Calculadora de horas extra (recargo 50% y 100%)🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Depende del momento en que las trabajás. Al 50% (tiempo y medio): lunes a viernes después de tu jornada normal, y sábados hasta las 13:00. Al 100% (doble): sábado después de las 13:00, domingos completos, feriados nacionales (ver Ley 27.399), y cualquier trabajo en tu día de descanso semanal (aunque no sea domingo). Las horas nocturnas (21:00-06:00) tienen además un adicional nocturno independiente.

No, en general. La LCT Art. 203 solo autoriza obligar a horas extras en casos excepcionales: peligro grave e inminente, exigencias extraordinarias de la economía o empresa, y fuerza mayor (inundación, incendio, emergencia sanitaria). Fuera de esos casos, tenés derecho a negarte sin que sea causal válida de despido. Si te despiden por negarte, configuran despido sin causa con todas las indemnizaciones + Art. 2 Ley 25.323 (duplicación).

Sí: 30 horas mensuales y 200 anuales (Decreto 484/2000). Además, máximo 3 horas extras por día. Estos topes pueden superarse con autorización expresa del Ministerio de Trabajo en casos especiales (tareas estacionales, prevención de accidentes). Si excedés los topes sin autorización: el empleador puede recibir multas, pero vos igual cobrás las horas (aunque podrían perder la exención de Ganancias en el exceso).

Sí, si son habituales. El SAC se calcula sobre la mejor remuneración mensual del semestre (Ley 23.041). Las horas extras habituales (que hacés todos los meses o casi todos) integran esa mejor remuneración. Las ocasionales (un mes puntual) no. La jurisprudencia lo consolidó: CSJN Bagolini (2007). Ver calculadora de aguinaldo SAC.

Sí, como cualquier remuneración: 17% de aportes (11% SIPA jubilación + 3% obra social + 3% PAMI). Lo único que NO descuentan es Impuesto a las Ganancias (están exentas por Art. 81 bis Ley 20.628, incorporado por Ley 27.346 en 2017). Por eso las horas extras tienen un neto proporcionalmente mayor al de tu sueldo normal (si tu sueldo paga Ganancias).

Plazo: hasta 2 años hacia atrás (prescripción laboral, Art. 256 LCT). Paso 1: reunir pruebas (registros de entrada/salida, mensajes, testigos, planillas). Paso 2: enviar telegrama laboral (CD24 o similar) intimando el pago. Paso 3: presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo (conciliación SECLO). Paso 4: demanda laboral en el fuero del trabajo. Al juicio sumás intereses (tasa activa BNA + 3% mensual aprox.) y eventuales multas (Art. 2 Ley 25.323: duplicación si el empleador rechaza el pago).

Solo para empleados en relación de dependencia cuyo sueldo habitual supere el MNI de Ganancias (Art. 81 bis Ley 20.628, introducido por Ley 27.346/2016). Si tu sueldo está debajo del MNI, vos ya no pagabas Ganancias (exención es irrelevante). Si sos monotributista o autónomo, no aplica porque no estás en régimen de 4ta categoría. La exención cubre las horas extras al 50% y 100%, no las horas habituales.

Depende si es habitual o no. Si trabajás un feriado por primera vez o ocasionalmente: cobrás el día normal + 100% de recargo sobre ese día (hora × 2 para cada hora trabajada). Si trabajás feriados habitualmente (ej: comercio los domingos, servicios críticos), cobrás el recargo del 100% pero al integrarse a la habitualidad, puede tener tratamiento distinto en algunos convenios. Los feriados nacionales obligatorios están listados en la Ley 27.399 (unos 14 por año).

Tomás el promedio mensual de tu remuneración. Si tu sueldo varía mes a mes (vendedor con comisiones, técnico con productividad), el valor hora se calcula con el promedio de los últimos 6 meses (criterio de habitualidad) dividido por las horas mensuales. Esto es especialmente relevante para horas extras cuando tu remuneración real es mayor al básico: las horas extras se calculan sobre la remuneración habitual total, no solo el básico de convenio. CSJN: "Pérez c/ Disco" (2009).

