Calculadora de Máximo Embargable del Sueldo🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

El Decreto 484/1987 del Poder Ejecutivo Nacional es la norma central. Establece que las remuneraciones son inembargables hasta el importe equivalente a 1 SMVM. Del excedente hasta 2 SMVM, el límite es el 10%. Del excedente que supere los 2 SMVM, el límite es el 20%. Esta estructura de tramos fue diseñada para proteger el sustento básico del trabajador. La norma se aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y, con algunas variaciones, también al sector público. Es importante saber que esta protección no puede ser renunciada por el trabajador ni ignorada por el empleador que recibe el oficio judicial.

Sobre el sueldo neto, es decir, el importe que el trabajador efectivamente percibe después de los descuentos obligatorios de ley: jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%). Esos descuentos representan el 17% del bruto para la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia. El criterio es que el SMVM también se expresa en términos netos para esta comparación. Un error frecuente es aplicar los porcentajes sobre el bruto, lo que resulta en una retención mayor a la permitida. Si tu recibo muestra el embargo calculado sobre el bruto, es motivo de reclamo.

Supongamos sueldo neto = $500.000 y SMVM = $280.000. Paso 1: verificar inembargabilidad: $500.000 > $280.000, por lo tanto hay excedente. Paso 2: tramo 1 (entre 1 y 2 SMVM): el límite superior es $560.000. Como el sueldo es $500.000, el excedente en este tramo es $500.000 − $280.000 = $220.000. Embargo tramo 1: $220.000 × 10% = $22.000. Paso 3: tramo 2 (más de 2 SMVM): el sueldo no supera $560.000, por lo tanto no hay excedente en este tramo. Total máximo embargable: $22.000 mensuales. El trabajador se llevaría $478.000.

No. Las deudas de cuota alimentaria tienen un régimen completamente distinto. El Decreto 484/87 expresamente las excluye de los topes del 10% y 20%. En ese caso, el juez de familia fija el porcentaje según las necesidades del alimentado y la capacidad económica del alimentante, sin un techo fijo establecido por ley. En la práctica judicial argentina es habitual ver cuotas del 25% al 33% del sueldo neto, e incluso mayores en casos de hijos múltiples o necesidades especiales. Si tenés una cuota alimentaria y además un embargo por deuda común, el juez del embargo ordinario debe respetar que la cuota ya consume parte del sueldo.

Los embargos concurrentes no se acumulan ilimitadamente. El total de todas las retenciones por embargos de deudas comunes no puede superar el tope legal (10% del primer tramo + 20% del segundo). Se respeta estrictamente el orden de prioridad por fecha de recepción del oficio judicial en la empresa: el primer embargo en llegar se cobra primero hasta su límite, y el siguiente solo puede tomar el remanente dentro del tope global. Si el primer embargo ya consume el máximo, el segundo queda en espera hasta que se levante el primero. El empleador tiene la obligación de registrar y comunicar esto al juzgado.

Sí. El Sueldo Anual Complementario (SAC), regulado por el artículo 121 de la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), es una remuneración más y por lo tanto está sujeta a embargo con los mismos criterios. El cálculo se hace sobre el neto del SAC comparado con el equivalente proporcional del SMVM para ese período. Lo mismo aplica para las vacaciones abonadas, horas extras y cualquier otro rubro remunerativo. No son embargables los rubros no remunerativos como ciertos vales de alimento o asignaciones familiares abonadas por ANSES.

Tenés dos caminos. Primero: presentarte al juzgado que libró el oficio y plantear que el empleador está reteniendo por encima del tope del Decreto 484/87. El juzgado puede intimar al empleador a corregir el cálculo. Segundo: en caso de que el empleador actúe por iniciativa propia (sin oficio o con cálculo propio erróneo), podés intimar de modo fehaciente por carta documento y, si no corrige, presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la provincia o ante la AFIP/ARCA si hay retenciones no declaradas. Un abogado laboralista puede orientarte en el procedimiento específico según la jurisdicción.

El embargo sobre el sueldo solo puede ejecutarse mientras existe la relación laboral. Si perdés el trabajo, el embargo no se traslada automáticamente a la indemnización ni al seguro de desempleo. La indemnización por despido sin causa tiene protección especial bajo el artículo 120 de la Ley 20.744: la indemnización equivalente a un SMVM es inembargable, y el resto puede ser objeto de embargo pero requiere una nueva resolución judicial sobre ese rubro. El seguro de desempleo (prestación por desempleo de ANSES) también tiene protección similar a la del salario.

Se usa el SMVM vigente al momento del cobro del salario. Esto es relevante porque el SMVM se actualiza periódicamente por resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. En un contexto inflacionario como el argentino, el SMVM puede cambiar varias veces al año. Eso significa que el monto embargable en pesos puede variar mes a mes aunque tu sueldo no haya cambiado, simplemente porque se actualizó el SMVM. Siempre verificá el valor vigente en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo antes de calcular.

No. Un embargo judicial sobre el sueldo es una retención sobre el dinero que percibís, no un gravamen sobre tu relación laboral. No altera tu antigüedad, no reduce tu base de cálculo para la indemnización, no afecta tus vacaciones ni el aguinaldo como derechos (aunque el dinero del aguinaldo sí puede ser embargado cuando lo cobrás). El empleador no puede despedirte por tener un embargo —hacerlo podría configurar un despido discriminatorio o incausado—. Tu legajo, tu categoría y tus derechos laborales permanecen intactos.

El Decreto 484/87 aplica formalmente a las remuneraciones registradas. Si una parte de tu sueldo está 'en negro' (no declarada), esa parte técnicamente no figura en el recibo y el empleador podría no incluirla en la base de cálculo del embargo. Sin embargo, si en un juicio se demuestra que percibís una remuneración mayor a la declarada (lo cual es frecuente en reclamos laborales), el juez puede ordenar que el embargo se calcule sobre la remuneración real. Para trabajadores informales sin relación de dependencia formal, el embargo se ejecuta por otras vías: embargo de cuentas bancarias, de bienes o de facturas, con reglas distintas.

La protección del SMVM como piso inembargable es general para todas las deudas. Sin embargo, hay rubros del salario que son absolutamente inembargables en todos los casos: las asignaciones familiares pagadas por ANSES (asignación por hijo, por maternidad, por escolaridad) no pueden embargarse bajo ningún concepto según la Ley 24.714. Tampoco pueden embargarse las prestaciones por desempleo salvo para deudas alimentarias. Fuera de esas excepciones, el esquema del Decreto 484/87 aplica para todo tipo de acreedor: banco, tarjeta de crédito, fisco, proveedor comercial, etc.