Costo laboral total del empleador en Perú 2026
Calculá cuánto te cuesta realmente un trabajador en Perú 2026: sueldo + EsSalud 9% + provisión de CTS, gratificaciones y vacaciones. Ingresá el sueldo y obtené el costo mensual y anual.
- Datos verificados · junio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Esta calculadora te muestra el costo laboral total mensual y anual de un trabajador del régimen general, con cada componente desglosado. La usan dueños de pyme que van a contratar, áreas de RR.HH. que presupuestan un puesto, y contadores que provisionan beneficios mes a mes para no descalzar la caja.
El error más común es presupuestar solo el sueldo y olvidar las provisiones, y llevarse un susto cuando llegan mayo, julio, noviembre y diciembre. El segundo error frecuente es creer que el aporte a la AFP/ONP es un costo del empleador: no lo es, se descuenta del sueldo del trabajador. Ingresá el sueldo bruto mensual y mirá el costo real.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto cuesta realmente contratar a alguien por S/ 2.000 en planilla.
- Presupuestar el costo anual de un nuevo puesto antes de abrirlo.
- Comparar el costo de un trabajador en planilla vs un recibo por honorarios.
- Provisionar mensualmente los beneficios sociales en tu contabilidad.
- Estimar el ahorro de costos del régimen de microempresa frente al general.
- Calcular cuánto más cuesta un trabajador con hijos al sumar la asignación familiar a las provisiones.
- Saber cuánto le cuesta a una pyme contratar a un trabajador con el sueldo mínimo de S/ 1.130 en planilla.
- Estimar el presupuesto anual de una empresa que va a contratar a 3 vendedores de S/ 2.500 cada uno.
- Calcular cuánto debe provisionar mes a mes un dueño de bodega para no quedarse sin caja al pagar la CTS de noviembre.
- Comparar el costo real de un sueldo de S/ 3.000 en el régimen general frente al de pequeña empresa (media CTS y media gratificación).
Componentes del costo laboral — Régimen general Perú 2026
| Concepto | Base de cálculo | % sobre sueldo | Frecuencia de pago |
|---|---|---|---|
| EsSalud (aporte empleador) | 9% del sueldo bruto | 9,00% | Mensual |
| Provisión CTS | 1 sueldo al año ÷ 12 | 8,33% | Mayo y noviembre |
| Provisión gratificaciones (con bonif. extraordinaria) | 2 sueldos × 1,09 ÷ 12 | ~18,17% | Julio y diciembre |
| Provisión vacaciones | 1 sueldo al año ÷ 12 | 8,33% | Al goce del descanso |
| Sobrecosto total aproximado | Suma de todos los conceptos | ~44% | — |
Fuente: MTPE — Beneficios laborales del régimen general y EsSalud (gob.pe, 2026). Aplica exclusivamente al régimen laboral general de la actividad privada; microempresa REMYPE y pequeña empresa tienen condiciones distintas.
Cómo funciona
Qué compone el costo laboral total
Más allá del sueldo, el empleador del régimen general asume estos costos:
| Concepto | Cálculo | % del sueldo |
|---|---|---|
| TOK0 | 9% del sueldo (aporte del empleador) | 9% |
| Provisión CTS | 1 sueldo al año ÷ 12 | 8,33% |
| Provisión gratificaciones | 2 sueldos + 9% bonificación, ÷ 12 | ~18,2% |
| Provisión vacaciones | 1 sueldo al año ÷ 12 | 8,33% |
La bonificación extraordinaria del 9% sobre las gratificaciones (Ley 30334) corresponde al monto que iría a EsSalud, pero que se entrega al trabajador porque las gratificaciones están inafectas. Sumados, estos conceptos elevan el costo en torno a un 44% sobre el sueldo.
