Calculadora de Aporte a EsSalud (9%) — Perú 2026
El aporte a EsSalud financia la atención de salud de los trabajadores en planilla y sus derechohabientes (cónyuge e hijos). Equivale al 9% de la remuneración y, a diferencia del aporte de pensión (AFP u ONP), lo paga íntegramente el empleador: no se te descuenta del sueldo ni aparece como descuento en tu boleta. Esta calculadora te muestra cuánto aporta la empresa por tu cobertura cada mes y al año. La usan trabajadores que se confunden al no ver EsSalud entre sus descuentos, empleadores que calculan el costo real de un puesto, y contadores que verifican el aporte declarado en la PLAME. Ingresá el sueldo mensual y, si corresponde, marcá la asignación familiar. El error más común es buscar el aporte a EsSalud como un descuento en la boleta y no encontrarlo: es lógico, porque lo financia el empleador, no el trabajador. El segundo malentendido frecuente es creer que con un sueldo menor a la RMV el aporte baja proporcionalmente: no es así, hay un piso de una RMV (S/ 1.130), por lo que el aporte mínimo es S/ 101,70 al mes.
El aporte a EsSalud en Perú es el 9% de la remuneración del trabajador y lo paga íntegramente el empleador: no se descuenta de tu boleta. Para un sueldo de S/ 1.500, el aporte mensual es S/ 135 (S/ 1.620 al año). La base mínima es una RMV (S/ 1.130), así que aun con sueldos menores el aporte se calcula sobre ese piso, con un mínimo de S/ 101,70 al mes. A diferencia de la AFP/ONP, EsSalud no se ve como descuento en la boleta porque lo asume la empresa.
Cuándo usar esta calculadora
- Entender por qué EsSalud no aparece como descuento en tu boleta.
- Calcular cuánto le cuesta a la empresa tu cobertura de salud (9% del sueldo).
- Estimar el costo laboral total de un trabajador (sueldo + 9% EsSalud).
- Verificar que el aporte declarado a EsSalud en la PLAME sea correcto.
- Calcular el aporte mínimo cuando el sueldo es menor a la RMV (piso de S/ 101,70).
- Ver cómo cambia la base de cálculo al sumar la asignación familiar de S/ 113.
- Calcular el aporte anual a EsSalud por un trabajador de S/ 2.000 para presupuestar el costo de un puesto.
- Entender por qué tu gratificación de julio no paga EsSalud y recibís en su lugar la bonificación del 9%.
- Saber cuánto del 9% se destina a una EPS privada si optás por atención en clínicas (hasta 2,25 puntos de crédito).
- Verificar que un trabajador de microempresa REMYPE accede al SIS y no al régimen general de EsSalud del 9%.
Ejemplo: sueldo S/ 1.500, sin asignación
- Base asegurable: S/ 1.500 (mayor que la RMV de S/ 1.130).
- Aporte EsSalud: 9% de S/ 1.500 = S/ 135 al mes.
- Lo paga el empleador: el trabajador cobra su sueldo completo.
- Aporte anual: S/ 135 × 12 = S/ 1.620.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula el aporte a EsSalud
Base asegurable = máx(sueldo + asignación familiar, RMV)
Aporte EsSalud = Base asegurable × 9%El aporte lo realiza el empleador mensualmente a través de la planilla electrónica (PLAME). La base de cálculo no puede ser menor a una RMV (S/ 1.130 en 2026): aun con sueldos inferiores, el aporte se calcula sobre ese piso.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, sin asignación:
1. Base asegurable = máx(1.500, 1.130) = S/ 1.500.
2. Aporte = 1.500 × 9% = S/ 135/mes → S/ 1.620/año.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 900 (menor a la RMV):
1. Base asegurable = máx(900, 1.130) = S/ 1.130 (se usa el piso).
2. Aporte = 1.130 × 9% = S/ 101,70/mes (el mínimo).
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 2.000 con asignación familiar:
1. Base = 2.000 + 113 = S/ 2.113.
2. Aporte = 2.113 × 9% = S/ 190,17/mes.
Aporte mensual según el sueldo
| Sueldo | Base asegurable | Aporte EsSalud (9%) |
|---|---|---|
| S/ 900 | S/ 1.130 (piso) | S/ 101,70 |
| S/ 1.130 | S/ 1.130 | S/ 101,70 |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 135,00 |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 270,00 |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 450,00 |
Por qué no se descuenta de tu sueldo
A diferencia del aporte de pensión (AFP/ONP), que sí se descuenta al trabajador, la contribución a EsSalud es un costo del empleador. Por eso no aparece como descuento en tu boleta: la empresa la asume aparte y financia tu derecho a atención en los centros de EsSalud.
