Finanzas

Calculadora de valor hora extra — nocturna y feriado

💰 Valor hora extra argentina: calculá el valor de la hora extra al 50%, 100%, nocturna y en feriado según tu sueldo bruto. Con recargos LCT Argentina 2026.

  • Datos InfoLEG · julio de 2026
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Cómo usar esta calculadora

Usá los pasos de esta herramienta y revisá debajo la fórmula, los supuestos y sus límites.

Paso a paso
01
Ingresá sueldo bruto mensualIngresá sueldo bruto mensual (ej: $1500000). Es el monto en pesos.
02
Ingresá horas mensuales de jornadaIngresá horas mensuales de jornada (ej: 200hs). Es generalmente 200 hs (8hs × 25 días) o 176 hs (8hs × 22 días).
03
Seleccioná tipo de hora extraSeleccioná tipo de hora extra del menú desplegable. Las opciones disponibles son: 50% — días hábiles, 100% — sábado después 13hs / domingo / feriado, Nocturna + 50%, entre otras.

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Calculadora específica para Argentina. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Argentina (ARCA, BCRA, ANSES).

Las horas extra tienen recargos del 50% o 100% sobre el valor hora normal, y las horas nocturnas (21hs a 6hs) tienen un recargo adicional del 8 minutos por hora (equivalente a un 33% extra). Esta calculadora te muestra el valor exacto de cada tipo de hora extra según tu sueldo bruto mensual: normal, extra al 50% (días hábiles), extra al 100% (sábado después de 13hs, domingos y feriados), y las combinaciones con horario nocturno. Ideal para verificar que te estén pagando correctamente o para negociar guardias.

Cuándo usar esta calculadora

  • Querés saber cuánto te tienen que pagar por horas extra.
  • Trabajás de noche y querés verificar el recargo nocturno.
  • Te piden trabajar en feriado y querés calcular cuánto cobrar.
  • Sos empleador y necesitás liquidar horas extra correctamente.
  • Estás evaluando si te conviene hacer horas extra vs otro trabajo.

Recargos legales por tipo de hora extra (LCT art. 200-201)

Ejemplo base: sueldo $1.500.000 / 200 hs = $7.500 por hora normal

Tipo de horaCuando aplicaMultiplicadorValor hora (base $7.500)Recargo sobre hora normal
Normal (referencia)Jornada ordinaria diurna×1,00$7.5000%
Extra 50%Días hábiles, entre 6hs y 21hs×1,50$11.250+50%
Extra 100%Sáb. después 13hs / domingo / feriado×2,00$15.000+100%
Nocturna (sin extra)21hs a 6hs, fuera de jornada ordinaria×1,33$10.000+33%
Nocturna + Extra 50%21hs a 6hs en día hábil×2,00$15.000+100%
Nocturna + Extra 100%21hs a 6hs en feriado/dom/sáb tarde×2,67$20.000+167%

Multiplicadores derivados de LCT art. 201 (×1,5 / ×2) y art. 200 (factor nocturno = 8/6 = 1,333: 1 hora nocturna equivale a 1h 8min). Valores de ejemplo calculados como sueldo_bruto / horas_mensuales × multiplicador. Tope legal: 30 hs extra/mes y 200 hs extra/año (Decreto 484/2000). Fuente: InfoLEG / Ley 20.744.

Cómo funciona

Tipos de horas extra según la LCT

La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) establece estos recargos:

Hora extra al 50%


  • Cuándo: días hábiles, entre las 6:00 y las 21:00.

  • Cálculo: valor_hora × 1.5.
  • Hora extra al 100%


  • Cuándo: sábados después de las 13:00, domingos y feriados nacionales.

  • Cálculo: valor_hora × 2.
  • Jornada nocturna


  • Cuándo: entre las 21:00 y las 6:00.

  • Equivalencia: 1 hora nocturna = 1 hora 8 minutos de jornada normal.

