Calculadora de paga extra y prorrateo — España 2026
Calcula tu paga extra en España: el importe devengado según los meses trabajados y el prorrateo mensual. El Estatuto reconoce 2 pagas extraordinarias al año (verano y Navidad).
- Datos Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · julio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
- Fórmula verificada con pruebas automatizadas
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Calculadora específica para España. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en España.
Esta calculadora te dice dos cosas: el importe devengado de la paga extra según los meses trabajados en su periodo de devengo, y el prorrateo mensual (cuánto se sumaría a cada nómina si las pagas se reparten en las 12 mensualidades en lugar de cobrarse enteras). Es útil cuando entras o sales de una empresa a mitad de año, cuando quieres comprobar tu finiquito o cuando tu empresa prorratea las extras.
La paga se devenga poco a poco: si el devengo es semestral, cada paga se genera a lo largo de 6 meses; si es anual, a lo largo de 12. Trabajando solo una parte de ese periodo, cobras la parte proporcional. Introduce el importe de una paga completa, los meses trabajados y el tipo de devengo de tu convenio.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular la paga extra proporcional si entraste a la empresa a mitad de semestre.
- Saber cuánto de paga extra te corresponde en el finiquito al dejar el trabajo.
- Ver el prorrateo mensual si tu empresa reparte las pagas en 12 meses.
- Comprobar el importe de la paga de verano según los meses trabajados.
- Comparar cobrar 12 pagas prorrateadas frente a 14 pagas con extras enteras.
- Estimar la parte de paga extra devengada tras 4 meses de contrato.
- Calcular la paga de Navidad con devengo anual desde enero.
- Saber cuánto suma cada mes la paga extra si está prorrateada.
- Revisar si la paga extra de tu convenio incluye antigüedad u otros complementos.
- Estimar el total anual de pagas extra sobre tu salario base.
Paga extra devengada según meses trabajados — ejemplos
| Paga completa | Meses trabajados | Periodo de devengo | Paga devengada |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 6 de 6 | Semestral | 1.500 € |
| 1.500 € | 4 de 6 | Semestral | 1.000 € |
| 1.500 € | 3 de 6 | Semestral | 750 € |
| 1.200 € | 6 de 12 | Anual | 600 € |
| 1.200 € | 3 de 12 | Anual | 300 € |
Fuente: art. 31 del Estatuto de los Trabajadores. La cuantía y el periodo de devengo dependen del convenio colectivo.
Cómo funciona
Cómo se calcula la paga extra
Paga devengada = paga completa × (meses trabajados ÷ meses de devengo)
Prorrateo mensual = (paga completa × nº de pagas al año) ÷ 12El Estatuto de los Trabajadores reconoce como mínimo dos pagas extraordinarias al año. Su cuantía y su periodo de devengo los fija el convenio colectivo. Cada paga suele equivaler a una mensualidad de salario base (algunos convenios incluyen antigüedad u otros complementos).
Devengo semestral vs anual
La paga se genera poco a poco durante su periodo de devengo:
Si solo trabajas una parte del periodo, cobras la parte proporcional. Por eso, al entrar o salir de una empresa a mitad de año, la paga extra del finiquito es proporcional.
Ejemplos resueltos
| Paga completa | Meses trabajados | Devengo | Paga devengada |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 6 de 6 | Semestral | 1.500 € |
| 1.500 € | 4 de 6 | Semestral | 1.000 € |
| 1.500 € | 3 de 6 | Semestral | 750 € |
| 1.200 € | 6 de 12 | Anual | 600 € |
Prorrateo: 12 pagas vs 14 pagas
Algunas empresas prorratean las pagas extra: en lugar de pagarlas enteras en verano y Navidad, reparten su importe en las 12 mensualidades. Con dos pagas de una mensualidad, el prorrateo añade a cada nómina la doceava parte de esas dos pagas. El salario anual es el mismo; solo cambia cómo se distribuye. Ojo: hay convenios que no permiten el prorrateo, así que revisa el tuyo.
Qué tener en cuenta
Disclaimer
Estimación orientativa según el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores. La cuantía, los complementos incluidos y el periodo de devengo dependen de tu convenio colectivo. Consulta tu convenio y tu contrato para el cálculo exacto.
Ejemplo: paga de 1.500 €, 4 meses trabajados, devengo semestral
Preguntas frecuentes
¿Cuántas pagas extra me corresponden al año en España?
¿Cómo se calcula la paga extra proporcional?
¿Qué es el prorrateo de las pagas extra?
¿La paga extra incluye la antigüedad y los complementos?
¿Cuánto es el periodo de devengo de la paga extra?
Si dejo el trabajo a mitad de año, ¿pierdo la paga extra?
¿La paga extra tributa y cotiza?
¿Puedo pedir que me prorrateen las pagas?
¿Cuánto suma al mes una paga extra prorrateada?
Fuentes y referencias
- BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 31 (gratificaciones extraordinarias) — Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (2026)
- Ministerio de Trabajo y Economía Social — Salario y pagas extraordinarias — Ministerio de Trabajo y Economía Social (2026)
Metodología y confianza
Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 31 (gratificaciones extraordinarias), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de paga extra y prorrateo — España 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/es/calculadora-paga-extra-prorrateo-espana
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