Salario Mínimo Vital y Móvil Argentina (SMVM)🇦🇷 Actualizado mayo de 2026
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es el piso legal de remuneración en Argentina: la cantidad mínima en dinero que debe percibir un trabajador en relación de dependencia mayor de 18 años por jornada legal completa de trabajo (48 horas semanales), sin cargas de familia. Está establecido por la Ley 20.744 (LCT) Art. 116 y lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPySMVyM) a través de resoluciones periódicas. El SMVM no incluye [aguinaldo](/calculadora-aguinaldo-sac), horas extras, adicionales por antigüedad ni bonos: es estrictamente el básico. Esta calculadora te muestra el valor mensual vigente, las equivalencias por hora y por día según tu jornada semanal, y sirve como base para determinar la prestación por desempleo (ANSES), topes para embargos judiciales, multas laborales (Art. 80 LCT, Ley 25.323) y la base mínima de aportes (Ley 24.241 SIPA).
Cuándo usar esta calculadora
- Sos empleador y querés confirmar que tu sueldo base no está por debajo del piso legal.
- Negociás un aumento en tu recibo y necesitás el valor del SMVM como referencia.
- ANSES te está calculando el desempleo y querés verificar el monto.
- Te embargaron el sueldo por deuda y necesitás saber el tope legal de descuento.
- Liquidás multas laborales (Ley 25.323 Art. 2: duplicación de indemnización) y usás el SMVM como base de cálculo.
Ejemplo real: convertir SMVM mensual a valor por hora y por día
- SMVM mensual vigente: tomá el valor oficial de la última Resolución del CNEPySMVyM.
- Jornada semanal estándar: 48 horas (LCT Art. 196) o 40 horas (convenios modernos).
- Horas del mes promedio:
48 × 4.33 semanas= 208 horas (jornada LCT completa) o40 × 4.33= 173.3 horas (convenios). - SMVM por hora (48h):
SMVM mensual / 208. - SMVM por día (8h):
SMVM hora × 8. - Si trabajás menos horas (part-time, convenio 40h o 35h), la calculadora divide proporcionalmente por tus horas mensuales reales.
- Prestación por desempleo ANSES: mínimo es el 50% del SMVM, máximo el 100% del SMVM (con actualizaciones).
Cómo funciona
5 min de lecturaQué es el Salario Mínimo Vital y Móvil
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es la remuneración mínima legal que percibe un trabajador en relación de dependencia mayor de 18 años por jornada legal completa (48 horas semanales), sin cargas de familia. Está definido en el Art. 116 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) como:
> 'La menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.'
Quién lo fija
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPySMVyM) es un órgano tripartito integrado por:
| Sector | Integrantes |
|---|---|
| Estado | Ministerio de Economía + Trabajo + Producción |
| Trabajadores | CGT + CTA (representantes sindicales) |
| Empleadores | UIA + CAC + CAME + SRA (cámaras empresariales) |
Las resoluciones del Consejo actualizan el SMVM por acuerdo de las partes o, en caso de falta de acuerdo, por decreto del Poder Ejecutivo. En los últimos años las actualizaciones han sido mensuales o bimestrales por la inflación argentina.
Aplicaciones prácticas del SMVM
1. Piso legal de sueldos
Ningún empleador puede pagar menos que el SMVM a un empleado en relación de dependencia mayor de 18 años con jornada completa. Pagar menos genera:
2. Base de prestación por desempleo (ANSES)
La Ley 24.013 de Empleo fija los topes del subsidio por desempleo en función del SMVM:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Mínimo mensual | 50% del SMVM |
| Máximo mensual | 100% del SMVM |
| Duración | 2 a 12 meses según antigüedad |
3. Tope de embargos judiciales
El Decreto 484/1987 establece que no se puede embargar:
| Tramo | Parte embargable |
|---|---|
| Hasta el SMVM | No embargable (intangible) |
| Entre 1× y 2× el SMVM | Hasta 10% del excedente |
| Más de 2× el SMVM | Hasta 20% del excedente |
4. Cálculo de multas laborales
Las multas por trabajo no registrado se calculan con base en el SMVM:
| Multa | Base | Referencia |
|---|---|---|
| No entrega de certificaciones Art. 80 LCT | 3 remuneraciones | Ley 25.345 |
| Duplicación Art. 2 Ley 25.323 | 100% de la indemnización | Ley 25.323 |
| Falta de registro (Art. 8 LNE) | 25% del SMVM por mes no registrado | Ley 24.013 |
5. Base mínima de aportes SIPA
El Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) usa el SMVM como base mínima de aportes para trabajadores con sueldos muy bajos (por debajo del mínimo) y para autónomos categoría I.
