Calculadora de cotización Isapre Chile: 7% legal + plan
Calcula tu cotización mensual en Isapre Chile 2026. Las Isapres (Instituciones de Salud Previsional) aplican un cotización mínima del 7% de tu sueldo bruto más un plus si el plan elegido supera este tope. Esta calculadora estima tu costo total en Isapres como Banmédica, Colmena, Cruz Blanca y Vida Tres, incluyendo comparativa con Fonasa según tu tramo de ingreso.
Cuándo usar esta calculadora
- Trabajador dependiente: calcular descuento mensual Isapre en nómina
- Autónomo o independiente: presupuestar cotización Isapre voluntaria
- Cambio de plan: estimar diferencia de costo entre planes UF Isapre
- Decisión Isapre vs Fonasa: comparar costo total y cobertura
- Jubilado: proyectar cotización Isapre en pensión según tramo UF
- Familia: calcular cotización múltiple por cargas y dependientes
Cómo funciona
3 min read¿Qué es la cotización Isapre?
La cotización Isapre es el aporte mensual obligatorio que descuentan de tu sueldo bruto para financiar tu salud previsional. Se calcula como el 7% legal del sueldo más un plus variable según el plan elegido. Por ejemplo, con sueldo de $2.500.000, el 7% suma $175.000 más el adicional del plan seleccionado.
Cómo se calcula
Cotización Legal 7% (Obligatorio)
La cotización base Isapre es 7% del sueldo imponible SII bruto:
Cotización 7% = Sueldo bruto × 0,07
Esta es la cotización mínima que toda Isapre debe cobrar por ley (DL 3500, Circular SII). No hay excepciones por edad, plan o carga.
Costo Real del Plan (en UF)
Cada Isapre fija planes con precio en UF (Unidad de Fomento). El costo mensual es:
Costo plan (CLP) = Plan (UF) × Valor UF del mes
Por ejemplo: Plan Banmédica Básico = 2,5 UF/mes × $38.521 (UF abril 2026) = $96.303 CLP aprox.
Plus del Plan
Si el costo del plan supera el 7% legal, la diferencia es el "plus" (cotización adicional obligatoria para afiliado):
Plus = máx(0, Costo plan − Cotización 7%)
Ejemplo:
Caso 2:
Cotización Total
Total = 7% legal + Plus = Costo plan
(Si plan ≤ 7%, el total es solo el 7%. En práctica, los planes Isapre están diseñados para cubrir o superar el 7%.)
Cargas Familiares
Cargas (cónyuge, hijos menores 25 años) agregan porcentaje al plan:
Costo cargas ≈ 1,5% − 2% por cada carga del plan base
Ejemplo: Plan $100.000 + 2 cargas (3%) = $103.000 aprox.
Aporte del Empleador (Dependientes)
Para trabajadores dependientes, el empleador puede aportar a Isapre (voluntario):
Aporte empleador (Isapre) = 0% a 1,5% del sueldo (según contrato/convenio)
En Fonasa, el empleador NO aporta.
Comparativa Fonasa
#### Fonasa Categoría B
#### Fonasa Categoría C
#### Fonasa Categoría D
Isapre vs Fonasa:
Fórmula Resumida
Cotización Isapre = Plan (UF) × Valor UF
= máx(Sueldo × 7%, Costo plan)
Cotización Anual = Cotización mensual × 12
Costo total (empleado + empleador) = Cotización × (1 + % aporte empleador)Ejemplo Completo (2026)
Datos:
Cálculos:
1. Cotización 7% legal: $2.500.000 × 0,07 = $175.000
2. Costo plan: 2,8 UF × $38.521 = $107.859
3. Plus: máx(0, $107.859 − $175.000) = $0 (plan no supera 7%)
4. Cotización total: $175.000 (cubre plan)
5. Aporte empleador: $175.000 × 1% = $1.750
6. Costo total mensual: $175.000 + $1.750 = $176.750
7. Costo anual: $176.750 × 12 = $2.121.000
Comparativa Fonasa:
Limitaciones
1. Precio plan variable: Las Isapres ajustan planes mensualmente. Esta calculadora usa valor UF del mes ingresado; confirmar cotización en portal Isapre.
2. Factor de riesgo no incluido: Algunas Isapres aplican "factor de riesgo" por edad/sexo (máx legal: ±10%). Aquí se asume factor 1,0.
3. Cargas estimadas: El % por cargas varía según Isapre y plan. Usar como referencia.
4. Aporte empleador: Es voluntario y depende de contrato. Aquí se estima 0%−1,5%.
5. Cambios legales: Reforma salud 2026 puede alterar cotizaciones. Revisar SII/CMF.
6. Fonasa comparativa: Categorías son estimadas por ingreso. Confirmar tramo exacto en Fonasa.cl.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal que cobra una Isapre?
7% de tu sueldo bruto. Es obligatorio por ley (DL 3500). Si el plan elegido es más barato que esto, la Isapre cobra el 7%. Si el plan es más caro, cobras el costo del plan.
¿Qué es el "plus" del plan Isapre?
Es la diferencia entre el costo del plan (en UF) y el 7% legal. Si tu plan cuesta más que el 7%, pagas el extra (plus). Ejemplo: plan 3 UF = $115.000, pero 7% es $70.000 → plus = $45.000.
¿El empleador aporta a Isapre?
No obligatoriamente. A diferencia de AFP (10%), en Isapre el empleador NO tiene aporte legal mínimo. Puede aportar 0% a 1,5% según convenio colectivo o contrato individual.
¿Cómo cambia la cotización Isapre si tengo cargas (cónyuge, hijos)?
Las cargas agregan porcentaje al plan (típicamente 1,5%−2% por carga). Ejemplo: plan base $100.000 + 2 cargas = ~$103.000−$104.000. Confirmar en cotizador Isapre.
¿Es más caro Isapre o Fonasa a la misma cotización?
Cotización: similar (ambas ~7%). Cobertura: Isapre 80%−100%, Fonasa B 80% / C 70% / D 60%. Isapre: red privada, copago bajo. Fonasa: red pública, copago por categoría.
¿Qué son las categorías Fonasa B, C, D?
Dependen de tu ingreso imponible: B ($1M−$2M), C ($2M−$3M), D (>$3M). Cada categoría tiene cobertura diferente (80%, 70%, 60%) y copago. Isapre no usa categorías, es plan a plan.
¿Puedo cambiar de Isapre sin perder descuentos o carencias?
Sí, puedes cambiar 1 vez al año sin carencia (ley de portabilidad). Cambios adicionales pueden tener carencia de 3−12 meses según plan. Consulta con tu nueva Isapre.
¿Qué pasa con mi cotización Isapre si jubilo?
Como jubilado/pensionado, puedes mantener Isapre (cotización 100% a tu cargo desde pensión) o pasar a Fonasa gratuito (sin copago si pensión < UF × 100). La cotización Isapre no cambia por edad.
¿La edad afecta la cotización Isapre?
Sí, algunas Isapres aplican "factor de riesgo" que ajusta el precio según edad y sexo (máximo ±10% legal). Esta calculadora asume factor 1,0; confirma en tu Isapre si hay ajuste.
¿Cómo actualizo el valor de la UF para mi cálculo?
Consulta Banco Central (bcentralchile.cl) o SII (sii.cl) → UF del mes. Valor UF varía diariamente. Ingresa la UF del día de tu cálculo para precisión.