CTS Perú 2026: ¿cuánto te depositan en mayo y noviembre?
Calculá tu CTS de mayo y noviembre en Perú 2026: ingresá tu sueldo y meses trabajados y obtené el depósito exacto, con asignación familiar y 1/6 de gratificación.
- Datos verificados · julio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio social peruano que funciona como un seguro de desempleo: tu empleador deposita dinero dos veces al año (primera quincena de mayo y de noviembre) en una cuenta CTS a tu nombre en el banco que elijas. El objetivo es que tengas un colchón si te quedás sin trabajo.
Esta calculadora te dice cuánto te corresponde por el semestre según tu sueldo y el tiempo trabajado, sumando la asignación familiar (S/ 113 si tenés hijos) y 1/6 de la última gratificación a la base de cálculo. La usan trabajadores que quieren anticipar el depósito, quienes entraron a mitad de semestre, y quienes desconfían del monto que les depositó la empresa.
El error más común es creer que la CTS se calcula solo sobre el sueldo básico: la base correcta —la remuneración computable— suma el sueldo, la asignación familiar y un sexto de la gratificación, por lo que el depósito es mayor de lo que muchos esperan. Otro error es olvidar que la CTS no tiene descuentos: ni AFP, ni ONP, ni renta. Ingresá tu sueldo mensual y los meses (y días) trabajados en el semestre.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto te deben depositar de CTS en mayo o noviembre con tu sueldo.
- Verificar que el depósito que hizo tu empleador esté correcto.
- Calcular la CTS proporcional si entraste a trabajar a mitad del semestre (meses + días).
- Estimar cuánto podés retirar de tu cuenta CTS según el tope de libre disponibilidad vigente.
- Comparar tu CTS con y sin asignación familiar al tener un hijo.
- Proyectar cuánto acumularás de CTS en un año completo de trabajo.
- Calcular la media CTS que recibe un trabajador de pequeña empresa REMYPE (15 días de remuneración por año en vez de un sueldo).
- Saber cuánto CTS te corresponde si renunciás a mitad del semestre y te pagan la CTS trunca en la liquidación.
- Estimar la CTS de un trabajador con comisiones que cobra un sueldo variable y debe promediar sus últimos meses.
- Verificar cuánto sumó a tu CTS el sexto de la última gratificación de diciembre frente a calcularla solo sobre el sueldo básico.
CTS por semestre completo según sueldo — Perú 2026
| Sueldo mensual | Sin asignación familiar | Con asignación familiar (S/ 113) |
|---|---|---|
| S/ 1.130 | ~S/ 659 | ~S/ 716 |
| S/ 1.500 | ~S/ 875 | ~S/ 932 |
| S/ 2.500 | ~S/ 1.458 | ~S/ 1.515 |
| S/ 4.000 | ~S/ 2.333 | ~S/ 2.390 |
Fuente: MTPE — D.S. N° 001-97-TR (Ley de CTS) y gob.pe/279 (2026). Valores calculados sobre remuneración computable = sueldo + asignación familiar + 1/6 de gratificación; semestre completo (6 meses). Sin descuentos de AFP, ONP ni renta de 5ta categoría.
Cómo funciona
Cómo se calcula la CTS
La CTS se deposita en mayo (por el periodo noviembre-abril) y en noviembre (por mayo-octubre). La fórmula es:
Remuneración computable = sueldo + asignación familiar + (1/6 de la gratificación)
CTS = (Rem. computable ÷ 12 × meses completos) + (Rem. computable ÷ 360 × días)Por un semestre completo (6 meses) el depósito es medio de la remuneración computable; por un año, un sueldo completo aproximadamente.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, semestre completo, con un hijo:
1. Sueldo + asignación familiar = 1.500 + 113 = S/ 1.613.
2. 1/6 de gratificación = 1.500 ÷ 6 = S/ 250.
3. Remuneración computable = 1.613 + 250 = S/ 1.863.
4. CTS = 1.863 ÷ 12 × 6 = S/ 931,50.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 2.000, sin hijos, 4 meses y 15 días:
1. Remuneración computable = 2.000 + 0 + (2.000 ÷ 6) = S/ 2.333,33.
2. Por meses = 2.333,33 ÷ 12 × 4 = S/ 777,78.
3. Por días = 2.333,33 ÷ 360 × 15 = S/ 97,22.
4. CTS = 777,78 + 97,22 = S/ 875,00.
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 1.500, semestre completo, sin hijos:
1. Remuneración computable = 1.500 + (1.500 ÷ 6) = S/ 1.750.
2. CTS = 1.750 ÷ 12 × 6 = S/ 875,00.
Qué entra en la remuneración computable
CTS por semestre completo según el sueldo
Incluye 1/6 de gratificación; semestre completo (6 meses).
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Generan CTS los trabajadores del régimen privado con jornada mínima de 4 horas diarias en promedio que hayan trabajado al menos un mes en el semestre. Al cesar, la CTS trunca forma parte de la liquidación de beneficios sociales junto con la gratificación y las vacaciones truncas. Los topes de libre disponibilidad (cuánto podés retirar) cambian por norma: en 2026 la Ley 32322 autoriza retirar el 100% hasta el 31-dic-2026; fuera de esas leyes, solo el excedente de 4 sueldos brutos es de libre disposición.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) | S/ 1.130 |
| Asignación familiar | S/ 113 (10% de la RMV) |
| Depósitos | Mayo y noviembre |
| Descuentos sobre la CTS | Ninguno (no paga AFP/ONP ni renta) |
| 1/6 de gratificación en la base | Sí |
Disclaimer
Cálculo orientativo según las normas de CTS vigentes (D.S. 001-97-TR y modificatorias). Para casos con remuneración variable, contratos a plazo o topes de libre disponibilidad, consultá con tu área de RR.HH. o un contador, y verificá la norma de retiro vigente.
Ejemplo: sueldo S/ 1.500, semestre completo, con un hijo
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS en 2026?
¿La CTS tiene descuentos de AFP, ONP o impuesto a la renta?
¿Qué es la remuneración computable?
¿Cuánto CTS me toca si entré a mitad del semestre?
¿Puedo retirar mi CTS?
¿Los trabajadores en planilla de pequeña empresa (REMYPE) tienen CTS?
¿Cuánto tiempo debo trabajar para tener derecho a CTS?
¿La gratificación cuenta para la CTS?
¿Cuánto CTS me toca con un sueldo de S/ 1.500 y un hijo?
¿Por qué mi CTS es más alta que medio sueldo?
¿La CTS de pequeña empresa es la misma que en el régimen general?
¿Cuánto me depositan de CTS en noviembre 2026?
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra MTPE — Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). CTS Perú 2026: ¿cuánto te depositan en mayo y noviembre?. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-cts-peru-deposito-semestral
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