Calculadora de Asignación Familiar — Perú 2026
La asignación familiar es un beneficio del régimen laboral privado que reciben los trabajadores en planilla en Perú que tienen hijos menores de edad a cargo. Es un monto fijo de S/ 113 al mes (el 10% de la Remuneración Mínima Vital de S/ 1.130), sin importar cuántos hijos tengas ni cuánto ganes: se cobra una sola asignación por trabajador. Más allá de los S/ 113 directos, este beneficio tiene un efecto que muchos pasan por alto: como es remuneración computable, se suma a tu sueldo para calcular la gratificación, la CTS y las vacaciones. Es decir, aumenta indirectamente otros pagos del año. La usan trabajadores que acaban de tener un hijo, padres que quieren verificar su boleta, y quienes no saben si les corresponde. El error más común es creer que la asignación se multiplica por la cantidad de hijos: no es así, es un monto único. Otro error es no acreditarla ante el empleador (con la partida de nacimiento) y dejar de cobrarla. Esta calculadora te dice si te corresponde y cuánto suma a tu sueldo al mes y al año. Ingresá tu sueldo y tu situación familiar.
La asignación familiar en Perú es un monto fijo de S/ 113 mensuales (10% de la RMV de S/ 1.130) que se paga a los trabajadores en planilla del régimen privado con al menos un hijo menor de 18 años, o hasta 24 si cursan estudios superiores. Es un monto único: cobrás S/ 113 tengas uno o cinco hijos. Se suma a tu sueldo, suma S/ 1.356 al año y, además, eleva la base de tu gratificación, CTS y vacaciones.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber si te corresponde la asignación familiar y cuánto suma a tu sueldo.
- Verificar que tu empleador te esté pagando los S/ 113 que corresponden.
- Entender por qué cobrás lo mismo de asignación aunque tengas tres hijos.
- Calcular cuánto representa la asignación en tu ingreso anual (S/ 1.356).
- Estimar cuánto sube tu gratificación y CTS al sumarse la asignación a la base.
- Confirmar si ambos padres pueden cobrar asignación cuando los dos están en planilla.
- Saber si seguís cobrando la asignación cuando tu hijo cumple 18 años pero entró a la universidad.
- Calcular cuánto pierde al año (S/ 1.356) un trabajador al que el empleador nunca le pagó la asignación por no presentar la partida de nacimiento.
- Verificar si te corresponde la asignación familiar de S/ 113 cuando ganás muy por encima del mínimo, por ejemplo S/ 6.000.
- Entender por qué un trabajador que factura por recibo por honorarios no cobra asignación familiar aunque tenga hijos menores.
Ejemplo: sueldo S/ 1.500, dos hijos menores
- Tiene hijos menores: corresponde la asignación.
- Monto fijo: S/ 113 (10% de la RMV de S/ 1.130), igual con 1 o 2 hijos.
- Sueldo + asignación: S/ 1.500 + S/ 113 = S/ 1.613 al mes.
- Al año por este concepto: S/ 113 × 12 = S/ 1.356.
Cómo funciona
3 min readQué es la asignación familiar
Es un beneficio del régimen laboral de la actividad privada (Ley 25129) para trabajadores con carga familiar. El monto equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV):
Asignación familiar = 10% × RMV = 10% × S/ 1.130 = S/ 113Es un monto único y fijo: se cobra S/ 113 tengas uno o varios hijos menores. No es porcentual sobre tu sueldo ni se multiplica por la cantidad de hijos.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, dos hijos menores:
1. Tiene hijos menores → corresponde la asignación.
2. Monto fijo: S/ 113 (igual con 1 o 2 hijos).
3. Sueldo total: 1.500 + 113 = S/ 1.613/mes.
4. Al año por este concepto: 113 × 12 = S/ 1.356.
Ejemplo 2 — Efecto en la gratificación:
1. Sueldo S/ 2.000 + asignación S/ 113 = base computable S/ 2.113.
2. Gratificación de un semestre completo = S/ 2.113 (en vez de S/ 2.000).
3. La asignación sumó S/ 113 extra a esa gratificación, además de los S/ 113 mensuales.
Ejemplo 3 — Ambos padres en planilla:
