Finiquito Chile completo
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El finiquito es el documento que liquida todas las prestaciones laborales al término de la relación laboral. Según el Código del Trabajo chileno (artículos 162-163), el empleador debe pagar: indemnización por años de servicio, aviso previo, vacaciones proporcionales, sueldo pendiente y otros beneficios pendientes. La cuantía varía según la causal de término (renuncia, despido por necesidades empresariales, mutuo acuerdo, vencimiento de plazo fijo). Esta calculadora estima el finiquito bruto y líquido considerando las retenciones obligatorias (AFP 10%, salud 7%, impuesto a la renta si aplica).
El finiquito incluye indemnización por años de servicio (1 sueldo mensual por año, tope 11 años), aviso previo (1 sueldo si no hubo 30 días de preaviso), vacaciones proporcionales y sueldo pendiente, según artículos 161-163 del Código del Trabajo. Ejemplo: trabajador con sueldo $2.000.000 y 5 años despedido por necesidades de la empresa recibe aproximadamente $10.500.000 brutos en finiquito total.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular finiquito por despido por necesidades empresariales con indemnización legal
- Estimar pagos por renuncia voluntaria (sin indemnización por años servicio)
- Liquidar finiquito por mutuo acuerdo o vencimiento de contrato plazo fijo
- Comparar neto recibido según causal de término y retenciones
- Validar cálculo de finiquito antes de recibir documento oficial del empleador
- Planificar presupuesto personal tras término de relación laboral
Cómo funciona
4 min read¿Qué es el finiquito en Chile?
El finiquito es el documento que liquida todas las prestaciones laborales al término de la relación laboral. Según el Código del Trabajo, incluye indemnización por años de servicio (una remuneración mensual por año trabajado), aviso previo, vacaciones proporcionales y sueldo pendiente. Su monto total depende de la causal de término y antigüedad del trabajador. Para calcular exactamente cuántos días de vacaciones proporcionales corresponden, la calculadora de vacaciones en Chile considera los días hábiles acumulados y las vacaciones progresivas para trabajadores con más de diez años de antigüedad. Si la empresa paga gratificación legal mensual, el monto acumulado y no pagado al término también entra al finiquito: la calculadora de gratificación legal Chile (25%) estima el tope máximo según el ingreso mínimo mensual vigente 2026.
Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es la liquidación final de todas las prestaciones laborales al término de la relación laboral. Su cálculo depende de la causal de término según el Código del Trabajo chileno.
Fórmula general
TOTAL BRUTO FINIQUITO = Indemnización + Aviso Previo + Vacaciones + Sueldo Pendiente + Asignaciones Pendientes
TOTAL NETO = Total Bruto - (Descuento AFP + Descuento Salud + Impuesto a la Renta + Otros Descuentos)Componentes según causal de término
1. Renuncia Voluntaria (art. 161 Código Trabajo)
2. Despido por Causa (art. 160 - Falta grave)
3. Despido por Necesidades Empresariales (art. 161 - Párrafo 2)
4. Mutuo Acuerdo
5. Vencimiento de Contrato Plazo Fijo (art. 159)
Cálculo de años de servicio
Años Servicio = (Fecha Término - Fecha Inicio) / 365,25 días
Meses de Indemnización = MIN(Años Servicio, 11)
Indemnización = Sueldo Bruto Mensual × Meses de IndemnizaciónLímite legal
Cálculo de aviso previo
El plazo de aviso es de 30 días calendario:
Si Aviso Cumplido = "Sí": Aviso Previo = 0
Si Aviso Cumplido = "No": Aviso Previo = (Sueldo Bruto / 30) × 30 = 1 mesImportante: El aviso previo es obligatorio en renuncia, mutuo acuerdo y despido por necesidades. NO aplica en despido por causa.
Cálculo de vacaciones proporcionales
Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales (art. 67 Código Trabajo):
Vacaciones Proporcionales = (Sueldo Bruto / 30) × Días PendientesSi el trabajador ha acumulado más de 15 días (por ejemplo, los no tomados de años anteriores), se pagan todos.
Cálculo de sueldo pendiente
Sueldo Pendiente = (Sueldo Bruto / 30) × Días Trabajados No PagadosRetenciones obligatorias
AFP (Fondo de Pensiones) - 10%
Descuento AFP = (Indemnización + Vacaciones + Sueldo Pendiente) × 10%Salud (Fonasa o Isapre) - 7%
Descuento Salud = (Indemnización + Vacaciones + Sueldo Pendiente) × 7%Impuesto a la Renta
Nota importante: La indemnización por años de servicio hasta 11 meses está exenta de impuesto a la renta según art. 42 nº 3 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
Base Imponible Impuesto = Vacaciones + Sueldo Pendiente + Asignaciones
Descuento Impuesto = Función(Base Imponible, Tramos SII 2026)Ejemplo práctico
Datos:
Cálculo:
1. Años de servicio: (30/04/2026 - 01/01/2020) = 6,33 años
2. Indemnización: $2.000.000 × 6 meses (mín con 11) = $12.000.000
3. Aviso previo: $2.000.000 (30 días no cumplidos)
4. Vacaciones: ($2.000.000 / 30) × 8 = $533.333
5. Sueldo pendiente: $0
6. Total bruto: $12.000.000 + $2.000.000 + $533.333 = $14.533.333
7. Descuento AFP (10% sobre sumas imponibles): ($12.000.000 + $533.333) × 10% = $1.253.333
8. Descuento Salud (7%): ($12.000.000 + $533.333) × 7% = $876.333
9. Impuesto a la renta: $0 (indemnización exenta, resto bajo mínimo)
10. Total descuentos: $2.129.666
Total neto: $14.533.333 - $2.129.666 = $12.403.667
Limitaciones y consideraciones
1. Esta es una estimación: El finiquito oficial lo debe elaborar el empleador. Consulta el documento formal antes de disputar.