Costo mensual = sueldo + EsSalud(9%) + CTS(8,33%) + gratificaciones(18,2%) + vacaciones(8,33%)
Costo anual = costo mensual × 12Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo de S/ 2.000:
1. EsSalud = 2.000 × 9% = S/ 180.
2. Provisión CTS = 2.000 ÷ 12 = S/ 166,67.
3. Provisión gratificaciones = (2.000 × 2 × 1,09) ÷ 12 = S/ 363,33.
4. Provisión vacaciones = 2.000 ÷ 12 = S/ 166,67.
5. Costo mensual = 2.000 + 180 + 166,67 + 363,33 + 166,67 = S/ 2.876,67 (~44% más).
6. Costo anual = 2.876,67 × 12 = ~S/ 34.520.
Ejemplo 2 — Sueldo de S/ 4.000:
1. EsSalud = S/ 360; CTS = S/ 333,33; gratificaciones = S/ 726,67; vacaciones = S/ 333,33.
2. Costo mensual = 4.000 + 1.753,33 = ~S/ 5.753,33.
3. Costo anual = ~S/ 69.040.
Costo según el sueldo (referencial)
| Sueldo | Costo mensual | Costo anual | Sobrecosto |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 | ~S/ 1.625 | ~S/ 19.500 | ~44% |
| S/ 2.000 | ~S/ 2.877 | ~S/ 34.520 | ~44% |
| S/ 3.000 | ~S/ 4.315 | ~S/ 51.780 | ~44% |
| S/ 5.000 | ~S/ 7.192 | ~S/ 86.300 | ~44% |
Por qué importa provisionar
La CTS, las gratificaciones y las vacaciones se pagan en momentos puntuales del año (CTS en mayo y noviembre; gratificaciones en julio y diciembre; vacaciones según el descanso), pero el costo se devenga mes a mes. Provisionar cada mes evita sorpresas de caja cuando llegan esos pagos.
Qué NO paga el empleador
Para ver el efecto completo en la boleta, la calculadora de sueldo neto muestra todos los descuentos que recibe el trabajador.
Estos dos conceptos suelen confundirse: aparecen en la boleta como descuentos, pero los financia el trabajador, no la empresa.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
La estimación es para el régimen laboral general de la actividad privada. La microempresa registrada en el REMYPE no paga CTS ni gratificaciones obligatorias y puede afiliar al SIS en vez de EsSalud. La pequeña empresa tiene beneficios reducidos (media CTS, media gratificación, 15 días de vacaciones). Según el rubro pueden sumarse el SCTR (trabajo de riesgo) y el seguro de vida ley.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| EsSalud (empleador) | 9% |
| Bonificación extraordinaria sobre gratificaciones | 9% |
| Sobrecosto total aproximado | ~44% del sueldo |
| RMV | S/ 1.130 |
| Asignación familiar (si hay hijos) | S/ 113 |
Disclaimer
Estimación para el régimen laboral general de la actividad privada. No incluye asignación familiar (S/ 113 si el trabajador tiene hijos), SCTR, seguro de vida ley ni los costos reducidos del régimen de microempresa. Consultá con tu contador para tu caso particular.
Ejemplo: sueldo de S/ 2.000
Preguntas frecuentes
¿Cuánto más que el sueldo cuesta un trabajador en Perú?
¿El empleador paga el aporte a la AFP o la ONP?
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9% en las gratificaciones?
¿Por qué conviene provisionar mes a mes?
¿Este costo incluye la asignación familiar?
¿El régimen de microempresa tiene el mismo costo?
¿Faltan costos que esta calculadora no muestra?
¿Conviene contratar por recibo por honorarios para ahorrar?
¿Cuánto cuesta al año un trabajador que gana S/ 3.000?
¿Por qué la provisión de gratificaciones es ~18,2% y no 16,66%?
¿Cuánto ahorra una microempresa frente al régimen general?
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Rodríguez, M. (2026). Costo laboral total del empleador en Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-costo-laboral-total-empleador-peru
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