Calculadora de Horas Extra y Suplementarias — Ecuador 2026
El Código del Trabajo de Ecuador establece recargos obligatorios por trabajar fuera de la jornada ordinaria. La idea es simple: el tiempo extra no se paga al mismo valor que la hora normal, sino con un sobreprecio que depende de cuándo se trabaja. Hay dos categorías que conviene no confundir. Las horas suplementarias son las que trabajás después de tu jornada normal en días laborables; se pagan con un recargo del 50% (1,5 veces la hora normal) y tienen un tope legal de 4 por día y 12 por semana. Las horas extraordinarias son las trabajadas en horario nocturno (24h00–06h00), sábados, domingos o feriados; se pagan con recargo del 100%, o sea el doble. Todo parte del valor de la hora normal, que en Ecuador se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 240 (8 horas por 30 días). Esta calculadora toma tu sueldo, obtiene ese valor hora y aplica el recargo que corresponda a cada tipo de hora que ingreses, mostrándote cuánto te deben pagar de más. Sirve tanto para reclamar lo justo como para que un empleador liquide el rol correctamente.
En Ecuador, el valor de la hora normal es el sueldo mensual dividido entre 240 (8 horas por 30 días). Las horas suplementarias (trabajadas después de la jornada normal, máximo 4 al día y 12 por semana) se pagan con un recargo del 50%, es decir 1,5 veces la hora normal. Las horas extraordinarias (en la noche entre 24h00 y 06h00, sábados, domingos o feriados) se pagan con recargo del 100%, el doble. Ejemplo: con sueldo $480, el valor hora es $2 y una hora suplementaria vale $3.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular cuánto te deben pagar por 10 horas suplementarias con sueldo $480 ($30).
- Distinguir las horas suplementarias (50%) de las extraordinarias (100%).
- Verificar el recargo de horas extra en tu rol de pagos.
- Estimar tu ingreso adicional por trabajar un feriado o un domingo.
- Saber el valor de tu hora normal a partir del sueldo (sueldo ÷ 240).
- Confirmar que no te superan el tope legal de 12 horas suplementarias por semana.
- Guardia de seguridad con sueldo $500 que trabaja turnos nocturnos y quiere calcular cuánto le toca por las horas extraordinarias.
- Empleado de comercio que trabajó 8 horas el feriado de Año Nuevo y quiere saber cuánto debe cobrar al 100%.
- Mesera de Guayaquil que hace horas suplementarias los viernes y verifica el recargo del 50% sobre su rol.
- Empleador que liquida en el rol 6 horas suplementarias y 5 extraordinarias de un trabajador con sueldo $720.
Ejemplo: sueldo $480, 10 suplementarias y 4 extraordinarias
- Valor hora normal: $480 ÷ 240 = $2.
- Suplementarias: 10 × $2 × 1,5 = $30.
- Extraordinarias: 4 × $2 × 2 = $16.
- Total: $30 + $16 = $46.
Cómo funciona
2 min readCómo se calculan las horas extra en Ecuador
Primero se obtiene el valor de la hora normal dividiendo el sueldo mensual entre 240 (8 horas × 30 días):
Valor hora = sueldo mensual ÷ 240Horas suplementarias (recargo 50%)
Son las trabajadas después de la jornada normal, en días laborables, hasta un máximo de 4 horas por día y 12 por semana. Se pagan a 1,5 veces la hora normal:
Pago suplementarias = horas × valor hora × 1,5Horas extraordinarias (recargo 100%)
Son las trabajadas entre las 24h00 y las 06h00, o en sábados, domingos y feriados. Se pagan al doble:
Pago extraordinarias = horas × valor hora × 2Tabla de recargos
| Tipo de hora | Cuándo | Recargo | Factor |
|---|---|---|---|
| Suplementaria | Después de la jornada, días hábiles | +50% | 1,5× |
| Extraordinaria | Noche (24h–06h), sábado, domingo, feriado | +100% | 2,0× |
| Nocturna ordinaria | Jornada nocturna dentro del horario regular | +25% | 1,25× |
Valor de la hora normal según el sueldo
| Sueldo mensual | Valor hora (÷240) | Hora suplementaria (×1,5) | Hora extraordinaria (×2) |
|---|---|---|---|
| $482 (SBU) | $2,01 | $3,01 | $4,02 |
| $600 | $2,50 | $3,75 | $5,00 |
| $800 | $3,33 | $5,00 | $6,67 |
| $1.000 | $4,17 | $6,25 | $8,33 |
Ejemplos resueltos
1) Sueldo $480, 10 suplementarias + 4 extraordinarias: valor hora = $480 ÷ 240 = $2. Suplementarias = 10 × $2 × 1,5 = $30. Extraordinarias = 4 × $2 × 2 = $16. Total = $46.
