Calculadora de Descuento por Tardanzas y Faltas — Perú 2026
Cuando faltás un día o llegás tarde, el empleador puede descontar de tu sueldo solo el tiempo efectivamente no trabajado, y de forma proporcional. El valor de un día es tu sueldo dividido entre 30 (porque el mes laboral se considera de 30 días, incluidos domingos), y el de un minuto sale de dividir además entre la jornada de 8 horas (8 × 60 = 480 minutos). Esta calculadora suma el descuento por los días de falta y por los minutos de tardanza acumulados en el mes, y te dice cuánto terminarías cobrando. La usan trabajadores que quieren anticipar el descuento de su boleta, quienes sospechan que les descontaron de más, y quienes quieren entender por qué un par de tardanzas pesan menos de lo que temían. El error más común —y un abuso frecuente— es creer que el empleador puede descontar una multa además del tiempo perdido: no puede. El descuento se limita al tiempo no laborado; las faltas reiteradas se sancionan por la vía disciplinaria (amonestación, suspensión o, en casos graves, despido), nunca quitando dinero de más. Ingresá tu sueldo, los días de falta y los minutos de tardanza del mes.
En Perú, el descuento por faltas y tardanzas es proporcional al tiempo no trabajado. El valor del día es sueldo ÷ 30 y el valor del minuto es sueldo ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 (jornada de 8 horas). Por un sueldo de S/ 3.000, un día de falta descuenta S/ 100 y 90 minutos de tardanza acumulados descuentan unos S/ 18,75. El descuento solo cubre el tiempo no laborado: el empleador no puede aplicar una multa económica extra como castigo; las faltas reiteradas se sancionan por la vía disciplinaria.
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto te van a descontar por faltar uno o varios días sin justificar.
- Calcular el descuento por minutos de tardanza acumulados en el mes.
- Verificar que el descuento de tu boleta sea el correcto y proporcional.
- Estimar tu sueldo a cobrar tras faltas y tardanzas.
- Comparar el peso de una falta (un día completo) frente a varias tardanzas chicas.
- Detectar si te aplicaron una multa indebida además del tiempo no trabajado.
- Calcular el valor del día (sueldo ÷ 30) para un sueldo de S/ 1.130 y saber cuánto te cuesta faltar un día.
- Ajustar el descuento del minuto cuando tu jornada es de 6 horas y no de 8.
- Saber cuánto te pueden descontar por llegar 15 minutos tarde tres veces a la semana durante un mes.
- Confirmar si el empleador puede descontarte un día completo por llegar 10 minutos tarde (no puede) antes de reclamar a SUNAFIL.
Ejemplo: sueldo S/ 3.000, 2 faltas y 90 minutos de tardanza
- Valor del día = S/ 3.000 ÷ 30 = S/ 100.
- Descuento por faltas = S/ 100 × 2 = S/ 200.
- Valor del minuto = S/ 3.000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 ≈ S/ 0,21.
- Descuento por tardanzas = S/ 0,21 × 90 ≈ S/ 18,75.
- Descuento total = S/ 200 + S/ 18,75 = S/ 218,75.
Cómo funciona
3 min readCómo se calcula el descuento
El descuento por inasistencia o tardanza es proporcional al tiempo no trabajado:
Valor del día = sueldo ÷ 30
Valor del minuto = sueldo ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 (jornada de 8 horas)
Descuento = (valor del día × días de falta) + (valor del minuto × minutos de tardanza)Se usa el mes de 30 días y la jornada legal máxima de 8 horas (o 48 a la semana). Si tu jornada es distinta, el valor del minuto se ajusta a tus horas diarias reales.
Ejemplos resueltos paso a paso
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 3.000, 2 faltas y 90 minutos de tardanza:
1. Valor del día = 3.000 ÷ 30 = S/ 100.
2. Faltas = 100 × 2 = S/ 200.
3. Valor del minuto = 3.000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 ≈ S/ 0,21.
4. Tardanzas = 0,21 × 90 ≈ S/ 18,75.
5. Descuento total = 200 + 18,75 = S/ 218,75 → cobrás S/ 2.781,25.
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 1.500, 1 falta:
1. Valor del día = 1.500 ÷ 30 = S/ 50.
2. Descuento = S/ 50 → cobrás S/ 1.450.
Ejemplo 3 — Sueldo S/ 2.400, solo 120 minutos de tardanza:
1. Valor del minuto = 2.400 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 ≈ S/ 0,1667.
2. Descuento = 0,1667 × 120 = S/ 20 → cobrás S/ 2.380.
Fijate cómo una sola falta (un día entero) pesa mucho más que dos horas de tardanza repartidas.
