Regalía Pascual 2026 República Dominicana (Doble Sueldo de Navidad)
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La regalía pascual —también llamada doble sueldo o salario de Navidad— es uno de los derechos más esperados del año en República Dominicana. Está en el Art. 219 del Código de Trabajo (Ley 16-92) y el cálculo es directo: se divide entre 12 el salario ordinario que ganaste durante el año. Si trabajaste el año completo con un sueldo fijo, la regalía equivale a un mes de salario. Si entraste o saliste a mitad de año, cobrás la parte proporcional según los meses trabajados. Lo mejor: la regalía está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y no cotiza a la TSS, así que se paga completa, sin descuentos. Ingresá tu salario mensual y los meses que trabajaste este año, y te decimos cuánto te toca de regalía. El empleador debe pagarla antes del 20 de diciembre.
| Meses trabajados | Salario devengado | Regalía pascual (÷ 12) |
|---|---|---|
| 1 mes | RD$ 30.000 | RD$ 2.500 |
| 3 meses | RD$ 90.000 | RD$ 7.500 |
| 6 meses | RD$ 180.000 | RD$ 15.000 |
| 7 meses | RD$ 210.000 | RD$ 17.500 |
| 9 meses | RD$ 270.000 | RD$ 22.500 |
| 12 meses (año completo) | RD$ 360.000 | RD$ 30.000 |
La regalía está exenta de ISR y no cotiza a la TSS: se cobra completa. Con año completo y sueldo fijo equivale a un mes de salario. Pago antes del 20 de diciembre (Art. 219).
La regalía pascual (o doble sueldo de Navidad) en República Dominicana se calcula dividiendo entre 12 el salario ordinario devengado durante el año. Para un sueldo fijo y un año completo, equivale a un mes de salario: con RD$30.000 al mes, la regalía es RD$30.000. Si trabajaste solo parte del año, recibís la proporción: con 7 meses, son (RD$30.000 × 7) ÷ 12 = RD$17.500. La regalía está exenta del ISR y no cotiza a la TSS, así que se cobra completa. El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con sueldo fijo de RD$30.000 y un año completo confirma que su regalía es RD$30.000 (un mes), sin descuentos.
- Alguien que entró a trabajar en junio calcula su regalía proporcional por los 7 meses del año: RD$17.500.
- Una persona que cobra distinto cada mes suma lo devengado en el año y lo divide entre 12 para saber su regalía exacta.
- Un trabajador verifica que su empleador no le descontó ISR ni TSS de la regalía, porque por ley está exenta.
- Alguien con un salario muy alto comprueba si su regalía llega al tope legal de 5 salarios mínimos.
- Un empleado planifica sus gastos de diciembre sabiendo cuánto va a cobrar de doble sueldo antes del día 20.
- Una persona que renunció a mitad de año confirma que igual le corresponde la regalía proporcional de los meses trabajados.
- Un empleador estima el costo de las regalías de su nómina para provisionarlo durante el año.
Ejemplo: salario RD$30.000, año completo
- Salario devengado en el año = RD$30.000 × 12 meses = RD$360.000.
- Regalía pascual = RD$360.000 ÷ 12 = RD$30.000.
- Por ser un año completo con sueldo fijo, equivale a un mes de salario.
- Descuentos: RD$0 (exenta de ISR y sin TSS).
- Se paga antes del 20 de diciembre.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula la regalía pascual (Art. 219)
La regalía pascual es el "doble sueldo" o salario de Navidad. La fórmula es:
Regalía pascual = Salario ordinario devengado en el año ÷ 12Para un trabajador con sueldo fijo todo el año, eso equivale a un mes de salario. Para quien trabajó solo parte del año, se calcula sobre lo efectivamente devengado:
Regalía proporcional = (Salario mensual × meses trabajados) ÷ 12Ejemplos según los meses trabajados (salario RD$30.000)
| Meses trabajados | Devengado | Regalía |
|---|---|---|
| 3 meses | RD$90.000 | RD$7.500 |
| 6 meses | RD$180.000 | RD$15.000 |
| 7 meses | RD$210.000 | RD$17.500 |
| 9 meses | RD$270.000 | RD$22.500 |
| 12 meses (completo) | RD$360.000 | RD$30.000 |
Exenta de ISR y sin TSS
Este es el punto que más se consulta: la regalía pascual está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y no cotiza a la TSS (seguridad social). Es decir, no le descuentan nada: lo que calculás es lo que cobrás. Está fundamentado en el propio Art. 219 y en las resoluciones de la seguridad social que excluyen la regalía de la base cotizable.