2) Sueldo $600, 8 horas un domingo (extraordinarias): valor hora = $2,50; pago = 8 × $2,50 × 2 = $40.
3) Sueldo $720, 12 suplementarias en la semana: valor hora = $3; pago = 12 × $3 × 1,5 = $54 (justo en el tope semanal).
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Los recargos aplican a trabajadores en relación de dependencia con jornada regulada. Cargos de dirección o confianza pueden tener tratamientos especiales. El trabajo nocturno dentro de la jornada ordinaria tiene un recargo del 25% (no se calcula en esta herramienta, que cubre suplementarias y extraordinarias).
Disclaimer
Cálculo orientativo según el Código del Trabajo de Ecuador. Existen límites de horas suplementarias por día y semana y reglas para cargos especiales. Verificá tu rol de pagos con el área de talento humano o el Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en Ecuador?
Las suplementarias se pagan con recargo del 50% (1,5 veces la hora normal) y las extraordinarias (noche, fin de semana o feriado) con recargo del 100% (el doble).
¿Cómo se calcula el valor de la hora normal?
Se divide el sueldo mensual entre 240 (8 horas diarias por 30 días). Por ejemplo, $480 ÷ 240 = $2 por hora.
¿Cuál es la diferencia entre suplementarias y extraordinarias?
Las suplementarias son las que trabajás después de tu jornada normal en días laborables. Las extraordinarias son las trabajadas en horario nocturno (24h–06h), sábados, domingos o feriados, y tienen un recargo mayor (100%).
¿Hay un límite de horas suplementarias?
Sí. Las horas suplementarias no pueden exceder de 4 por día ni de 12 por semana, según el Código del Trabajo.
¿Las horas extra aportan al IESS?
Sí. Las horas extra forman parte de la remuneración y se incluyen en la base de aportes al IESS del mes en que se pagan.
¿Las horas extra entran en el cálculo del décimo tercero?
Sí. Como son remuneración, las horas extra y suplementarias se suman a lo percibido en el periodo para el cálculo del décimo tercer sueldo.
¿El trabajo nocturno tiene recargo aunque sea parte de la jornada?
Sí, el trabajo nocturno dentro de la jornada ordinaria tiene un recargo del 25%. El recargo del 100% aplica cuando son horas extraordinarias en la noche, fin de semana o feriados.
¿Cómo se pagan las horas trabajadas en un feriado nacional?
Las horas trabajadas en un día de descanso obligatorio o feriado se consideran extraordinarias y se pagan con recargo del 100%, es decir al doble del valor de la hora normal.
¿Las horas extra se pueden pagar con tiempo libre en vez de dinero?
El criterio general es que las horas suplementarias y extraordinarias se remuneran en dinero con el recargo legal. Cualquier compensación distinta debe acordarse y respetar los mínimos del Código del Trabajo.
¿Un cargo de confianza cobra horas extra?
Los trabajadores que desempeñan funciones de dirección o confianza pueden estar excluidos del régimen de horas suplementarias y extraordinarias. Conviene revisar el contrato y la normativa para tu caso.