Evolución del SMVM en Argentina (aproximada)
| Año | SMVM (pesos, aprox.) | Variación % anual |
|---|---|---|
| 2022 | $51.200 | +92% |
| 2023 | $156.000 | +205% |
| 2024 | $271.571 | +74% |
| 2025 | $340.000 (diciembre) | +25% |
| abril 2026 | $357.800 (Res 9/2025) | Cronograma nov-25 → ago-26 |
Las actualizaciones se hacen por Resolución del CNEPySMVyM y se publican en el Boletín Oficial.
SMVM vs sueldo mínimo del convenio
El SMVM es el piso general de la economía. Además, cada convenio colectivo de trabajo (CCT) tiene su sueldo básico mínimo de categoría, que casi siempre es superior al SMVM:
| Ejemplo | SMVM | Básico convenio (aprox.) |
|---|---|---|
| Empleado de comercio categoría A | X | 1.8× SMVM |
| Metalúrgico 1ra | X | 2.2× SMVM |
| Camionero corta distancia | X | 2.4× SMVM |
| Personal de casas particulares | X (85%) | Escala propia Ley 26.844 |
El SMVM es piso aunque el convenio diga otra cosa: si el CCT fija un básico por debajo, prevalece el SMVM.
Regímenes especiales
Personal de casas particulares (Ley 26.844)
Tiene su propia escala, que se actualiza por separado (Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares). El SMVM sirve de referencia indirecta.
Trabajador rural (Ley 26.727)
Escala propia con 5 categorías según función (peón, tractorista, ordeñador, etc.). Se actualiza por la CNT Agraria.
Menores de 18 años
Para menores de 16 años: prohibido trabajar (salvo excepciones familiares). Para 16-18 años: jornada reducida (6 horas/día, 36 semanales) y SMVM proporcional.
Aprendices y pasantes
Las pasantías educativas (Ley 26.427) tienen una asignación estímulo calculada como proporción del SMVM (generalmente 75-90%).
Cómo se calcula el valor por hora y por día
Horas mensuales = Horas semanales × 52 / 12 (52.18 semanas/año / 12 meses)
Valor hora = SMVM mensual / Horas mensuales
Valor día (8h) = Valor hora × 8Para jornada 48h/semana: 208 horas/mes.
Para jornada 40h/semana: 173.3 horas/mes.
Para jornada 36h/semana (menores): 156 horas/mes.
Errores comunes
1. Confundir SMVM con el básico del convenio: casi siempre el básico del convenio es mayor. Mirá tu CCT.
2. Olvidar que no incluye aguinaldo: el SAC es adicional y se paga junio/diciembre. Ver calculadora de aguinaldo.
3. Pensar que embarga todo: el SMVM es intangible, solo se embarga el excedente.
4. Usarlo como guía para contratos no laborales: monotributistas, locaciones de servicio y pasantes NO se rigen por el SMVM.
5. Desconocer las actualizaciones: las resoluciones son frecuentes. Consultá la última en argentina.gob.ar/trabajo.
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Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido de esta calculadora se mantiene con criterios editoriales documentados en nuestra política editorial y metodología. Cada valor de referencia se contrasta contra las fuentes oficiales citadas al pie de esta página.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿El SMVM incluye el aguinaldo?
No. El SMVM es una remuneración mensual. El SAC (Sueldo Anual Complementario o aguinaldo) es adicional y se paga en dos cuotas (junio y diciembre) cada una equivalente al 50% del mejor sueldo del semestre anterior. Si cobrás SMVM durante el semestre, tu aguinaldo es equivalente al 50% del SMVM. Ver calculadora de aguinaldo.
¿Se aplica al personal de casas particulares?
No directamente. El personal de casas particulares tiene su propia escala salarial regulada por la Ley 26.844 y fijada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Los valores se publican por separado con 5 categorías (personal con retiro, sin retiro, caseros, etc.). El SMVM sirve solo como referencia indirecta en algunos casos.
¿Los monotributistas tienen SMVM?
No. El SMVM aplica solo a trabajadores en relación de dependencia (empleados en blanco). Los monotributistas son trabajadores independientes y facturan lo que acuerden con sus clientes, sin piso legal. Para ellos las referencias son las categorías del monotributo y la canasta básica total (CBT) del INDEC. Ver comparador Monotributo vs RI.
¿Qué pasa si mi empleador me paga menos del SMVM?
Podés reclamar las diferencias salariales retroactivas (hasta 2 años) más intereses. Las vías son: 1) Intimación fehaciente (carta documento) al empleador. 2) Denuncia en el Ministerio de Trabajo de tu provincia. 3) Demanda laboral ante el fuero del trabajo. El empleador también puede recibir multas formales del Ministerio por incumplimiento.
¿Con qué frecuencia se actualiza el SMVM?