Qué incluye y qué no
La regalía se calcula sobre el salario ordinario. No entran en la base:
El tope de 5 salarios mínimos
La ley fija un tope: la regalía no puede superar el monto de 5 salarios mínimos del sector. Para la gran mayoría de los trabajadores, este tope nunca se alcanza; solo aplica a salarios muy altos. Esta calculadora aplica ese límite automáticamente cuando corresponde.
Cuándo se paga
El empleador debe pagar la regalía antes del 20 de diciembre de cada año. Si la relación laboral termina antes de fin de año (por despido, desahucio o renuncia), la regalía proporcional de los meses trabajados se incluye en la liquidación.
Qué NO incluye este cálculo
La regalía es un concepto independiente del salario neto y de la liquidación. Si querés tu liquidación completa (cesantía + preaviso + vacaciones + regalía + salario pendiente), usá la calculadora de liquidación. Esta herramienta es una estimación orientativa; el monto exacto depende del salario realmente devengado en el año.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la regalía pascual en República Dominicana?
Se divide entre 12 el salario ordinario devengado durante el año. Para un sueldo fijo y año completo, equivale a un mes de salario. Si trabajaste parte del año, se calcula la proporción: (salario mensual × meses trabajados) ÷ 12.
¿La regalía pascual paga ISR o descuentos de la TSS?
No. La regalía pascual está exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y no cotiza a la TSS. Se cobra completa, sin descuentos: lo que calculás es lo que recibís en mano.
¿Cuánto regalía cobro si entré a mitad de año?
Cobrás la regalía proporcional a los meses trabajados. Por ejemplo, con un salario de RD$30.000 y 7 meses de trabajo, la regalía es (RD$30.000 × 7) ÷ 12 = RD$17.500. No importa el motivo: aunque renuncies, conservás la regalía proporcional.
¿Cuándo deben pagarme la regalía pascual?
El empleador debe pagar la regalía antes del 20 de diciembre de cada año. Si la relación laboral termina antes, la regalía proporcional de los meses trabajados se incluye en la liquidación final.
¿La regalía es lo mismo que el doble sueldo?
Sí. Regalía pascual, doble sueldo y salario de Navidad son tres nombres para lo mismo: el pago anual del Art. 219 equivalente a un mes de salario (o la proporción del año trabajado), exento de ISR y TSS.
¿Las horas extra y las propinas cuentan para la regalía?
No. La regalía se calcula solo sobre el salario ordinario. No entran las horas extra, los recargos por nocturnidad, la participación en beneficios ni las propinas (incluido el 10% por servicio en hotelería).
¿Hay un límite máximo para la regalía?
Sí, la ley fija un tope de 5 salarios mínimos del sector. En la práctica, la mayoría de los trabajadores nunca lo alcanza; solo afecta a salarios muy altos. La calculadora aplica ese tope automáticamente cuando corresponde.
¿Cobro regalía si renuncié durante el año?
Sí. A diferencia de la cesantía y el preaviso, la regalía pascual se conserva siempre, incluso si renunciás. Te corresponde la parte proporcional a los meses que trabajaste en el año antes de irte.
¿Esta calculadora reemplaza el cálculo oficial de mi empresa?
Es una estimación orientativa basada en el Art. 219 del Código de Trabajo. El monto exacto depende del salario que realmente devengaste en el año (si tuviste aumentos o meses con sueldo variable, el cálculo se hace sobre lo efectivamente cobrado).