Employer of Record (EOR) — costo total empleador por país🇦🇷
Actualizado mayo de 2026Ver cálculo paso a paso
Si sos una empresa contratando talento en otro país sin abrir entidad legal local, un EOR (Employer of Record) como Deel, Remote, Oyster, Rippling, Globalization Partners o Velocity Global es la opción más usada. El EOR contrata al empleado bajo su entidad local, gestiona cargas sociales y vos pagás un fee mensual flat (~USD 500-800) + las cargas sociales del país. Esta calc estima el costo real total: fee EOR + cargas + beneficios opcionales (8% del salario para health/perks). Útil para comparar países (Francia 45% vs UAE 0% vs Argentina 27%) y elegir provider antes de contratar.
Cuándo usar esta calculadora
- Comparar el costo total de contratar el mismo perfil en distintos países.
- Decidir entre Deel, Remote, Oyster, Rippling u otro provider EOR.
- Estimar el total compensation real (con cargas y beneficios) antes de extender oferta.
- Justificar al CFO el costo de hiring internacional vía EOR vs entidad propia.
- Comparar EOR vs contractor (no employee) según volumen y horizonte.
Ejemplo: empleado USD 4.000 en Argentina vía Deel
- Salario bruto: USD 4.000.
- Cargas Argentina: 27% × USD 4.000 = USD 1.080.
- Fee Deel: USD 599.
- Sin beneficios extra.
- Costo total empleador: USD 5.679/mes.
- +42% sobre salario.
Cómo funciona
3 min de lecturaQué es un EOR
Un Employer of Record (EOR) es una empresa con entidad legal en el país del empleado que lo contrata bajo su nómina. Vos (la empresa real) le pagás al EOR y este se encarga de:
EOR vs Contractor
| Aspecto | EOR | Contractor (1099/factura) |
|---|---|---|
| Compliance | 100% | Riesgo de misclassification |
| Costo extra | +30-60% sobre salario | 0% (lo paga el contractor) |
| Beneficios | Incluidos | No |
| Equity / RSUs | Posible | Complicado |
| Facilidad despido | Por ley local | Por contrato |
| Mejor para | Long-term FTE | Proyectos, freelance |
Cargas sociales empleador 2026 por país
| País | Carga total | Componentes principales |
|---|---|---|
| Francia | ~45% | Securité Sociale, retraite, chômage |
| Brasil | ~36% | INSS, FGTS, 13º |
| España | ~32% | Seguridad Social |
| México | ~30% | IMSS, Infonavit, AFORE |
| Argentina | ~27% | Aportes patronales, ART |
| Colombia | ~21% | EPS, AFP, ARL, Caja |
| Alemania | ~21% | Sozialversicherung |
| Uruguay | ~20% | BPS aportes patronales |
| Reino Unido | ~15% | NI Class 1 + Apprenticeship Levy |
| India | ~13% | EPF, ESI, Gratuity |
| EE. UU. | ~12% | Social Security, Medicare, FUTA |
| Filipinas | ~10% | SSS, PhilHealth, Pag-IBIG |
| Perú | ~10% | EsSalud, gratificaciones |
| Chile | ~5% | Mutual + 1% adicional empleador |
| UAE | ~0% | Sin income tax, mínima carga |
Comparativa de providers
| Provider | Fee/mes | Países | Setup | Onboarding |
|---|---|---|---|---|
| Deel | USD 599 | 150+ | <1 día | Excelente UX |
| Remote.com | USD 599 | 80+ | 1-3 días | Compliance fuerte |
| Oyster | USD 599 | 180+ | 1-2 días | Muy completa |
| Rippling | USD 500 | 50+ | 2-5 días | Integrada con HRIS |
| G-P | USD 800 | 180+ | 3-7 días | Enterprise |
| Velocity Global | USD 750 | 185+ | 3-5 días | Enterprise |
Fórmula
Costo_total = salario + (salario × cargas_pais%) + fee_EOR + (salario × 8%, si beneficios)Cuándo NO usar EOR
1. Volumen alto en un país (>10 empleados) → conviene abrir entidad local (GmbH, SRL, LLC) — EOR fee × 10 supera el costo de mantener entidad.
2. Necesidad de equity directo → algunos EOR no manejan stock options bien.
3. Operaciones presenciales con activos físicos → necesitás entidad propia.
Aviso fiscal
> No constituye asesoramiento fiscal. Las cargas sociales reales pueden variar según provincia, sector, antigüedad y bonificaciones. Verificá con tu provider EOR el cálculo exacto antes de cerrar oferta.
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. Las cargas sociales por país son referenciales y cambian con cada presupuesto/reforma. Las cifras se cotejan con páginas oficiales de Deel, Remote y Oyster.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra Deel por empleado?
USD 599 por mes por empleado en plan EOR estándar. Contractor: USD 49/mes. Hay descuentos por volumen (>50 empleados) negociables con sales.
¿Cuál es el país más caro para contratar vía EOR?
Francia (~45% de cargas) y Brasil (~36%) son los más caros. Para un mismo salario bruto USD 5.000, en Francia te sale USD 7.250 + fee, en Brasil USD 6.800 + fee. UAE, Chile y Perú son los más baratos.
¿EOR es legal en todos los países?
Sí, pero con matices. EOR funciona perfectamente en LATAM, Europa, USA, India, Filipinas, Sudeste Asiático. En China, Indonesia y algunos países africanos hay restricciones — el EOR debe operar bajo modalidades específicas. Verificá con el provider.
¿Cuándo conviene EOR vs entidad propia?
EOR: 1-10 empleados en el país, contratos cortos, quierés agilidad. Entidad propia: 10+ empleados estables, necesidad de equity directo o operaciones con activos físicos. Punto de equilibrio: ~10 FTE.
¿El EOR retiene los impuestos del empleado?
Sí. El EOR actúa como agente de retención según ley local. El empleado recibe salario neto (después de income tax, social, etc.) y el EOR remite las retenciones al fisco local.
¿Qué pasa si quiero despedir un empleado vía EOR?
El EOR maneja el despido según ley local (notificación, indemnización, garantías). Vos le notificás al EOR y este ejecuta. El costo de despido lo pagás vos (al EOR), no el provider.
¿Puede el EOR manejar stock options o RSUs?
Depende del provider y el país. Deel y Remote ofrecen modulos de equity. Otorgar opciones a empleados via EOR tiene complejidad fiscal según país (tratamiento como RSU, ISO, etc). Pregunta clave para sales antes de firmar.
¿Por qué tengo que pagar 8% extra si quiero beneficios?
Es una referencia de mercado para health insurance privada (donde no es obligatoria), equipment stipend, learning budget, mental health perks. En países con healthcare público (UK, ES, FR) podés saltearlo. En USA es prácticamente imprescindible (Aetna/UnitedHealth via EOR cuesta USD 300-500/mes).
Fuentes y referencias
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Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 26 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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