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Calculadora de Pago por Feriado Trabajado (Pago Triple) — Perú

Q: ¿Cómo se paga el 28 y 29 de julio si trabajo?

Si no acuerdas descanso sustitutorio, cada día se paga **triple**: la remuneración del feriado (ya en tu sueldo) + una remuneración por el día trabajado + la **sobretasa del 100%**. En tu boleta deben aparecer **2 remuneraciones diarias extra** por cada feriado.

Q: ¿Cómo calculo mi remuneración diaria?

Divide tu **sueldo mensual entre 30**. Con S/ 1.500 al mes, tu día vale S/ 50; con el sueldo mínimo (S/ 1.130), S/ 37,67. Ese valor es la base del pago triple.

Q: ¿Qué es el descanso sustitutorio?

Es el **día libre pagado** que acuerdas con tu empleador a cambio de trabajar el feriado. Si existe ese acuerdo, **no corresponde pago adicional**: el feriado se compensa con el descanso. Conviene pactarlo por escrito.

Q: ¿Los trabajadores de confianza o dirección cobran pago triple?

El personal de **dirección** y quienes no están sujetos a fiscalización horaria generalmente **no** perciben la sobretasa, porque no tienen jornada controlada. Revisa tu contrato y categoría antes de reclamar.

Q: ¿El pago triple entra en la base de gratificación o CTS?

El trabajo en feriado es un concepto **ocasional**: no forma parte de la remuneración computable regular, salvo que se vuelva habitual (percibido 3 o más veces en el semestre, según el beneficio). En ese caso puede promediarse.

Calcula cuánto te deben pagar por trabajar un feriado en Perú (28 y 29 de julio 2026): remuneración diaria + día trabajado + sobretasa del 100%. Con ejemplos y el caso del descanso sustitutorio.

Datos Diario Oficial El Peruano · julio de 2026
Editado por Martín Rodríguez
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Datos actualizados: 18 jul 2026 · Fuente: El Peruano — feriados de julio y triple remuneración

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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.

Los feriados de Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) son días de descanso pagado. Si tu empleador te pide trabajar y no te da un día de descanso sustitutorio, la ley peruana (Decreto Legislativo 713) ordena el famoso pago triple: la remuneración del feriado que ya está en tu sueldo mensual, más una remuneración por el día efectivamente trabajado, más una sobretasa del 100%.

En la práctica: tu día vale sueldo ÷ 30, y por cada feriado trabajado sin descanso deben aparecer 2 remuneraciones diarias adicionales en tu boleta (la tercera ya la cobras con el sueldo). Con un sueldo de S/ 1.500, el día vale S/ 50 y cada feriado trabajado te suma S/ 100 extra — trabajar el 28 y el 29 suma S/ 200.

Esta calculadora te dice cuánto vale tu día, cuánto extra te corresponde por los feriados que trabajaste y cuánto debe llegar tu sueldo del mes. También cubre el caso del descanso sustitutorio: si acordaste otro día libre pagado, no corresponde pago adicional.

Cuándo usar esta calculadora

Calcular cuánto te deben por trabajar el 28 y 29 de julio de 2026.
Ver cuánto vale tu día de trabajo (sueldo mensual ÷ 30).
Saber cuánto extra corresponde por un solo feriado trabajado.
Comprobar si tu boleta de julio incluye las 2 remuneraciones extra por feriado.
Comparar cuánto cobras con descanso sustitutorio vs pago triple.
Estimar el sueldo del mes si trabajaste los dos feriados patrios.
Calcular el pago triple con sueldo mínimo (S/ 1.130).
Verificar el cálculo que te hizo recursos humanos.
Proyectar cuánto suma trabajar también el 6 de agosto o Santa Rosa (30 de agosto).
Decidir si te conviene aceptar descanso sustitutorio o cobrar el recargo.

