Aguinaldo Diciembre 2026: cuándo se cobra, cómo calcularlo y tabla de montos
El segundo aguinaldo del año (SAC - Sueldo Anual Complementario) tiene como fecha límite de pago el 18 de diciembre de 2026 (Ley 27.073), con una tolerancia máxima de 4 días hábiles. Acá te explicamos la fórmula, los descuentos que se aplican, ejemplos con distintos sueldos y qué hacer si tu empleador se atrasa.
⏳ Faltan 158 días para el 18 de diciembre de 2026.
Fechas clave del aguinaldo diciembre 2026
A diferencia de la primera cuota (que vence el 30 de junio), la segunda cuota del SAC vence el 18 de diciembre por la Ley 27.073, para que el pago llegue antes de las fiestas.
Fórmula del aguinaldo (SAC)
Aguinaldo = (Mejor sueldo bruto del semestre / 2) × (meses trabajados / 6) Se toma la mayor remuneración mensual devengada del semestre julio-diciembre 2026. Incluye sueldo básico, horas extra, comisiones, presentismo y todo concepto remunerativo (el aguinaldo de junio NO se computa). Si trabajaste los 6 meses completos, el factor (meses/6) es 1 y no afecta el cálculo.
Ejemplo rápido
Si tu mejor sueldo bruto del semestre fue de $800.000 y trabajaste los 6 meses completos:
- Aguinaldo bruto = $800.000 / 2 = $400.000
- Descuento jubilación (11%) = $44.000
- Descuento obra social (3%) = $12.000
- Descuento PAMI (3%) = $12.000
- Aguinaldo neto (en mano) = $332.000
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Ingresá tu mejor sueldo, los meses trabajados y obtené el resultado con descuentos incluidos.
Ir a la calculadora de aguinaldoTabla: aguinaldo diciembre 2026 según tu sueldo
Ejemplos para trabajadores que cumplieron el semestre completo (julio a diciembre 2026). Los descuentos incluyen jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%) = 17% total.
| Mejor sueldo bruto | Aguinaldo bruto | Jubilación (11%) | Obra social (3%) | PAMI (3%) | Aguinaldo neto |
|---|---|---|---|---|---|
| $ 400.000 | $ 200.000 | $ 22.000 | $ 6.000 | $ 6.000 | $ 166.000 |
| $ 600.000 | $ 300.000 | $ 33.000 | $ 9.000 | $ 9.000 | $ 249.000 |
| $ 800.000 | $ 400.000 | $ 44.000 | $ 12.000 | $ 12.000 | $ 332.000 |
| $ 1.000.000 | $ 500.000 | $ 55.000 | $ 15.000 | $ 15.000 | $ 415.000 |
| $ 1.500.000 | $ 750.000 | $ 82.500 | $ 22.500 | $ 22.500 | $ 622.500 |
| $ 2.000.000 | $ 1.000.000 | $ 110.000 | $ 30.000 | $ 30.000 | $ 830.000 |
Nota: estos montos no incluyen el aporte sindical (varía según gremio, típicamente 2-3%) ni la retención de Impuesto a las Ganancias (aplica si tu remuneración supera el mínimo no imponible). Usá la calculadora de aguinaldo para un cálculo personalizado.
Descuentos del aguinaldo: qué te retienen
Al aguinaldo se le aplican exactamente los mismos descuentos que al sueldo mensual. Los aportes obligatorios del trabajador son:
Si tu empleador no paga el aguinaldo a tiempo
La ley establece que la segunda cuota del aguinaldo debe pagarse antes del 18 de diciembre (con un máximo de 4 días hábiles de tolerancia). Si tu empleador no cumple, tenés varias opciones:
Intimación por escrito
Enviá un telegrama laboral gratuito (en cualquier oficina del Correo Argentino, sin costo para el trabajador) o una carta documento intimando al pago del SAC con intereses. Esto deja constancia legal de tu reclamo.
Denuncia en el Ministerio de Trabajo
Podés hacer una denuncia online o presencial en la delegación del Ministerio de Trabajo de tu jurisdicción. El Ministerio citará al empleador a una audiencia de conciliación.
Acción judicial
Si la conciliación no prospera, podés iniciar una demanda laboral con un abogado laboralista. El empleador deberá pagar el aguinaldo adeudado más intereses (generalmente tasa activa del Banco Nación) desde la fecha en que debió pagarse.
