laboral

Calculadora del valor de la hora extra y el recargo — España 2026

Calcula cuánto se paga una hora extra en España: el valor de tu hora ordinaria a partir del salario anual y la jornada, más el recargo del convenio. La hora extra nunca puede valer menos que la ordinaria.

Datos Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado · julio de 2026
Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora Gratis · Privada

Datos actualizados: 16 jul 2026 · Fuente: BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 35

Editado por: Martín Rodríguez (política editorial )

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Calculadora específica para España. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en España.

¿Cuánto se paga una hora extra en España? La base es el valor de tu hora ordinaria, que se calcula dividiendo tu retribución bruta anual entre las horas de la jornada anual de tu convenio. Sobre ese valor se aplica el recargo que fije el convenio o el contrato. La regla de oro del Estatuto de los Trabajadores es que la hora extraordinaria nunca puede valer menos que la ordinaria.

Esta calculadora te da el valor de tu hora ordinaria, el valor de la hora extra con el recargo que indiques, y el total por el número de horas extra que hagas. Es útil para comprobar si tu empresa te las paga bien, para negociar el recargo o para decidir entre cobrarlas o compensarlas con descanso.

En España no hay un recargo único obligatorio: lo habitual es +25%, +50% o +75%, y las nocturnas o festivas suelen pagarse más. Por eso el recargo es un dato que introduces tú. Recuerda el límite legal de 80 horas extra al año (sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso). Ajusta la jornada anual a la de tu convenio (habitual entre 1.780 y 1.826 horas).

Cuándo usar esta calculadora

Calcular el valor de tu hora ordinaria a partir del salario anual.
Saber cuánto vale una hora extra con un recargo del 25%, 50% o 75%.
Comprobar si tu empresa te paga bien las horas extraordinarias.
Estimar el total a cobrar por 10 horas extra en un mes.
Comparar el valor de la hora extra con distintos recargos del convenio.
Ver si superas el límite legal de 80 horas extra al año.
Ajustar el cálculo a la jornada anual real de tu convenio.
Decidir entre cobrar las horas extra o compensarlas con descanso.
Calcular el valor de una hora extra nocturna o festiva con recargo mayor.
Estimar el impacto de las horas extra en tu nómina bruta mensual.

Valor de la hora extra según recargo — bruto 24.000 €, jornada 1.800 h

Concepto	Recargo	Valor por hora
Hora ordinaria	—	13,33 €
Hora extra	+25%	16,67 €
Hora extra	+50%	20,00 €
Hora extra	+75%	23,33 €

Fuente: art. 35 del Estatuto de los Trabajadores. El recargo lo fija el convenio; la hora extra nunca puede valer menos que la ordinaria.

Cómo funciona

Cómo se calcula el valor de la hora extra

Hora ordinaria = retribución bruta anual ÷ jornada anual (horas)
Hora extra      = hora ordinaria × (1 + recargo%)
Total           = hora extra × nº de horas

La hora ordinaria es la referencia. El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) establece que la hora extraordinaria no puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria; a partir de ahí, el recargo lo fija el convenio colectivo o el contrato. Si no se pacta nada, se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria (o se compensan con descanso).

Recargos habituales

No existe un recargo único obligatorio en toda España. Los convenios suelen fijar:

Tipo de hora extra	Recargo frecuente
Ordinaria (día laborable)	+25% a +50%
Nocturna	+50% a +75%
Festiva o en domingo	+75% o más
Fuerza mayor	según convenio

Ejemplos resueltos

Bruto 24.000 €, jornada 1.800 h:

Hora ordinaria: 13,33 €.

Con +25%: 16,67 €. Con +50%: 20,00 €. Con +75%: 23,33 €.

Bruto 30.000 €, jornada 1.800 h:

Hora ordinaria: 16,67 €.

Con +50%: 25,00 €.

Límites y cotización

Máximo legal: 80 horas extraordinarias al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.

Cotización: las horas extra cotizan a la Seguridad Social con una cotización adicional específica (las de fuerza mayor con un tipo, el resto con otro).

IRPF: se integran como rendimiento del trabajo y tributan como el resto del salario.

Registro de jornada: la empresa debe registrar la jornada diaria, lo que permite controlar las horas extra realizadas.

Qué no cubre

El recargo exacto de tu convenio (aquí lo introduces tú).

Las horas complementarias de los contratos a tiempo parcial, que tienen reglas propias.

La compensación con descanso en lugar de pago (posible según convenio).

Disclaimer

Estimación orientativa. El valor de la hora ordinaria depende de tu jornada anual real y el recargo lo fija tu convenio o contrato. La hora extra nunca puede valer menos que la ordinaria. Consulta tu convenio colectivo.

Ejemplo: 24.000 € brutos, jornada 1.800 h, recargo 25%, 10 horas

Hora ordinaria: 24.000 € ÷ 1.800 h = 13,33 €/h.

Recargo: +25% sobre la ordinaria.

Hora extra: 13,33 € × 1,25 = 16,67 €/h.

Total: 16,67 € × 10 h = 166,67 € brutos.

Con un recargo del 25%, cada hora extra vale 16,67 € y 10 horas suman 166,67 € brutos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se paga una hora extra en España?

Al menos lo mismo que una hora ordinaria; el Estatuto prohíbe pagarla por menos. El recargo lo fija el convenio o el contrato, y es frecuente un +25%, +50% o +75%. La hora ordinaria se calcula dividiendo el bruto anual entre las horas de la jornada anual.

¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?

Dividiendo tu retribución bruta anual entre las horas de tu jornada anual. Por ejemplo, 24.000 € entre 1.800 horas dan 13,33 € por hora ordinaria.

¿Hay un recargo obligatorio para las horas extra?

No hay un porcentaje único en toda España. La única regla legal es que no pueden valer menos que la hora ordinaria. El recargo concreto lo fija el convenio colectivo; lo habitual es 25%, 50% o 75%, y más en nocturnas o festivas.

¿Cuántas horas extra puedo hacer al año como máximo?

El límite legal es de 80 horas extraordinarias al año. No cuentan las horas de fuerza mayor ni las que se compensen con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Se pueden compensar las horas extra con descanso en vez de cobrarlas?

Sí, si lo permite el convenio o se pacta. En ese caso, en lugar de abonarse, se compensan con tiempo de descanso equivalente, normalmente dentro de los cuatro meses siguientes.

¿Las horas extra cotizan a la Seguridad Social?

Sí. Las horas extraordinarias cotizan con una cotización adicional específica: un tipo para las de fuerza mayor y otro para el resto. También tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo.

¿La hora extra nocturna se paga más?

Suele pagarse más, porque los convenios aplican un recargo mayor a las horas nocturnas y festivas. En la calculadora puedes introducir el recargo correspondiente para verlo reflejado.

¿Qué jornada anual debo usar en el cálculo?

La que fije tu convenio, habitualmente entre 1.780 y 1.826 horas al año. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de media en cómputo anual; usa el dato exacto de tu convenio para afinar el valor de la hora.

Fuentes y referencias

BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 35 (horas extraordinarias) — Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (2026)
Ministerio de Trabajo y Economía Social — Jornada y horas extraordinarias — Ministerio de Trabajo y Economía Social (2026)

Metodología y confianza

Editorial

Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 35 (horas extraordinarias), según nuestra política editorial y metodología.

Actualización

Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

Privacidad

Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

Limitaciones

Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

📌 Cómo citar esta calculadora

Rodríguez, M. (2026). Calculadora del valor de la hora extra y el recargo — España 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/es/calculadora-horas-extras-valor-espana

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