora × 2 × 1,1333 = valor hora × 2,267. Importante: la jornada mixta (parte diurna, parte nocturna) calcula proporcional — cada hora nocturna se computa como 1h 8min y cada hora diurna como 1h normal. Si tu CCT tiene un adicional nocturno superior (varios convenios pagan +25% nocturno), aplicá ese.

Las horas trabajadas en feriado nacional pagan al 100% (Ley 27.399 modif. Decreto-Ley 18.204/69). Esto aplica tanto a feriados inamovibles (1° enero, Viernes Santo, 1° mayo, 25 mayo, 9 julio, 8 diciembre, 25 diciembre) como a feriados trasladables (24 marzo, 2 abril, 20 junio, 17 agosto, 12 octubre, 20 noviembre). Los días no laborables (Jueves Santo, fiestas religiosas optativas) son decisión del empleador si se trabaja o no, y si se trabaja se paga como día normal (no hay recargo). Los feriados puente decretados por el PEN se pagan al 100% si trabajás. Fórmula: jornal del feriado (8hs) + adicional del 100% sobre ese jornal = paga doble. Si además hacés horas extras en el feriado, esas extras también se pagan al 100% (no se aplica 50%). Por ejemplo: trabajás 10hs en feriado con sueldo bruto $1.500.000 (valor hora $7.500): 8hs feriado × 2 = $120.000 + 2hs extra feriado × 2 = $30.000 = $150.000 ese día.

Las horas extras no se cargan directamente en SIRADIG porque ya las liquida el empleador en el recibo de sueldo y se incluyen automáticamente en la base imponible de Ganancias. Lo que sí podés hacer: (1) Verificar en el F.572 web (acceso desde SIRADIG-Trabajador) que el monto bruto declarado por el empleador incluye las extras — buscá el concepto 'horas extras 50%' y 'horas extras 100%' en el detalle. (2) Exención específica (Ley 27.541 Art. 35): las horas extras al 100% que excedan la jornada legal en días feriados, domingos y feriados nacionales están EXENTAS de Ganancias hasta un tope mensual (~25% del MNI). El empleador suele aplicar esto automáticamente, pero podés verificarlo. (3) Declaración complementaria: si el empleador no aplicó la exención y vos cumplís los requisitos, podés reclamarla en tu declaración jurada anual (F.711). Importante 2026: hay un proyecto de exención plena de horas extras (todavía no sancionado). Verificá la situación vigente con tu contador antes de presentar.

Con sueldo bruto $2.000.000 y jornada completa (divisor 200): valor hora normal = 2.000.000 / 200 = $10.000. Hora extra 50% = 10.000 × 1,5 = $15.000. Total por 20 horas extras al 50% = 20 × 15.000 = $300.000 brutos adicionales. Sobre ese monto se aplican aportes (jubilación 11% + obra social 3% + PAMI 3% = 17%), por lo que el neto adicional es $249.000 aprox. Si tu sueldo está alcanzado por Ganancias, también tributa según tu alícuota marginal (entre 5% y 35%). En el recibo debe figurar como concepto separado: 'Hs. Extras 50%: 20 hs × $15.000 = $300.000'. Si excedés las 30 hs mensuales el empleador está en infracción pero igual te las debe pagar.

No, son conceptos distintos. Las guardias pasivas (estar disponible por teléfono, sin trabajar efectivamente) no son horas extras en sentido estricto — se rigen por el CCT específico. Convenios como Sanidad (CCT 122/75) pagan la guardia pasiva entre 30-50% del valor hora normal por cada hora de disponibilidad, sin recargo de extra. Si durante la guardia te llaman a trabajar, esas horas efectivas sí son extras (50% en día hábil, 100% en sáb/dom/feriado). Guardia activa (presencia obligatoria fuera de horario): se paga como hora extra normal según el día. Importante: si tu CCT no regula expresamente la guardia pasiva, jurisprudencia laboral suele reconocer al menos el 25-30% del valor hora como compensación. Revisá tu convenio o consultá con asesor laboral para casos puntuales.