Pago por feriado trabajado según tu sueldo (sin descanso sustitutorio)

Sueldo mensual	Diaria (÷30)	Extra por 1 feriado	Extra por 28 y 29	Valor de cada día feriado
S/ 1.130 (RMV)	S/ 37,67	S/ 75,33	S/ 150,67	S/ 113
S/ 1.500	S/ 50	S/ 100	S/ 200	S/ 150
S/ 2.000	S/ 66,67	S/ 133,33	S/ 266,67	S/ 200
S/ 2.500	S/ 83,33	S/ 166,67	S/ 333,33	S/ 250
S/ 3.500	S/ 116,67	S/ 233,33	S/ 466,67	S/ 350
S/ 5.000	S/ 166,67	S/ 333,33	S/ 666,67	S/ 500

Extra = 2 remuneraciones diarias por feriado trabajado (día laborado + sobretasa 100%); la tercera ya está incluida en el sueldo mensual. Con descanso sustitutorio acordado no corresponde pago extra (D. Leg. 713).

Cómo funciona

Cómo se paga un feriado trabajado en Perú

Remuneración diaria = sueldo mensual ÷ 30
Feriado trabajado SIN descanso sustitutorio:
  pago del día = diaria × 3  (1 ya está en el sueldo + 1 por trabajar + 1 de sobretasa 100%)
  extra en boleta = diaria × 2 por cada feriado
Feriado con descanso sustitutorio: sin pago extra (se compensa con otro día libre pagado)

El derecho está en el Decreto Legislativo 713 (descansos remunerados): el trabajador tiene derecho a percibir el feriado no laborable sin trabajar, y si trabaja sin descanso sustitutorio, percibe una retribución adicional por el trabajo más una sobretasa del 100%.

Ejemplos resueltos

Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.130 (mínimo), trabaja solo el 28: diaria = 37,67; extra = 75,33; el día vale S/ 113; mes = S/ 1.205,33.

Ejemplo 2 — Sueldo S/ 2.500, trabaja 28 y 29: diaria = 83,33; extra = 83,33 × 2 × 2 = S/ 333,33; mes = S/ 2.833,33.

Ejemplo 3 — Sueldo S/ 3.000, trabaja el 29 con descanso sustitutorio el 3 de agosto: cobra su sueldo normal de S/ 3.000 y descansa el 3 de agosto pagado. Sin monto extra.

¿Cuándo NO corresponde el pago triple?

Situación	¿Pago triple?
Trabajas el feriado, sin descanso sustitutorio	✅ Sí
Trabajas el feriado y acuerdas otro día libre pagado	❌ No (se compensa)
El feriado cae en tu día de descanso semanal y no trabajas	❌ No (cobras normal)
Trabajador de dirección o no fiscalizado (sin control horario)	Generalmente ❌
Part-time que trabaja el feriado sin descanso	✅ Sí, proporcional a su jornada

Feriados nacionales que quedan en 2026

Después de Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), el año tiene más feriados con derecho a pago triple si se trabajan: 6 de agosto (Batalla de Junín), 30 de agosto (Santa Rosa de Lima), 8 de octubre (Combate de Angamos), 1 de noviembre (Todos los Santos), 8 y 9 de diciembre y 25 de diciembre. El cálculo es el mismo para todos.

Errores comunes

Confundir feriado con día no laborable: los "días no laborables" decretados para el sector público se recuperan después; no generan pago triple.

Creer que el triple es 3 pagos extra: son 2 extra — la tercera remuneración ya está dentro de tu sueldo mensual.

No pactar por escrito el descanso sustitutorio: si no hay acuerdo y trabajaste, corresponde el pago con sobretasa.

Olvidar la proporcionalidad part-time: quienes trabajan media jornada también tienen derecho, calculado sobre su remuneración diaria real.

Disclaimer

Cálculo orientativo según el D. Leg. 713 para trabajadores del régimen privado. Los convenios colectivos o condiciones más favorables del empleador pueden mejorar estos mínimos. Ante un incumplimiento, puedes denunciar ante SUNAFIL.