EsSalud vs. EPS
El trabajador puede optar por una EPS (Entidad Prestadora de Salud) privada. En ese caso, una parte del 9% (hasta 2,25 puntos como crédito) se destina a la EPS para atención de capa simple y el resto sigue yendo a EsSalud. El aporte total del empleador no cambia.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a trabajadores en planilla del régimen general. Las gratificaciones están inafectas a EsSalud (Ley 30334), por eso el trabajador recibe en su lugar la bonificación extraordinaria del 9%. Los trabajadores de microempresa registrada acceden al SIS semicontributivo en vez de EsSalud. No aplica con las mismas reglas a regímenes especiales (agrario, trabajadores del hogar).
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Tasa EsSalud | 9% |
| Lo paga | El empleador (no se descuenta) |
| Base mínima | 1 RMV = S/ 1.130 |
| Aporte mínimo mensual | S/ 101,70 (9% de la RMV) |
| Declaración | PLAME (planilla electrónica) |
Disclaimer
Cálculo orientativo del aporte regular de EsSalud para trabajadores en planilla del régimen general. No aplica a regímenes especiales (agrario, trabajadores del hogar con reglas propias) ni considera el detalle de créditos por EPS. Consultá con tu contador o el portal de EsSalud.
Preguntas frecuentes
¿El aporte a EsSalud se descuenta de mi sueldo?
No. El aporte a EsSalud (9%) lo paga íntegramente el empleador: no aparece como descuento en tu boleta ni reduce tu sueldo en mano. Financia tu cobertura de salud.
¿Cuánto aporta el empleador a EsSalud por mi sueldo?
El 9% de tu remuneración asegurable. Por ejemplo, con un sueldo de S/ 1.500, la empresa aporta S/ 135 al mes (S/ 1.620 al año) por tu cobertura.
¿Hay un aporte mínimo a EsSalud?
Sí. La base de cálculo no puede ser menor a una RMV (S/ 1.130 en 2026), así que el aporte mínimo es S/ 101,70 al mes, aunque el sueldo sea inferior a la RMV.
¿Qué cubre EsSalud?
Atención médica, hospitalización, medicamentos, maternidad, prestaciones económicas (subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia) y prestaciones de salud para el trabajador y sus derechohabientes (cónyuge e hijos).
¿Qué pasa si elijo una EPS privada?
Una parte del 9% (hasta 2,25 puntos como crédito) se destina a la EPS y el resto sigue a EsSalud. El aporte total del empleador no cambia, pero ganás acceso a una red de clínicas privadas para atención de capa simple.
¿La gratificación paga aporte a EsSalud?
No. Las gratificaciones están inafectas de aportes a EsSalud (Ley 30334); por eso el trabajador recibe en su lugar la bonificación extraordinaria del 9%.
¿Los trabajadores de microempresa tienen EsSalud?
Los trabajadores de microempresa registrada en el REMYPE acceden al Seguro Integral de Salud (SIS) semicontributivo en lugar del régimen general de EsSalud. La pequeña empresa sí aporta el 9% a EsSalud como el régimen general.
¿El aporte a EsSalud me da derecho a pensión?
No. EsSalud cubre salud, no pensión. La pensión se financia aparte con el aporte a la AFP o la ONP, que ese sí se descuenta de tu sueldo.
¿Cuánto aporta la empresa a EsSalud por un sueldo de S/ 3.000?
El 9%: S/ 270 al mes, es decir S/ 3.240 al año. Ese monto lo paga el empleador a través de la PLAME y no se descuenta de tu sueldo; financia tu cobertura de salud y la de tus derechohabientes.
¿Cuál es el aporte mínimo a EsSalud en 2026?
S/ 101,70 al mes, que es el 9% de la RMV (S/ 1.130). Como la base no puede ser menor a una RMV, aun con un sueldo inferior el aporte se calcula sobre ese piso.
¿La asignación familiar entra en la base de EsSalud?
Sí. La asignación familiar (S/ 113 si tenés hijos) es remuneración computable y se suma al sueldo para formar la base asegurable. Por ejemplo, con S/ 2.000 + S/ 113, el aporte es 9% de S/ 2.113 = S/ 190,17.