Importante: el no pago del aguinaldo puede constituir una injuria laboral grave que habilita al trabajador a considerarse despedido (despido indirecto) con derecho a indemnización completa. Sin embargo, siempre es recomendable agotar las vías de conciliación antes de tomar medidas drásticas. Consultá con un abogado laboralista antes de intimar despido indirecto.
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Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo diciembre 2026
¿Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2026?
La fecha límite legal es el 18 de diciembre de 2026 (Ley 27.073). El empleador tiene hasta 4 días hábiles posteriores para acreditarlo, es decir, hasta el 24 de diciembre de 2026. Si para esa fecha no lo depositó, está incumpliendo la ley.
¿Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2026?
Se toma la mejor remuneración bruta mensual del segundo semestre (julio a diciembre 2026), se divide por 2, y si no trabajaste los 6 meses completos, se multiplica por los meses trabajados dividido 6. La fórmula es: Aguinaldo = (Mejor sueldo del semestre / 2) x (meses trabajados / 6).
¿El aguinaldo de junio cuenta para calcular el de diciembre?
No. El SAC no se computa a sí mismo: para el aguinaldo de diciembre se compara la remuneración mensual habitual de julio a diciembre (sueldo, horas extra, comisiones), sin sumar el aguinaldo cobrado en junio ni conceptos no remunerativos.
¿El aguinaldo incluye horas extra y comisiones?
Sí. Para calcular el aguinaldo se toma la mayor remuneración mensual devengada, que incluye todos los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones, presentismo, plus por antigüedad y premios habituales. No incluye asignaciones familiares ni viáticos sin rendición.
¿Qué descuentos tiene el aguinaldo?
Al aguinaldo se le aplican los mismos descuentos que al sueldo: 11% de jubilación (SIPA), 3% de obra social, 3% de PAMI (Ley 19.032) y el aporte sindical si corresponde. En total, aproximadamente un 17-19% de descuentos. Además, puede estar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias si tu remuneración supera el mínimo no imponible.
¿Me corresponde aguinaldo si empecé a trabajar en octubre 2026?
Sí, te corresponde un aguinaldo proporcional. Si empezaste en octubre y trabajaste hasta diciembre (3 meses), tu aguinaldo será: (Mejor sueldo / 2) x (3/6) = un cuarto de tu mejor sueldo bruto del período. El derecho al aguinaldo nace desde el primer día de trabajo.
¿El aguinaldo paga Impuesto a las Ganancias?
Sí. El SAC está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría. En diciembre, al sumarse el aguinaldo a la remuneración habitual, la retención puede ser significativamente mayor. Algunos empleadores distribuyen el impacto a lo largo del año para evitar un golpe concentrado en junio y diciembre.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga el aguinaldo a tiempo?
Si tu empleador no paga el aguinaldo dentro de los plazos legales (18 de diciembre + 4 días hábiles), podés intimar por escrito (carta documento o telegrama laboral gratuito) exigiendo el pago con intereses. Si no responde, podés hacer una denuncia en el Ministerio de Trabajo o iniciar acciones legales con un abogado laboralista. Los intereses se calculan desde la fecha en que debió pagarse.
¿Me corresponde aguinaldo si estoy en período de prueba?
Sí. El período de prueba no exime al empleador de ninguna obligación salarial. Te corresponde aguinaldo proporcional a los días trabajados. Si te despiden durante la prueba, el SAC proporcional debe incluirse en la liquidación final.
¿Cómo verifico que mi aguinaldo está bien calculado?
Revisá tus recibos de sueldo de julio a diciembre 2026, identificá el mes con mayor remuneración bruta (incluyendo horas extra y comisiones), dividilo por 2, y si no trabajaste los 6 meses, multiplicá por la proporción de meses. Compará ese resultado con el concepto "SAC" en tu recibo de diciembre. Si hay diferencia, reclamá por escrito a RRHH.
¿El aguinaldo se calcula sobre el sueldo bruto o el neto?
Siempre se calcula sobre el sueldo bruto (remuneración devengada). Después, al monto del aguinaldo bruto se le aplican los descuentos de ley (jubilación, obra social, PAMI). El resultado es el aguinaldo neto o "en mano".