Costo laboral total Chile para empleador
Ver cálculo paso a paso
El costo que paga una empresa en Chile por un empleado es significativamente superior al sueldo bruto. Incluye aportes obligatorios de cesantía (2.4%), seguro de la mutual (0.95%), seguro de invalidez y sobrevivencia SIS (1.5%) y gratificación legal (25% anual distribuida en 12 meses). Esta calculadora te muestra el costo total real de nómina para tu presupuesto de recursos humanos.
El costo que paga una empresa en Chile por un empleado es significativamente superior al sueldo bruto. Incluye aportes obligatorios de cesantía (2.4%), seguro de la mutual (0.95%), seguro de invalidez y sobrevivencia SIS (1.5%) y gratificación legal (25% anual distribuida en 12 meses).
Cuándo usar esta calculadora
- Presupuestar costos de nómina anual para la empresa
- Evaluar viabilidad de contratar nuevo personal
- Comparar costo por puesto entre departamentos
- Calcular precio de servicios considerando costo laboral real
- Proyectar flujo de caja incluyendo obligaciones laborales
- Negociar salarios sabiendo el costo total para la empresa
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el costo laboral total?
El costo laboral total es el gasto real que asume una empresa por un empleado, incluyendo sueldo bruto más aportes obligatorios. En Chile comprende cesantía (2.4%), mutual (0.95%), SIS (1.5%) y gratificación (25% anual). Representa aproximadamente 6.9% más que el sueldo bruto nominal.
Cómo se calcula el costo laboral total
En Chile, el empleador paga obligatoriamente varios aportes además del sueldo bruto del trabajador. Estos son independientes de los descuentos que se hacen al empleado (AFP, Isapre, impuesto a la renta).
Fórmula
Cesantía = Sueldo bruto × 2.4%
Mutual = Sueldo bruto × tasa_mutual (0.5%–1.5% según sector)
SIS = Sueldo bruto × 1.5%
Gratificación = Sueldo bruto × 25% ÷ 12 meses = Sueldo bruto × 2.083%
Total aportes = Cesantía + Mutual + SIS + Gratificación
Costo laboral total = Sueldo bruto + Total aportes
Porcentaje extra = (Total aportes ÷ Sueldo bruto) × 100Detalles por componente
| Concepto | Tasa | Obligatorio | Notas |
|---|---|---|---|
| Cesantía | 2.4% | Sí | Fondo para desempleo; 1.6% a cuenta individual, 0.8% seguro |
| Mutual | 0.5%–1.5% | Sí | Seguro de accidentes del trabajo; varía por riesgo del sector |
| SIS (Invalidez) | 1.5% | Sí | Seguro de invalidez y sobrevivencia |
| Gratificación | 25% anual | Sí (salvo convenio) | Distribuida mensualmente |
| AFP | 0% | No | El trabajador aporta 10%; la empresa contribuye solo con parte de comisión/seguro |
| Salud | 0% | No | El trabajador aporta 7% a Fonasa o Isapre |
Ejemplo práctico
Empleado con sueldo bruto $2.000.000 (dependiente, sector comercio):
Costo mensual empresa: $2.138.660 (sueldo + aportes)
Costo anual: $25.663.920
Costo extra: 6.93% sobre bruto
Nota: el trabajador recibe $2.000.000 brutos, pero además se descuentan AFP (~$200.000), impuesto (variable) e Isapre/Fonasa (~$140.000), dejando aproximadamente $1.400.000–$1.500.000 netos.
Limitaciones y consideraciones
Cuando un empleado deja la empresa, el costo laboral total incluye también el finiquito: la calculadora de finiquito Chile calcula indemnización por causal, vacaciones proporcionales y liquidación completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre costo laboral y sueldo bruto?
El sueldo bruto es lo que el empleado recibe antes de descuentos (AFP, Isapre, impuesto). El costo laboral es lo que la empresa paga en total: sueldo bruto + aportes obligatorios del empleador (cesantía, mutual, SIS, gratificación). En Chile, el costo es típicamente 6–8% más alto que el bruto.
¿La empresa paga AFP del trabajador?
No. La AFP (aporte obligatorio de pensión, 10%) se descuenta del sueldo del trabajador. La empresa solo paga comisión e impuesto sobre AFP (~0.5–0.8%), que en esta calculadora no se incluye para simplificar (se negocia aparte).
¿Qué es la cesantía 2.4%?
Es un aporte obligatorio del empleador al fondo de cesantía del trabajador. Se divide en 1.6% (cuenta individual) + 0.8% (seguro de cesantía grupal). Es independiente de la renta del trabajador.
¿Por qué varía la tasa de mutual entre 0.5% y 1.5%?
La mutual es un seguro de accidentes del trabajo. La tasa depende del riesgo del sector: construcción (mayor riesgo) paga ~1.25%, oficinas (menor riesgo) pagan ~0.80%. Verifica con tu mutualidad la tasa exacta.
¿Cómo se calcula la gratificación en el costo mensual?
La gratificación legal en Chile es 25% anual del sueldo. Distribuida en 12 meses = 25% ÷ 12 = 2.083% mensual. Por tanto, si ganas $2.000.000, tu gratificación mensualizada es $41.660.
¿Incluye esta calculadora comisiones, bonos o beneficios extra?
No. Solo calcula aportes obligatorios sobre el sueldo bruto base. Bonos, comisiones, auto, seguros privados u otros beneficios deben sumarse aparte.
¿Qué es el SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)?
Es un seguro obligatorio que la empresa aporta al sistema de pensiones (1.5% del sueldo). Cubre invalidez total o parcial del trabajador e indemnización a beneficiarios en caso de fallecimiento.
¿Los trabajadores a honorarios tienen los mismos aportes?
No. Los honorarios no generan cesantía, mutual ni SIS obligatorios. Se reportan como gastos operacionales. Solo se declaran en impuestos globales. El costo es menor para la empresa, pero sin protección laboral para el trabajador.
¿Cómo afecta el sueldo mínimo a estos cálculos?
El ingreso mínimo mensual en Chile 2026 es $539.000 (Ley 21.751, vigente desde el 1.º de enero de 2026). Todos los cálculos aplican igual: 2.4% cesantía, mutual según sector, 1.5% SIS, 2.083% gratificación. Un empleado con sueldo mínimo cuesta a la empresa ~$576.000 mensuales.
¿Se actualiza anualmente esta información?
Sí. Las tasas de cesantía, SIS y gratificación son fijas; la tasa de mutual puede variar según sector y el SII publica actualizaciones anuales. Revisa con tu mutualidad y contador cada año.