No, las horas extras al 50% y 100% siguen exentas de Ganancias en 2024, 2025 y 2026. La exención fue establecida por la Ley 27.346/2016 (que incorporó el Art. 81 bis a la Ley 20.628 / Impuesto a las Ganancias), y NO fue derogada por las reformas posteriores (Ley de Bases 27.742/2024, ni los paquetes fiscales 2025-2026). Alcance vigente: la exención cubre las horas extras al 50% (días hábiles después de jornada) y al 100% (sábado tarde, domingos y feriados) para empleados en relación de dependencia bajo el régimen de 4ta categoría. No están exentas: horas habituales dentro de la jornada, monotributistas, autónomos, ni profesionales independientes. Cómo cargarlas en SiRADIG: el empleador las identifica como 'remuneración exenta' en el recibo y en la liquidación anual de Ganancias. Verificá tu recibo: deben figurar discriminadas y NO sumar a la base imponible de Ganancias. Si tu empleador no las exenta correctamente, podés reclamar en el período fiscal.

El Decreto 484/2000 fija topes legales para proteger la salud del trabajador: 30 horas extra por mes, 200 horas extra por año, y máximo 3 horas extra por día (con jornada total no superior a 12 horas diarias y descanso mínimo de 12 hs entre jornadas). Casos especiales con autorización: los topes pueden superarse con autorización expresa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) en situaciones de tareas estacionales (cosecha, turismo), prevención de accidentes, emergencia sanitaria o exigencias extraordinarias de la economía nacional. Qué pasa si exceden el tope sin autorización: (1) El empleador puede recibir multas del Ministerio de Trabajo (es infracción laboral grave). (2) Vos igual cobrás todas las horas trabajadas con el recargo correspondiente — el tope no anula tu derecho. (3) Las horas en exceso podrían perder la exención de Ganancias del Art. 81 bis (interpretación AFIP). Recomendación: si estás haciendo más de 30h/mes habitualmente, pedile a RRHH que regularice la situación con autorización formal del Ministerio, o exigí ser convocado a categoría/sueldo superior por la dedicación real.

La fórmula es: Hora extra al 50% = (Sueldo bruto mensual / horas mensuales) × 1,5. Las horas mensuales son 200 hs si tu jornada es 48h/semana (régimen LCT general) o 173,3 hs si tu jornada es 40h/semana (algunos convenios). Ejemplo concreto: sueldo bruto $1.500.000 con jornada 48h → valor hora normal = 1.500.000 / 200 = $7.500. Valor hora al 50% = 7.500 × 1,5 = $11.250. Si hiciste 8 horas extra en días hábiles (lunes a viernes después de jornada, o sábado hasta 13hs), te corresponden 8 × $11.250 = $90.000. Esas horas están exentas de Ganancias (Art. 81 bis Ley 20.628) pero pagan aportes del 17% (jubilación + obra social + PAMI). Marco legal: Art. 201 LCT (Ley 20.744).

El recargo del 100% (hora doble) se aplica en cuatro situaciones según el Art. 201 LCT: (1) Sábado después de las 13:00 (la tarde del sábado es descanso semanal según costumbre argentina). (2) Domingos completos (de 00:00 a 24:00). (3) Feriados nacionales obligatorios listados en la Ley 27.399: 1 enero, lunes y martes de Carnaval, 24 marzo, 2 abril (Malvinas), 1 mayo, 25 mayo, 20 junio, 9 julio, 17 agosto, 12 octubre, 20 noviembre (Soberanía), 8 diciembre, 25 diciembre. (4) Día de descanso semanal del trabajador, aunque no sea domingo (ej.: si tu descanso es el martes y trabajás esa noche). En todos los casos, el cálculo es (Sueldo / 200) × 2 × horas trabajadas. Estas horas también están exentas de Ganancias por Art. 81 bis.

Las horas extras no pagan IVA en ningún caso — el IVA es un impuesto al consumo, no al trabajo en relación de dependencia. Las horas extras al 50% y 100% están exentas de Impuesto a las Ganancias por el Art. 81 bis de la Ley 20.628 (incorporado por Ley 27.346/2016). Qué descuentos sí pagan: (1) Aportes al SIPA (jubilación) 11%. (2) Obra social 3%. (3) PAMI 3%. (4) Cuota sindical si tu CCT la prevé (típicamente 2-3%). (5) Seguro de vida colectivo obligatorio (~0,5%). Total descuentos: ~17-19% sobre el bruto de horas extras. El neto en mano queda en ~82% del bruto. Para sueldos que pagan Ganancias en el componente normal, las horas extras representan una ventaja fiscal directa de hasta 35% de neto adicional versus si esas horas se pagaran como sueldo normal.