  • En la práctica: se paga un 33% más (8/60 = 0.133, se redondea al 33%).
  • Combinaciones

    TipoFórmulaMultiplicador
    Normalvalor_hora × 11.00
    Extra 50%valor_hora × 1.51.50
    Extra 100%valor_hora × 2.02.00
    Nocturna normalvalor_hora × 1.331.33
    Nocturna + 50%valor_hora × 1.5 × 1.332.00
    Nocturna + 100%valor_hora × 2.0 × 1.332.67

    Cómo calcular el valor hora

    valor_hora = sueldo_bruto_mensual / horas_mensuales

    Horas mensuales comunes:

  • 200 hs: jornada de 8hs × 25 días.

  • 176 hs: jornada de 8hs × 22 días hábiles.

  • 150 hs: jornada de 6hs (jornada reducida).
  • Límites legales

    La LCT establece un máximo de 30 horas extra por mes y 200 horas extra anuales (Decreto 484/2000). Exceder estos límites es ilegal.

    Errores comunes

    1. No incluir el recargo nocturno cuando la hora extra es entre 21hs y 6hs.
    2. Usar el neto en vez del bruto para calcular el valor hora.
    3. Confundir sábado (50% antes de 13hs vs 100% después): la hora de corte es las 13hs.
    4. No computar adicionales remunerativos en la base de cálculo.

    Ejemplo real: 10 horas extra al 100% con sueldo $1.500.000

    Sueldo bruto: $1.500.000.
    Horas mensuales: 200 hs.
    Valor hora normal: 1.500.000 / 200 = $7.500.
    Recargo 100%: $7.500 × 2 = $15.000 por hora extra.
    10 horas extra: 10 × $15.000 = $150.000.
    Cada hora extra al 100% vale $15.000 (el doble de la hora normal). Las 10 horas extra suman $150.000 brutos.
    Disclaimer: Cálculo orientativo según los datos y reglas indicados. Convenios, topes y situaciones particulares pueden cambiar el resultado; verificá con RR. HH., el organismo laboral o un profesional.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto se paga la hora extra al 50%?
    Se paga 1.5 veces el valor hora normal. Si tu hora normal vale $7.500, la hora extra al 50% vale $11.250. Aplica para horas extra en días hábiles entre 6hs y 21hs.
    ¿Cuándo aplica el recargo del 100%?
    Los sábados después de las 13hs, todos los domingos y todos los feriados nacionales. La hora extra vale el doble de la hora normal.
    ¿El sábado siempre paga 100%?
    No. El sábado antes de las 13hs es hora extra al 50% (como día hábil). Después de las 13hs es hora extra al 100% (como domingo).
    ¿Qué es el recargo nocturno?
    Trabajar entre 21hs y 6hs tiene un recargo: cada hora nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de trabajo diurno. En la práctica, se paga un 33% más. Este recargo se suma al de hora extra si corresponde.
    ¿Cuántas horas extra puedo hacer por mes?
    El límite legal es de 30 horas extra por mes y 200 horas extra por año (Decreto 484/2000). El empleador no puede obligarte a exceder estos límites.
    ¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
    Solo en casos de fuerza mayor (accidentes, peligro inminente) el empleador puede exigir horas extra sin consentimiento. En condiciones normales, las horas extra son voluntarias.
    ¿Sobre qué base se calcula la hora extra: bruto o neto?
    Sobre el sueldo bruto dividido por las horas mensuales de la jornada. Nunca sobre el neto. La base incluye el básico + adicionales remunerativos (antigüedad, presentismo, etc.).
    ¿Cómo calcular el valor hora?
    Horas mensuales comunes: - 200 hs: jornada de 8hs × 25 días. - 176 hs: jornada de 8hs × 22 días hábiles. - 150 hs: jornada de 6hs (jornada reducida).

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley 20.744 (LCT) art. 201 — recargo de horas suplementarias: 50% días hábiles, 100% sábados post 13h, domingos y feriados, según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora de valor hora extra — nocturna y feriado. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-sueldo-hora-extra-nocturna-feriado

    Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

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