Costo total de un empleado en República Dominicana 2026
Ver cálculo paso a paso
¿Cuánto te cuesta realmente un empleado en República Dominicana? Sobre el salario bruto, el empleador suma los aportes patronales a la TSS (AFP 7,10%, SFS 7,09%, riesgos laborales), el 1% de INFOTEP y la provisión de la regalía pascual y la cesantía. Cargá el salario bruto y mirá el costo total.
| Concepto | Tasa | Tope |
|---|---|---|
| AFP patronal (pensiones) | 7,10% | RD$464.460 |
| SFS patronal (salud) | 7,09% | RD$232.230 |
| SRL (riesgos laborales) | ~1,20% | RD$92.892 |
| INFOTEP | 1,00% | sin tope |
| Provisión regalía pascual | salario ÷ 12 | — |
| Provisión cesantía | 21 días/año | — |
Topes de cotización TSS vigentes desde feb-2026. La regalía y la cesantía son provisiones (gasto devengado); la cesantía solo se desembolsa si el contrato termina por desahucio o despido injustificado.
En República Dominicana, además del salario bruto, el empleador paga aportes patronales a la TSS (AFP 7,10%, SFS 7,09%, SRL ~1,2%) e INFOTEP (1%), más la provisión de la regalía pascual y la cesantía. El costo total suele rondar un 30% por encima del bruto.
Cuándo usar esta calculadora
- Presupuestar cuánto te cuesta de verdad una nueva contratación.
- Comparar el salario bruto que ofrecés con el costo real para la empresa.
- Estimar el impacto de las cargas sociales en tu nómina total.
- Saber cuánto provisionar al mes por regalía pascual y cesantía.
- Calcular el costo de un equipo entero multiplicando por cada empleado.
- Entender qué parte del costo es TSS y qué parte son provisiones.
Ejemplo: salario bruto RD$30.000
- AFP patronal 7,10% = RD$2.130,00; SFS patronal 7,09% = RD$2.127,00; SRL ~1,20% = RD$360,00.
- INFOTEP 1% = RD$300,00.
- Provisión regalía (30.000 ÷ 12) = RD$2.500,00; provisión cesantía (21 días/año) = RD$2.203,11.
- Costo total = 30.000 + 9.620,11 = RD$39.620,11 (+32,1%).
Cómo funciona
1 min readCómo se calcula
El costo de un empleado para el empleador es mucho más que el salario bruto. Se suman los aportes patronales a la seguridad social, el INFOTEP y la provisión de las prestaciones que se devengan a lo largo del año:
costo total = salario bruto
+ AFP patronal 7,10%
+ SFS patronal 7,09%
+ SRL (riesgos laborales) ~1,20%
+ INFOTEP 1%
+ provisión regalía (salario ÷ 12)
+ provisión cesantía (21 días/año ÷ 12)Aportes patronales a la TSS
La Tesorería de la Seguridad Social recauda los aportes que el empleador hace sobre el salario:
Cada aporte se topea al salario cotizable máximo: RD$464.460 para AFP, RD$232.230 para SFS y RD$92.892 para riesgos laborales (vigentes desde febrero de 2026). Sobre el exceso de esos topes no se cotiza.
INFOTEP
El empleador aporta el 1% de su nómina total al INFOTEP (Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional). No tiene tope.
Provisiones que se devengan en el año
Qué NO incluye este cálculo
El costo estimado no contempla beneficios voluntarios (seguro médico complementario, bonos, transporte, alimentación) ni el aporte del trabajador (AFP 2,87% + SFS 3,04%), que se descuenta de su salario y no es costo adicional para la empresa. La provisión de cesantía es una estimación: el desembolso real depende de cómo y cuándo termine la relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un empleado por encima de su salario en República Dominicana?
Sumando los aportes patronales a la TSS (AFP 7,10%, SFS 7,09%, SRL ~1,20%), el INFOTEP (1%) y la provisión de regalía y cesantía, el costo total suele ubicarse alrededor de un 30% por encima del salario bruto.
¿Qué aportes paga el empleador a la TSS?
AFP patronal 7,10% (pensiones), SFS patronal 7,09% (salud) y el seguro de riesgos laborales (~1,20%), este último íntegramente a cargo del empleador. Cada uno tiene su tope de cotización.
¿Qué es el INFOTEP y cuánto se aporta?
Es el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional. El empleador aporta el 1% de su nómina total, sin tope. Es un costo adicional a los aportes de la TSS.
¿Por qué se provisiona la regalía pascual en el costo mensual?
Porque la regalía equivale a un mes de sueldo que se paga en diciembre pero se devenga a lo largo del año. Provisionar salario ÷ 12 por mes evita el impacto de cargar todo el costo en diciembre.
¿La cesantía es un costo fijo de cada mes?
No estrictamente: la cesantía solo se paga si el contrato termina por desahucio o despido injustificado. Pero conviene provisionarla. Usamos 21 días de salario por año (tramo 1 a 5 años) como estimación mensual.
¿Los aportes patronales tienen tope?
Sí. AFP topea en RD$464.460, SFS en RD$232.230 y riesgos laborales en RD$92.892 (vigentes desde febrero de 2026). Sobre el salario que exceda esos montos no se cotiza.
¿El descuento del empleado (AFP + SFS) es costo para la empresa?
No. El 2,87% de AFP y el 3,04% de SFS que paga el trabajador se descuentan de su salario, no se suman al costo del empleador. El costo patronal son los aportes patronales, aparte.
¿Este cálculo incluye seguro médico privado o bonos?
No. La calculadora cubre las cargas legales obligatorias. Beneficios voluntarios como seguro complementario, bonos, transporte o alimentación se suman aparte según la política de cada empresa.
¿Cuánto debería provisionar al mes por las prestaciones?
Como referencia, salario ÷ 12 para la regalía pascual más unos 21 días de salario por año (mensualizados) para la cesantía. La calculadora te muestra ambos montos en el desglose.