Depende del contexto económico. En períodos de baja inflación, las actualizaciones eran anuales o semestrales. Desde 2022, por la inflación alta, las actualizaciones pasaron a ser mensuales o bimestrales. Las resoluciones del CNEPySMVyM se publican en el Boletín Oficial y tienen vigencia desde la fecha que indica cada resolución.
¿Pueden embargarme un sueldo equivalente al SMVM?
No. El SMVM es intangible: no se puede embargar por debajo de ese valor (Decreto 484/1987). Solo se embarga el excedente del SMVM: hasta 10% si el sueldo está entre 1 y 2 veces el SMVM, y hasta 20% si supera 2× SMVM. Hay excepciones para deudas alimentarias (se puede embargar hasta el 20% del total, no solo del excedente).
¿El SMVM es igual en todas las provincias?
Sí, es nacional. A diferencia de otros países federales, en Argentina el SMVM rige para todo el territorio nacional. Algunas provincias (Tierra del Fuego, Santa Cruz, Chubut) tienen adicionales de zona patagónica del 22% sobre los sueldos (LCT Art. 82), pero el SMVM base es el mismo en CABA, Salta o Ushuaia.
¿Qué es el CNEPySMVyM y quiénes lo integran?
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil es un órgano tripartito (Ley 24.013 Art. 135) compuesto por: Sector Estado (Ministerio de Economía, Trabajo y Producción), Sector Trabajadores (CGT y CTA), Sector Empleadores (UIA, CAC, CAME, SRA). Sesiona cuando lo convoca el Ministro de Trabajo y define el SMVM por consenso de las partes. Si no hay consenso, decide el Poder Ejecutivo por decreto.
¿Cuál es el SMVM histórico de los últimos 24 meses?
Evolución aproximada del SMVM Argentina (valores oficiales según Resoluciones del CNEPySMVyM): Mayo 2024: ~$234.300. Junio 2024: ~$254.231. Julio 2024: ~$262.432. Agosto 2024: ~$268.056. Septiembre 2024: ~$271.571. Octubre 2024: ~$276.000. Noviembre 2024: ~$281.000. Diciembre 2024: ~$286.711. Enero 2025: ~$292.000. Febrero 2025: ~$296.832. Marzo 2025: ~$301.000. Abril 2025: ~$306.000. Mayo 2025: ~$310.000. Junio 2025: ~$315.000. Julio 2025: ~$322.000. Agosto 2025: ~$329.000. Noviembre 2025: ~$340.000 (Res 9/2025). Marzo 2026: ~$350.000. Abril 2026: ~$357.800. Variación interanual abril 2025 → abril 2026: ~17%. Importante: estos valores son orientativos y reflejan ajustes mensuales pactados en cada resolución. Consultá siempre el Consejo del Salario para confirmar el valor oficial vigente. Para cálculos retroactivos (juicios laborales, indemnizaciones) tomá el valor publicado en el Boletín Oficial para la fecha exacta.
¿Para qué se usa el SMVM en cálculos legales (tope embargo, despido, multas)?
El SMVM es la base de cálculo de múltiples obligaciones legales en Argentina, además de ser el piso de remuneración. Usos principales: (1) Tope de embargo judicial (Decreto 484/1987): el SMVM es intangible (no embargable); entre 1× y 2× SMVM podés ser embargado hasta el 10% del excedente; sobre 2× SMVM hasta el 20%. Excepción: deudas alimentarias permiten embargo del 20% del total. (2) Prestación por desempleo ANSES (Ley 24.013): el subsidio mensual va del 50% al 100% del SMVM según antigüedad (2 a 12 meses de cobro). (3) Multas laborales: Art. 80 LCT (no entrega de certificaciones) = 3 sueldos del trabajador, calculados con base mínima en SMVM si el sueldo es menor; Ley 25.323 Art. 2 (duplicación de indemnización) usa SMVM como referencia; Ley 24.013 Art. 8 (trabajo no registrado) = 25% del SMVM por mes no registrado. (4) Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): la indemnización mínima es 1 SMVM por año de servicio (piso inderogable). (5) Base mínima de aportes SIPA (Ley 24.241): trabajadores con sueldos por debajo del SMVM aportan sobre la base mínima legal vinculada al SMVM. (6) Aprendices y pasantes (Ley 26.427): asignación estímulo = 75-90% del SMVM proporcional a horas. (7) Régimen de personal de casas particulares (Ley 26.844): usa SMVM como referencia indirecta para algunas categorías. (8) Asignaciones familiares (ANSES): topes mínimos y máximos vinculados al SMVM. Para cálculos retroactivos (juicios, liquidaciones finales), tomá el SMVM vigente al momento de devengamiento del concepto, no el actual.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 18 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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