1. La madre cobra su asignación de S/ 113.
2. El padre cobra su asignación de S/ 113.
3. Total familiar por asignación: S/ 226/mes, porque es un derecho individual de cada trabajador.
La asignación es la misma sin importar el sueldo
| Sueldo mensual | ¿Tiene hijos? | Asignación | Sueldo total |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 | Sí | S/ 113 | S/ 1.243 |
| S/ 1.500 | Sí | S/ 113 | S/ 1.613 |
| S/ 3.000 | Sí | S/ 113 | S/ 3.113 |
| S/ 8.000 | Sí | S/ 113 | S/ 8.113 |
| Cualquiera | No | S/ 0 | igual al sueldo |
Requisitos para cobrarla
Cómo impacta en otros beneficios
La asignación familiar es remuneración computable, por lo que se suma al sueldo para calcular:
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica al régimen general de la actividad privada. Si ambos padres trabajan en planilla, cada uno cobra su asignación. Algunos convenios colectivos fijan montos mayores. No aplica a regímenes especiales con reglas propias ni a quienes no tienen vínculo laboral dependiente (por ejemplo, recibos por honorarios).
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| RMV | S/ 1.130 |
| Asignación familiar | S/ 113 (10% de la RMV) |
| Tipo | Monto fijo y único |
| Edad del hijo | hasta 18 años (o 24 si estudia) |
| Al año | S/ 1.356 |
Disclaimer
Cálculo orientativo. La asignación familiar es un monto fijo del régimen privado general; algunos convenios colectivos pueden establecer montos mayores. No aplica a regímenes especiales con reglas propias. Acreditá la carga familiar ante tu empleador para cobrarla. Ante dudas, consultá el MTPE.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
Un monto fijo de S/ 113 al mes, equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV de S/ 1.130). Es igual para todos los trabajadores que tienen derecho, sin importar el sueldo.
¿Cobro más asignación si tengo varios hijos?
No. La asignación familiar es un monto único de S/ 113, tengas uno o varios hijos menores. No se multiplica por la cantidad de hijos.
¿Quién tiene derecho a la asignación familiar?
Los trabajadores en planilla del régimen laboral de la actividad privada que tengan al menos un hijo menor de 18 años, o un hijo de hasta 24 años que esté cursando estudios superiores.
¿Hasta qué edad del hijo se cobra?
Hasta que el hijo cumple 18 años. Si al cumplir 18 está cursando estudios superiores o universitarios, se mantiene hasta que termine los estudios, con un tope de 24 años.
¿La asignación familiar entra en la gratificación y la CTS?
Sí. La asignación familiar es remuneración computable, así que se suma al sueldo para calcular la gratificación, la CTS, las vacaciones y la base de aportes. Por eso aumenta indirectamente esos beneficios.
¿Qué debo hacer para que me paguen la asignación?
Debés comunicar y acreditar la carga familiar a tu empleador, presentando la partida de nacimiento del hijo (y, si tiene entre 18 y 24, la constancia de estudios superiores). El beneficio se paga mientras dure el vínculo y la condición.
¿Si ambos padres trabajan, los dos cobran asignación?
Sí. Si ambos padres están en planilla y cumplen los requisitos, cada uno cobra su propia asignación familiar de S/ 113, ya que es un derecho individual de cada trabajador.
¿La asignación familiar tiene descuentos?
La asignación se suma a tu remuneración y forma parte de la base de aportes (pensión, y eventualmente renta de 5ta si tu ingreso anual supera las 7 UIT, es decir S/ 38.500). En la práctica, casi siempre incrementa tu sueldo neto.
¿Cuánto suma la asignación familiar al año?
Los S/ 113 mensuales suman S/ 1.356 al año por sí solos. Pero como entra a la base de cálculo, también incrementa tu gratificación de julio y diciembre y tu CTS, así que el efecto total en el año es algo mayor a S/ 1.356.
¿La asignación familiar sube si aumenta la RMV?
Sí. Como equivale al 10% de la RMV, si el Gobierno sube la Remuneración Mínima Vital, la asignación sube en la misma proporción. En 2026 la RMV es S/ 1.130, por lo que la asignación es S/ 113. Si la RMV cambiara, verificá el nuevo monto en el MTPE.
¿Un trabajador con recibo por honorarios cobra asignación familiar?
No. La asignación familiar es un beneficio del vínculo laboral dependiente (planilla) del régimen privado. Quien factura por recibo por honorarios (cuarta categoría) es independiente y no tiene derecho a este ni a otros beneficios laborales como CTS o gratificación.