Seguro desempleo ANSES🇦🇷

Tienen derecho los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin causa justificada, o por reducción, suspensión o cierre del establecimiento, según establece el artículo 113 de la Ley 24.013. También aplica a trabajadores de la construcción bajo la Ley 22.250, con un régimen específico. No aplica si renunciaste voluntariamente, si el despido fue con causa (artículo 242 de la LCT), ni si accediste a un acuerdo de desvinculación voluntaria con pago de suma mayor a la indemnización. Tampoco aplican jubilados o beneficiarios de prestaciones de vejez. Para iniciar el trámite tenés 90 días desde el despido; pasado ese plazo perdés el derecho.

Según el artículo 118 de la Ley 24.013, la prestación equivale al 50% del promedio de las remuneraciones brutas de los últimos 6 meses de trabajo efectivo. Sobre ese resultado se aplican un piso mínimo y un techo máximo que ANSES actualiza periódicamente por resolución. Si el 50% de tu promedio queda por debajo del piso, cobrás el piso; si supera el techo, cobrás el techo. Ejemplo orientativo: con un sueldo bruto de $800.000, el 50% sería $400.000 mensual, pero si ese valor supera el tope vigente en ese momento, el monto real será el tope. Esta calculadora usa tu último sueldo bruto como aproximación del promedio semestral.

La duración depende de la cantidad de meses cotizados al sistema en los 36 meses anteriores al despido, según la escala del artículo 117 de la Ley 24.013: de 6 a 11 meses cotizados → 2 meses de prestación; de 12 a 23 meses → 4 meses; de 24 a 35 meses → 8 meses; 36 meses o más → 12 meses. El mínimo para acceder al beneficio es haber cotizado al menos 6 meses en ese trienio. Si cotizaste menos de 6 meses en los últimos 3 años, no tenés derecho al seguro.

Durante el período en que percibís la prestación por desempleo, mantenés la cobertura de tu obra social, tal como establece el artículo 124 de la Ley 24.013. ANSES realiza los aportes correspondientes al sistema de salud. La cobertura rige por el mismo período que la prestación económica. Si encontrás trabajo antes de que se agote el plazo, la cobertura de la nueva relación laboral reemplaza automáticamente a la del seguro. Pasado el período de prestación, perdés la cobertura vía ANSES y debés gestionar un plan de salud prepago o adherirte como afiliado voluntario a tu ex obra social si el reglamento lo permite.

No. La prestación por desempleo está exenta del Impuesto a las Ganancias. La Ley 24.013 en su artículo 126 establece que las prestaciones por desempleo no constituyen remuneración a ningún efecto legal, incluyendo los fines impositivos. Tampoco se le descuentan aportes jubilatorios ni de obra social sobre el monto de la prestación (ANSES realiza aportes directamente, pero no los descuenta del monto que percibís). Sí computá que ese ingreso puede afectar otros cálculos de haberes, como asignaciones familiares complementarias, según la normativa vigente de ANSES.

El seguro de desempleo requiere que los períodos cotizados estén registrados formalmente ante ARCA (ex AFIP) y ANSES. Si trabajabas total o parcialmente en negro, esos meses no cuentan como cotizados. Podés iniciar una acción de registración laboral (artículos 7 a 17 de la Ley 24.013 para empleo no registrado), pero es un proceso que requiere asesoramiento legal. Para el trámite del seguro, ANSES verifica directamente los aportes realizados por el empleador. Si tenés dudas sobre cuántos meses tenés registrados, consultá tu historial de aportes en la web de ANSES con CUIL y clave de seguridad social.

Tenés 90 días corridos desde la fecha del despido para solicitar la prestación en ANSES. Si superás ese plazo, perdés el derecho al beneficio por ese período de desempleo. El trámite se inicia en la web de ANSES (con turno) o de forma presencial. Necesitás: DNI, telegrama de despido o documentación que acredite el distracto, y los datos del empleador. ANSES verifica los aportes de oficio. No esperes a tener todo perfectamente documentado: iniciá el trámite dentro del plazo y después completás la documentación requerida.

Tenés la obligación de informar a ANSES que conseguiste empleo, ya que la prestación se suspende o se extingue según el caso. Si el nuevo empleo es a tiempo completo, la prestación se extingue desde la fecha de inicio. Si es a tiempo parcial (menos de 6 horas diarias), según la normativa podría haber compatibilidad parcial, pero debés consultarlo en ANSES según las resoluciones vigentes. No declarar el nuevo trabajo es una infracción que puede implicar la devolución de las sumas cobradas indebidamente más los intereses correspondientes. La honestidad en este punto también protege tu historial previsional.

No. El resultado es orientativo. La calculadora aplica la fórmula de la Ley 24.013 usando tu último sueldo bruto como aproximación del promedio semestral, pero el monto real que determine ANSES puede diferir por: a) diferencias entre tu último sueldo y el promedio real de los 6 meses; b) topes mínimos y máximos actualizados que pueden no coincidir exactamente con los valores de referencia cargados; c) variables especiales como pluriempleo, beneficios no remunerativos, o períodos de licencia. Usá esta calculadora para tener una referencia de orden de magnitud y planificar; el número oficial lo da ANSES al resolver tu solicitud.

ANSES fija por resolución un monto máximo (techo) y un monto mínimo (piso) para la prestación. El techo implica que aunque el 50% de tu promedio salarial sea muy alto, cobrás como máximo ese límite. El piso garantiza un mínimo aunque el 50% de tu sueldo sea bajo. Estos valores se actualizan periódicamente siguiendo la movilidad jubilatoria (Ley 27.609 y sus modificaciones). En períodos de alta inflación como los que Argentina atravesó en 2023-2024, los topes suelen quedar desactualizados respecto al poder adquisitivo real. Verificá siempre el tope vigente en el sitio oficial de ANSES al momento de tramitar la prestación.

Con sueldo bruto de $1.000.000, el 50% da $500.000 mensuales. Si ese valor está dentro del rango entre piso y techo vigentes en ANSES, cobraría $500.000 por mes. Con 36 meses cotizados, la duración sería de 12 meses. El total bruto de la prestación sería de aproximadamente $6.000.000. Si el techo de ANSES fuera, por ejemplo, $450.000, cobraría ese tope y no los $500.000 calculados. Recordá que estos valores son referenciales y que los topes cambian: en 2024 ANSES actualizó los valores varias veces por la aceleración inflacionaria. El cálculo real lo determina ANSES al procesar tu solicitud.

Sí. Si tenés hijos y cobrás el seguro de desempleo, podés acceder a la Asignación Universal por Hijo (AUH), ya que durante la prestación por desempleo no sos trabajador activo registrado. La AUH está regulada por el Decreto 1602/2009 y sus modificaciones. Sin embargo, hay una condición: no podés cobrar simultáneamente las asignaciones familiares contributivas (del sistema de seguridad social laboral) y la AUH. Durante el período del seguro, ANSES gestiona las asignaciones familiares correspondientes, que son las contributivas mientras dure la prestación. Al finalizar la prestación, si seguís sin empleo, podés tramitar la AUH. Consultá en ANSES cuál régimen te aplica según tu situación familiar.