Calculadora de Utilidades (reparto a trabajadores) — Perú 2026
Calculá tus utilidades en Perú 2026: el reparto se divide 50% por días laborados y 50% por remuneración. Ingresá los datos de la empresa y tu situación y obtené tu monto estimado.
- Datos verificados · junio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
El monto distribuible se reparte en dos mitades iguales: el 50% en función de los días efectivamente laborados por cada trabajador (premia la asistencia y la antigüedad dentro del año) y el 50% en proporción a la remuneración percibida (premia el sueldo). Por eso dos compañeros con el mismo sueldo pero distinta asistencia, o con la misma asistencia pero distinto sueldo, cobran montos diferentes.
Hay un tope: la participación de cada trabajador no puede superar las 18 remuneraciones mensuales; el excedente se destina a FONDOEMPLEO (fondo de capacitación y promoción del empleo). Esta calculadora estima tu participación. Necesitás algunos datos que debe darte la empresa (el monto a repartir y los totales de días y remuneraciones de todo el personal). Ingresalos junto con tus días y tu remuneración anual para obtener tu estimación.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador estima que le tocan unos S/ 5.000 de utilidades con 240 días y S/ 36.000 de remuneración anual.
- Alguien verifica que el reparto de su empresa respete la fórmula 50% por días + 50% por remuneración.
- Una persona entiende por qué un compañero con más asistencia o mayor sueldo cobró más utilidades.
- Un empleado de sueldo alto comprueba si su participación quedó topeada en 18 remuneraciones.
- Un trabajador que renunció a mitad de año calcula la parte proporcional por los días que laboró.
- Un colaborador de una empresa industrial (reparte 10%) compara su estimación con la liquidación oficial.
- Un empleado de una minera (reparte 8%) estima sus utilidades sabiendo el monto distribuible que le informó RR.HH.
- Una trabajadora que estuvo de licencia con goce algunos meses verifica que esos días sí cuenten en su reparto por días laborados.
- Un colaborador de una pyme con 18 trabajadores confirma por qué su empresa no reparte utilidades (necesita más de 20).
- Un gerente de sueldo alto comprueba que su participación quedó topeada en 18 remuneraciones y cuánto fue a FONDOEMPLEO.
Porcentajes de participación en utilidades por sector — Perú (D.Leg. 892)
| Actividad de la empresa | % sobre renta neta | Tope por trabajador |
|---|---|---|
| Pesqueras, telecomunicaciones e industriales | 10% | 18 remuneraciones mensuales |
| Mineras, comercio y restaurantes | 8% | 18 remuneraciones mensuales |
| Demás actividades | 5% | 18 remuneraciones mensuales |
Fuente: Decreto Legislativo N° 892 — MTPE (Perú). El excedente sobre el tope de 18 sueldos se destina a FONDOEMPLEO. Solo aplica a empresas con más de 20 trabajadores que generan rentas de 3ra categoría.
Tope de utilidades (18 remuneraciones) según tu sueldo mensual — Perú
| Remuneración mensual | Tope de utilidades (18 sueldos) | Excedente |
|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV 2026) | S/ 20.340 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
| S/ 2.000 | S/ 36.000 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
| S/ 3.000 | S/ 54.000 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
| S/ 5.000 | S/ 90.000 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
| S/ 8.000 | S/ 144.000 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
| S/ 12.000 | S/ 216.000 | Lo que supere va a FONDOEMPLEO |
El tope individual de utilidades equivale a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio (D. Leg. N° 892). Cuanto más alto el sueldo, más alto el tope: por eso, en empresas muy rentables, suelen quedar topeados los trabajadores de mayor remuneración. RMV 2026 = S/ 1.130 (D.S. 006-2024-TR).
Cómo funciona
Cómo se reparten las utilidades en Perú
Las empresas obligadas reparten un porcentaje de su renta neta según el rubro:
| Actividad | % de la renta neta |
|---|---|
| Empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales | 10% |
| Empresas mineras, de comercio y restaurantes | 8% |
| Empresas que realizan otras actividades | 5% |
Ese monto distribuible se reparte en dos mitades iguales:
Mitad 1 (50%) = (pool ÷ 2) × (tus días laborados ÷ total de días de la empresa)
Mitad 2 (50%) = (pool ÷ 2) × (tu remuneración anual ÷ total de remuneraciones)
Utilidades = Mitad 1 + Mitad 2 (con tope de 18 sueldos)Ejemplo resuelto (pool S/ 500.000)
Supongamos un pool distribuible de S/ 500.000, total de días de la empresa = 24.000 y total de remuneraciones = S/ 3.600.000.
| Trabajador | Días | Rem. anual | Parte por días (50%) | Parte por rem. (50%) | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 240 | S/ 36.000 | S/ 2.500 | S/ 2.500 | S/ 5.000 |
| B (faltó más) | 200 | S/ 36.000 | S/ 2.083 | S/ 2.500 | S/ 4.583 |
| C (sueldo mayor) | 240 | S/ 60.000 | S/ 2.500 | S/ 4.167 | S/ 6.667 |
Se ve cómo los días afectan una mitad y la remuneración la otra.
El tope de 18 sueldos
La participación de cada trabajador no puede exceder de 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio. Por ejemplo, con un sueldo de S/ 3.000, el tope es S/ 54.000; si el cálculo diera más, cobrás S/ 54.000 y el resto va a FONDOEMPLEO (fondo de capacitación y promoción del empleo).
Quiénes reciben utilidades
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a empresas del régimen general con más de 20 trabajadores. No reparten utilidades las micro y pequeñas empresas con 20 trabajadores o menos, ni las cooperativas, autónomas o sin fines de lucro en los términos que la ley excluye. Las utilidades están afectas al <strong>Impuesto a la Renta de 5ta categoría</strong> y la empresa retiene lo que corresponda al pagarlas. También afectan el sueldo neto del mes en que se cobran, porque se retiene de ese pago.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Empresas obligadas | más de 20 trabajadores |
| Reparto | 50% por días + 50% por remuneración |
| Tope por trabajador | 18 remuneraciones mensuales |
| Excedente del tope | va a FONDOEMPLEO |
| Plazo de pago | hasta 30 días tras vencer la declaración anual de renta |
Disclaimer
Cálculo orientativo y simplificado. El monto distribuible real depende de la renta neta de la empresa y su rubro, datos que debe proporcionar tu empleador. El cómputo de días laborados tiene reglas específicas. Las utilidades están afectas al Impuesto a la Renta de 5ta. Verificá la normativa vigente del MTPE y consultá la liquidación oficial de tu empresa.
Ejemplo: pool S/ 500.000, 240 días, remuneración S/ 36.000
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas reparten utilidades en Perú?
¿Cómo se calcula mi participación en las utilidades?
¿Hay un límite a lo que puedo recibir?
¿Qué porcentaje de las ganancias se reparte?
¿Las utilidades pagan Impuesto a la Renta?
¿Los trabajadores a plazo fijo o part-time reciben utilidades?
¿Cuándo me deben pagar las utilidades?
¿Si renuncié antes del cierre del año, cobro utilidades?
¿Qué pasa con el excedente cuando supero el tope de 18 sueldos?
¿Por qué dos compañeros con el mismo sueldo cobran utilidades distintas?
¿Cómo sé el monto distribuible y los totales de mi empresa?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Sueldo mínimo Perú 2026 (RMV).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra MTPE — Participación en las utilidades, según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.
Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
📌 Cómo citar esta calculadora
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Utilidades (reparto a trabajadores) — Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-utilidades-peru
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