Ejemplo: sueldo S/ 1.500, trabaja el 28 y el 29 de julio sin descanso sustitutorio

Remuneración diaria = 1.500 ÷ 30 = S/ 50.

Cada feriado trabajado sin descanso sustitutorio suma 2 diarias extra (día trabajado + sobretasa 100%): 50 × 2 = S/ 100.

Por 2 feriados (28 y 29 de julio): 100 × 2 = S/ 200 adicionales.

Cada día feriado vale en total S/ 150 (la tercera diaria ya está en el sueldo).

Sueldo del mes: 1.500 + 200 = S/ 1.700.

S/ 200 extra en la boleta · sueldo del mes S/ 1.700

Preguntas frecuentes

¿Cómo se paga el 28 y 29 de julio si trabajo?

Si no acuerdas descanso sustitutorio, cada día se paga triple: la remuneración del feriado (ya en tu sueldo) + una remuneración por el día trabajado + la sobretasa del 100%. En tu boleta deben aparecer 2 remuneraciones diarias extra por cada feriado.

¿Cómo calculo mi remuneración diaria?

Divide tu sueldo mensual entre 30. Con S/ 1.500 al mes, tu día vale S/ 50; con el sueldo mínimo (S/ 1.130), S/ 37,67. Ese valor es la base del pago triple.

¿Qué es el descanso sustitutorio?

Es el día libre pagado que acuerdas con tu empleador a cambio de trabajar el feriado. Si existe ese acuerdo, no corresponde pago adicional: el feriado se compensa con el descanso. Conviene pactarlo por escrito.

¿El pago triple aplica a trabajadores part-time?

Sí. Los trabajadores a tiempo parcial que laboren el feriado sin descanso sustitutorio reciben el mismo esquema (día + sobretasa 100%), calculado sobre su remuneración diaria proporcional.

¿Y si el feriado cae domingo y no trabajo?

Cobras tu sueldo normal: el feriado es descanso pagado que ya está incluido en la remuneración mensual. El pago extra solo aparece cuando trabajas el feriado sin descanso sustitutorio.

¿El 23 de julio también fue feriado?

El 23 de julio (Día de la Fuerza Aérea) fue incorporado como feriado nacional: si te tocó trabajarlo sin descanso sustitutorio, aplica la misma regla del pago triple que el 28 y 29.

¿Qué pasa si mi empleador no me paga el recargo?

Es una infracción laboral: puedes reclamar primero a recursos humanos con el cálculo en mano y, si no corrigen, denunciar ante SUNAFIL. Las multas por incumplir el pago de feriados escalan según el tamaño de la empresa y el número de afectados.

¿Los trabajadores de confianza o dirección cobran pago triple?

El personal de dirección y quienes no están sujetos a fiscalización horaria generalmente no perciben la sobretasa, porque no tienen jornada controlada. Revisa tu contrato y categoría antes de reclamar.

¿El pago triple entra en la base de gratificación o CTS?

El trabajo en feriado es un concepto ocasional: no forma parte de la remuneración computable regular, salvo que se vuelva habitual (percibido 3 o más veces en el semestre, según el beneficio). En ese caso puede promediarse.

Fuentes y referencias

El Peruano — Trabajadores que laboren el 23, 28 o 29 de julio recibirán triple remuneración — Diario Oficial El Peruano (2026)
EY Perú — Feriados 2026: cómo se calcula la remuneración y multas por incumplimiento — EY Perú (2026)

Metodología y confianza

Editorial

Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra El Peruano — Trabajadores que laboren el 23, 28 o 29 de julio recibirán triple remuneración, según nuestra política editorial y metodología.

Actualización

Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

Privacidad

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Limitaciones

Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

📌 Cómo citar esta calculadora

Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Pago por Feriado Trabajado (Pago Triple) — Perú. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-pago-feriado-trabajado-triple-peru

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