Valor del día y del minuto según el sueldo
| Sueldo | Valor del día (÷30) | Valor del minuto (÷30÷8÷60) |
|---|---|---|
| S/ 1.130 | S/ 37,67 | ~S/ 0,0785 |
| S/ 1.500 | S/ 50,00 | ~S/ 0,1042 |
| S/ 3.000 | S/ 100,00 | ~S/ 0,2083 |
| S/ 5.000 | S/ 166,67 | ~S/ 0,3472 |
Qué puede y qué no puede descontar el empleador
Errores comunes
Efecto en otros beneficios
Las faltas injustificadas también pueden afectar el récord para vacaciones (se exige un mínimo de días efectivos de labor en el año) y reducir la base de cálculo de algunos beneficios del mes.
Cuándo aplica y excepciones
El descuento por tardanza solo procede si está previsto en el reglamento interno de trabajo o el contrato. No se descuentan las faltas por descanso médico acreditado, licencias con goce ni permisos legales. El valor del minuto asume jornada de 8 horas; ajustá si la tuya es distinta.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Días del mes (cálculo) | 30 |
| Jornada máxima legal | 8 horas diarias / 48 semanales |
| Descuento permitido | Solo tiempo no laborado |
| Multa económica extra | No permitida como descuento |
| Autoridad de reclamo | SUNAFIL |
Disclaimer
Cálculo orientativo. El valor del minuto asume una jornada de 8 horas; si tu jornada es menor o mayor, varía. El descuento por tardanza solo procede si está previsto en el reglamento interno o el contrato. Ante un descuento que parezca excesivo o una multa indebida, consultá con SUNAFIL o tu sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto descuentan por un día de falta?
El valor de un día, que es tu sueldo ÷ 30. Por un sueldo de S/ 1.500, un día de falta injustificada descuenta S/ 50. El descuento es proporcional al tiempo no trabajado.
¿Cómo se calcula el descuento por tardanza?
Por el valor del minuto: sueldo ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 (jornada de 8 horas). Se multiplica por los minutos de tardanza acumulados en el mes. Por S/ 3.000, cada minuto vale unos S/ 0,21.
¿El empleador puede descontarme más de lo que falté como castigo?
No. El empleador solo puede descontar el tiempo efectivamente no laborado. Una multa económica extra como sanción no está permitida; las faltas reiteradas se sancionan por la vía disciplinaria (amonestación, suspensión o despido), no descontando dinero de más.
¿Las tardanzas afectan mi gratificación o CTS?
El descuento por tardanza reduce tu remuneración del mes, que es base de cálculo de algunos beneficios. Además, las faltas injustificadas pueden afectar el récord de días efectivos exigido para generar vacaciones.
¿Qué pasa si mi jornada no es de 8 horas?
El valor del minuto se ajusta a tus horas diarias reales. Si trabajás 6 horas, se divide entre 6 × 60 en vez de 8 × 60. Esta calculadora usa la jornada estándar de 8 horas; adaptá el resultado si tu jornada es distinta.
¿Una falta justificada también se descuenta?
Depende del motivo. Las faltas por descanso médico (con certificado) o licencias con goce no se descuentan. Las faltas injustificadas sí se descuentan y, si son reiteradas, pueden derivar en sanción disciplinaria.
¿Por qué se divide el sueldo entre 30 y no entre los días hábiles?
Porque la remuneración mensual en Perú se considera devengada sobre 30 días, incluyendo domingos y feriados (que son remunerados). Por eso el valor diario es sueldo ÷ 30, no sueldo ÷ días laborables.
¿Qué hago si el descuento de mi boleta no cuadra?
Pedí a RR.HH. el detalle del cálculo (días y minutos descontados). Si el descuento supera el tiempo no laborado o incluye multas, podés reclamar internamente y, de ser necesario, denunciar ante SUNAFIL, la autoridad de fiscalización laboral.
¿Cuánto me descuentan por 90 minutos de tardanza con sueldo de S/ 3.000?
El minuto vale 3.000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 ≈ S/ 0,21, así que 90 minutos descuentan unos S/ 18,75. Es bastante menos que una falta completa (S/ 100), porque solo pagás el tiempo exacto que llegaste tarde.
¿Pueden descontarme el día completo por llegar 10 minutos tarde?
No. El descuento por tardanza debe ser proporcional a los minutos de retraso, no al día entero. Descontar un día completo por una tardanza de minutos es un descuento indebido que podés reclamar ante SUNAFIL.
¿El descuento por faltas baja mi gratificación o CTS?
De forma indirecta. La gratificación y la CTS se calculan sobre tu remuneración; si un mes cobraste menos por descuentos, la base puede verse afectada. Además, las faltas injustificadas pueden hacerte perder días del récord exigido para generar vacaciones.