Calculadora de Aporte a EsSalud (9%) — Perú 2026
Calculá el aporte a EsSalud en Perú 2026: el 9% del sueldo que paga el empleador (no se descuenta al trabajador). Ingresá el sueldo y obtené el aporte mensual y anual por la cobertura de salud.
- Datos verificados · junio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Esta calculadora te muestra cuánto aporta la empresa por tu cobertura cada mes y al año. La usan trabajadores que se confunden al no ver EsSalud entre sus descuentos, empleadores que calculan el costo real de un puesto, y contadores que verifican el aporte declarado en la PLAME. Ingresá el sueldo mensual y, si corresponde, marcá la asignación familiar.
El error más común es buscar el aporte a EsSalud como un descuento en la boleta y no encontrarlo: es lógico, porque lo financia el empleador, no el trabajador. El segundo malentendido frecuente es creer que con un sueldo menor a la RMV el aporte baja proporcionalmente: no es así, hay un piso de una RMV (S/ 1.130), por lo que el aporte mínimo es S/ 101,70 al mes.
Cuándo usar esta calculadora
- Entender por qué EsSalud no aparece como descuento en tu boleta.
- Calcular cuánto le cuesta a la empresa tu cobertura de salud (9% del sueldo).
- Estimar el costo laboral total de un trabajador (sueldo + 9% EsSalud).
- Verificar que el aporte declarado a EsSalud en la PLAME sea correcto.
- Calcular el aporte mínimo cuando el sueldo es menor a la RMV (piso de S/ 101,70).
- Ver cómo cambia la base de cálculo al sumar la asignación familiar de S/ 113.
- Calcular el aporte anual a EsSalud por un trabajador de S/ 2.000 para presupuestar el costo de un puesto.
- Entender por qué tu gratificación de julio no paga EsSalud y recibís en su lugar la bonificación del 9%.
- Saber cuánto del 9% se destina a una EPS privada si optás por atención en clínicas (hasta 2,25 puntos de crédito).
- Verificar que un trabajador de microempresa REMYPE accede al SIS y no al régimen general de EsSalud del 9%.
Aporte EsSalud según sueldo mensual — Perú 2026
| Sueldo mensual | Base asegurable | Aporte EsSalud (9%) | Aporte anual | ¿Quién paga? |
|---|---|---|---|---|
| Menor de S/ 1.130 (bajo RMV) | S/ 1.130 (piso RMV) | S/ 101,70 | S/ 1.220,40 | Empleador |
| S/ 1.130 (RMV 2026) | S/ 1.130 | S/ 101,70 | S/ 1.220,40 | Empleador |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 135,00 | S/ 1.620,00 | Empleador |
| S/ 2.000 | S/ 2.000 | S/ 180,00 | S/ 2.160,00 | Empleador |
| S/ 2.000 + asign. familiar (S/ 113) | S/ 2.113 | S/ 190,17 | S/ 2.282,04 | Empleador |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 270,00 | S/ 3.240,00 | Empleador |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 450,00 | S/ 5.400,00 | Empleador |
| S/ 10.000 | S/ 10.000 | S/ 900,00 | S/ 10.800,00 | Empleador |
Fuente: EsSalud y SUNAT Perú (2026). RMV vigente: S/ 1.130. Tasa: 9% (empleador). Las gratificaciones están inafectas a EsSalud (Ley 30334); en su lugar el trabajador recibe la bonificación del 9%.
Cómo funciona
Cómo se calcula el aporte a EsSalud
Base asegurable = máx(sueldo + asignación familiar, RMV)
Aporte EsSalud = Base asegurable × 9%El aporte lo realiza el empleador mensualmente a través de la planilla electrónica (PLAME). La base de cálculo no puede ser menor a una RMV (S/ 1.130 en 2026): aun con sueldos inferiores, el aporte se calcula sobre ese piso.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, sin asignación:
1. Base asegurable = máx(1.500, 1.130) = S/ 1.500.
2. Aporte = 1.500 × 9% = S/ 135/mes → S/ 1.620/año.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 900 (menor a la RMV):
1. Base asegurable = máx(900, 1.130) = S/ 1.130 (se usa el piso).
2. Aporte = 1.130 × 9% = S/ 101,70/mes (el mínimo).
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 2.000 con asignación familiar:
1. Base = 2.000 + 113 = S/ 2.113.
2. Aporte = 2.113 × 9% = S/ 190,17/mes.
Aporte mensual según el sueldo
| Sueldo | Base asegurable | Aporte EsSalud (9%) |
|---|---|---|
| S/ 900 | S/ 1.130 (piso) | S/ 101,70 |
| S/ 1.130 | S/ 1.130 | S/ 101,70 |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 135,00 |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 270,00 |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 450,00 |
Por qué no se descuenta de tu sueldo
A diferencia del aporte de pensión (AFP/ONP), que sí se descuenta al trabajador, la contribución a EsSalud es un costo del empleador. Por eso no aparece como descuento en tu boleta: la empresa la asume aparte y financia tu derecho a atención en los centros de EsSalud. El costo laboral total del empleador incluye EsSalud junto con CTS, gratificaciones y vacaciones provisionadas.
EsSalud vs. EPS
El trabajador puede optar por una EPS (Entidad Prestadora de Salud) privada. En ese caso, una parte del 9% (hasta 2,25 puntos como crédito) se destina a la EPS para atención de capa simple y el resto sigue yendo a EsSalud. El aporte total del empleador no cambia.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a trabajadores en planilla del régimen general. Las gratificaciones están inafectas a EsSalud (Ley 30334), por eso el trabajador recibe en su lugar la bonificación extraordinaria del 9%. Los trabajadores de microempresa registrada acceden al SIS semicontributivo en vez de EsSalud. No aplica con las mismas reglas a regímenes especiales (agrario, trabajadores del hogar).
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Tasa EsSalud | 9% |
| Lo paga | El empleador (no se descuenta) |
| Base mínima | 1 RMV = S/ 1.130 |
| Aporte mínimo mensual | S/ 101,70 (9% de la RMV) |
| Declaración | PLAME (planilla electrónica) |
Disclaimer
Cálculo orientativo del aporte regular de EsSalud para trabajadores en planilla del régimen general. No aplica a regímenes especiales (agrario, trabajadores del hogar con reglas propias) ni considera el detalle de créditos por EPS. Consultá con tu contador o el portal de EsSalud.
Ejemplo: sueldo S/ 1.500, sin asignación
Preguntas frecuentes
¿El aporte a EsSalud se descuenta de mi sueldo?
¿Cuánto aporta el empleador a EsSalud por mi sueldo?
¿Hay un aporte mínimo a EsSalud?
¿Qué cubre EsSalud?
¿Qué pasa si elijo una EPS privada?
¿La gratificación paga aporte a EsSalud?
¿Los trabajadores de microempresa tienen EsSalud?
¿El aporte a EsSalud me da derecho a pensión?
¿Cuánto aporta la empresa a EsSalud por un sueldo de S/ 3.000?
¿Cuál es el aporte mínimo a EsSalud en 2026?
¿La asignación familiar entra en la base de EsSalud?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Sueldo mínimo Perú 2026 (RMV).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra EsSalud — Aportaciones del empleador, según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
📌 Cómo citar esta calculadora
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Aporte a EsSalud (9%) — Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-essalud-aporte-peru
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