2. Casos especiales no considerados:
- Trabajadores con contrato de plazo fijo especial
- Trabajadores agrícolas o de temporada
- Beneficiarios de bonificación Ley SEP (educación)
- Trabajadores con fuero sindical o de dirección
- Pensiones por invalidez o jubilación
3. Asignaciones variables: Bonificaciones, comisiones o gratificaciones variables pueden alterar el cálculo. Esta calculadora usa sueldo base.
4. Cambios en legislación: Los montos y porcentajes están actualizados a 2026, pero pueden cambiar.
5. Impuesto a la renta: El cálculo exacto depende de la declaración de renta anual y otras rentas del trabajador. Esta es una aproximación.
6. Descuentos no considerados:
- Cuotas sindicales pendientes
- Préstamos no autorizados
- Multas por contrato
- Embargos judiciales
7. Sumas no sujetas a AFP y Salud: Algunos beneficios indemnizatorios pueden estar excluidos. Verifica con empleador o asesor legal.
Recursos legales
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre indemnización por años de servicio y aviso previo?
La indemnización por años de servicio (art. 163) es 1 mes de sueldo por cada año trabajado (máximo 11 meses) cuando hay despido por necesidades empresariales. Es un derecho por los años de servicio prestados.
El aviso previo (art. 162) es el pago de 30 días cuando el empleador no cumple el plazo de notificación con 30 días de anticipación. Es un castigo por no dar aviso.
Ambos pueden coexistir en un despido por necesidades sin aviso previo otorgado.
¿Por qué la renuncia voluntaria no tiene indemnización?
Según el Código del Trabajo (art. 161), la indemnización por años de servicio solo procede en despidos por necesidades empresariales (art. 161 párrafo 2). En renuncia voluntaria, el trabajador decide terminar la relación, por lo que no tiene derecho a indemnización legal. Sin embargo, puede negociarse una indemnización voluntaria en mutuo acuerdo.
¿Qué sucede si tengo deudas con el empleador?
El empleador puede descontar del finiquito solo deudas legalmente autorizadas: préstamos cuya cláusula lo permita, cotizaciones de mutualidades, etc. No puede descontar arbitrariamente.
Si hay disputa sobre descuentos, puedes reclamar ante Inspección del Trabajo o Juzgado de Letras.
Esta calculadora incluye campo 'Descuentos autorizados' para estos casos.
¿La indemnización está afecta a impuesto a la renta?
No. Según art. 42 nº 3 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, la indemnización por años de servicio hasta 11 meses está exenta de impuesto a la renta.
Sin embargo, sí está afecta a AFP (10%) y Salud (7%). Otros conceptos como vacaciones o sueldo pendiente sí pagan impuesto si superan mínimo imponible.
¿Qué es la UTA 2026 y cómo afecta el cálculo?
La UTA (Unidad Tributaria Anual) 2026 es $68.155. Es el mínimo de ingreso que debe tener una persona para estar obligada a pagar impuesto a la renta anual.
En el finiquito, si la suma imponible (vacaciones + sueldo + asignaciones) supera este monto o según tramos progresivos, se retiene impuesto.
Esta calculadora la usa como referencia para estimar retención.
¿Qué diferencia hay entre despido por causa y despido por necesidades?
Despido por causa (art. 160): El empleador despide por falta grave del trabajador (insubordinación, incumplimiento grave, etc.). No hay indemnización, no hay aviso previo.
Despido por necesidades empresariales (art. 161): El empleador despide por razones de la empresa (reestructuración, cierre, etc.), sin culpa del trabajador. Hay derecho a indemnización (1 mes/año hasta 11) + aviso previo (30 días).
Esta es una distinción legal crucial que cambia significativamente el finiquito.
¿Puedo negociar el finiquito con el empleador?
Sí, parcialmente. Los montos legales mínimos (indemnización, aviso previo, vacaciones) son derechos inviolables según el Código del Trabajo.
Pero puedes:
Siempre obtén el finiquito por escrito y revísalo antes de firmar.
¿Qué pasa con las comisiones o bonificaciones pendientes?
Las comisiones y bonificaciones que correspondan por el período trabajado deben incluirse en el finiquito como conceptos remuneracionales.
Esta calculadora tiene campo 'Otras asignaciones pendientes' para incluirlas. Debes aclarar con el empleador qué conceptos variables vencieron antes de la fecha de término.
Estas asignaciones sí están afectas a AFP, Salud e impuesto a la renta.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
Según art. 163 Código del Trabajo, el pago del finiquito debe realizarse antes de la expiración del día en que termine el contrato.
Si hay atraso, el trabajador puede:
1. Reclamar ante Inspección del Trabajo
2. Solicitar intereses moratorios
3. Demandar ante Juzgado de Letras (Laboral)
Pide comprobante de pago y verifica que coincida con esta estimación.
¿Cómo afecta el cambio de empleador o fusión de empresas?
En caso de transferencia de empresa (fusión, venta), la ley protege los derechos laborales: el nuevo empleador asume los beneficios acumulados y la antigüedad anterior.
En cambio, si la empresa se disuelve o quiebra, el trabajador tiene derecho al finiquito legal, pero la ejecución puede ser problemática.
Esta calculadora no considera estos casos especiales. Consulta asesor laboral si aplica a tu situación.