Calculadora de Gratificación Trunca — Perú 2026
Calculá tu gratificación trunca al salir del trabajo en Perú 2026: proporcional a los meses trabajados del semestre más la bonificación del 9%. Ingresá tu sueldo y los meses.
- Datos verificados · junio de 2026 · Martín Rodríguez
Más info
- Fórmula verificada con pruebas automatizadas
- Cálculo privado en tu dispositivo
Ver cálculo paso a paso
Ver el paso a paso de esta cuenta
Ver detalle período a período
Cómo usar esta calculadora
Sigue los pasos de esta herramienta y revisa debajo la fórmula, los supuestos y sus límites.
Avísame cuando cambie este dato
Te enviaremos un solo email cuando MTPE Perú publique el dato nuevo que usa esta calculadora. Nada más.
Gratis · Sin spam · Cancela con un clic
Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Esta calculadora la computa por vos, sumando la bonificación extraordinaria del 9% que la ley agrega porque las gratificaciones están inafectas a EsSalud. La usan trabajadores que están por renunciar y quieren saber cuánto cobrarán, despedidos que revisan su liquidación, y cualquiera que quiera verificar que la empresa pagó lo correcto. Ingresá tu sueldo y los meses computables del semestre (de 0 a 6).
El error más común es creer que al renunciar antes de julio o diciembre se pierde la gratificación: no es así, se paga la parte trunca. El segundo error es olvidar el 9% de bonificación y aceptar una liquidación menor a la que corresponde. Recordá: un mes computable es un mes calendario trabajado completo; las fracciones de mes no suman para la trunca.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto cobrás de gratificación si renunciás a mitad de semestre.
- Calcular la gratificación trunca al ser despedido o al terminar un contrato a plazo.
- Verificar la liquidación de beneficios sociales que te entregó la empresa.
- Estimar el total a recibir junto con CTS y vacaciones truncas.
- Comprobar que la liquidación incluya el 9% de bonificación extraordinaria.
- Calcular la trunca reducida si trabajás en una pequeña empresa (media gratificación).
- Saber cuánto cobrás de gratificación trunca si renunciás en mayo con 4 meses completos del semestre enero-junio.
- Calcular la trunca de un trabajador con comisiones que debe promediar la remuneración variable de los últimos 6 meses.
- Estimar cuánto suma la gratificación trunca al total de tu liquidación junto con la CTS y las vacaciones truncas.
- Comprobar que no te descontaron AFP ni ONP de la gratificación trunca de tu liquidación al cesar.
Gratificación trunca por meses computables y sueldo — Perú 2026
| Meses computables | Sueldo S/ 1.130 (RMV) | Sueldo S/ 2.000 | Sueldo S/ 3.000 | Sueldo S/ 5.000 |
|---|---|---|---|---|
| 1 mes | S/ 207,01 | S/ 363,33 | S/ 545,00 | S/ 908,33 |
| 2 meses | S/ 414,03 | S/ 726,67 | S/ 1.090,00 | S/ 1.816,67 |
| 3 meses | S/ 621,04 | S/ 1.090,00 | S/ 1.635,00 | S/ 2.725,00 |
| 4 meses | S/ 828,05 | S/ 1.453,33 | S/ 2.180,00 | S/ 3.633,33 |
| 5 meses | S/ 1.035,07 | S/ 1.816,67 | S/ 2.725,00 | S/ 4.541,67 |
| 6 meses (completo) | S/ 1.242,08 | S/ 2.180,00 | S/ 3.270,00 | S/ 5.450,00 |
Incluye el 9% de bonificación extraordinaria (Ley N° 30334). Base: sueldo × meses ÷ 6 × 1,09. Fuente: MTPE — Ley N° 27735 y Ley N° 30334 (2026)
Cómo funciona
Cómo se calcula la gratificación trunca
La gratificación de julio (semestre enero-junio) y diciembre (semestre julio-diciembre) equivale a un sueldo completo si trabajaste el semestre entero. Si cesás antes, te corresponde la parte proporcional:
Gratificación trunca = remuneración × (meses computables ÷ 6)
Bonificación extraordinaria = gratificación trunca × 9%
Total = gratificación trunca + bonificaciónSe considera mes computable el mes calendario trabajado completo. Las fracciones de mes menores a un mes no suman.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 2.400, 4 meses computables:
1. Gratificación = 2.400 × 4/6 = S/ 1.600.
2. Bonificación 9% = 1.600 × 9% = S/ 144.
3. Total = 1.600 + 144 = S/ 1.744.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 1.800, 3 meses computables:
1. Gratificación = 1.800 × 3/6 = S/ 900.
2. Bonificación 9% = S/ 81.
3. Total = S/ 981.
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 3.000, 5 meses computables:
1. Gratificación = 3.000 × 5/6 = S/ 2.500.
2. Bonificación 9% = S/ 225.
3. Total = S/ 2.725.
Gratificación trunca por meses (sueldo S/ 2.400)
| Meses computables | Gratificación | + 9% | Total |
|---|---|---|---|
| 1 | S/ 400 | S/ 36 | S/ 436 |
| 2 | S/ 800 | S/ 72 | S/ 872 |
| 3 | S/ 1.200 | S/ 108 | S/ 1.308 |
| 4 | S/ 1.600 | S/ 144 | S/ 1.744 |
| 5 | S/ 2.000 | S/ 180 | S/ 2.180 |
| 6 | S/ 2.400 | S/ 216 | S/ 2.616 |
La bonificación extraordinaria del 9%
Las gratificaciones están inafectas a EsSalud. Por la Ley 30334, el 9% que el empleador habría aportado a EsSalud se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria. Por eso el total siempre es un 9% más que la gratificación base (6,75% si estás en una EPS).
Cuándo se paga
La gratificación trunca se paga dentro de las 48 horas posteriores al cese, junto con la <strong>liquidación de beneficios sociales</strong> (CTS trunca, vacaciones truncas y, si corresponde, indemnización por despido arbitrario).
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica al cese (renuncia, despido o fin de contrato) cuando trabajaste al menos un mes completo en el semestre. Si percibís asignación familiar o tenés remuneración variable, esos conceptos integran la remuneración computable que se promedia para la base. En pequeña empresa (REMYPE) la gratificación es media; en microempresa registrada no es obligatoria.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Gratificación completa (semestre entero) | 1 sueldo |
| Bonificación extraordinaria | 9% |
| Semestres | Ene-jun (paga julio) / jul-dic (paga diciembre) |
| Aportes (AFP/ONP) sobre la gratificación | Ninguno |
| Plazo de pago al cese | 48 horas |
Disclaimer
Cálculo orientativo según el régimen general (Ley 27735 y Ley 30334). En pequeña empresa (REMYPE) la gratificación es media (medio sueldo por gratificación). Para remuneraciones variables se promedian los últimos meses. Consultá con tu área de RR.HH. o un contador.
Ejemplo: sueldo S/ 2.400, 4 meses computables
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación trunca?
¿Cómo se calcula la gratificación trunca?
¿Qué es un mes computable?
¿La gratificación trunca paga AFP, ONP o impuesto?
¿Por qué se suma un 9% extra?
¿Cuándo me deben pagar la gratificación trunca?
¿Cobro lo mismo en pequeña empresa o microempresa?
¿Y si tengo remuneración variable (comisiones)?
¿Cuánto cobro de gratificación trunca con S/ 2.400 y 4 meses?
¿Si renuncio en mayo pierdo la gratificación de julio?
¿La gratificación trunca paga descuentos?
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra MTPE — Gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.
Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Gratificación Trunca — Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-gratificacion-trunca-peru
Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.