Gratificación Legal Chile (25%)
La gratificación legal en Chile es un beneficio obligatorio regulado por el artículo 50 del Código del Trabajo. Se calcula sobre la base de la remuneración mensual con un tope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensuales. Puedes elegir entre dos modalidades: 25% de la remuneración mensual o 30% de las utilidades anuales. Esta calculadora te permite simular ambas opciones y comparar cuál te beneficia más, considerando el IUSC aplicable según región.
La gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo se paga bajo dos modalidades: 25% de la remuneración mensual o 30% de las utilidades anuales. El tope es 4,75 ingresos mínimos mensuales. Ejemplo 2026: con ingreso mínimo de $108.250, el tope anual asciende a $513.875. La modalidad 25% conviene cuando las utilidades empresariales son variables o bajas durante el ejercicio.
Cuándo usar esta calculadora
- Trabajador evalúa mejor modalidad de gratificación con su empleador
- Empleador calcula obligación legal según modelo de negocio
- Asesor laboral simula impacto en nómina anual
- Auditor verifica cumplimiento Código del Trabajo art. 50
- Sindicato negocia beneficios adicionales sobre base legal
Cómo funciona
2 min read¿Qué es la gratificación legal en Chile?
Es un beneficio obligatorio regulado por el artículo 50 del Código del Trabajo que las empresas deben pagar a sus trabajadores. Se calcula como 25% de la remuneración mensual o 30% de utilidades, con un tope máximo de 4.75 ingresos mínimos mensuales, equivalente a $513.875 en 2026.
Cómo se calcula la gratificación legal en Chile
La gratificación legal es un beneficio obligatorio establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo chileno, que busca participación de trabajadores en resultados empresariales.
Fórmula — Modalidad 25% de remuneración
Gratificación mensual = min(Sueldo mensual × 0.25, 4.75 × UMM)
Gratificación anual = Gratificación mensual × 12
IUSC anual = Gratificación anual × tasa regional (0.95% o 1.44%)
Gratificación neta = Gratificación anual − IUSCEjemplo práctico modalidad 25%:
Fórmula — Modalidad 30% de utilidades
Gratificación anual = Utilidades anuales × 0.30
Gratificación mensual equivalente = Gratificación anual ÷ 12
IUSC anual = Gratificación anual × tasa regional
Gratificación neta = Gratificación anual − IUSCEjemplo modalidad 30%:
Comparativa de modalidades
| Concepto | 25% Remuneración | 30% Utilidades | Ventaja |
|---|---|---|---|
| Previsibilidad | Fija según sueldo | Variable con ganancias | 25% |
| Tope máximo | 4.75 UMM ($513.875) | Ilimitado | 30% si utilidades altas |
| Mejor para | Empresas con márgenes bajos | Negocios rentables | Depende de caso |
| IUSC | Sobre monto fijo | Sobre monto variable | Igual tasa |
IUSC (Seguro de Accidentes del Trabajo)
El IUSC es un aporte obligatorio que descuenta el empleador de la gratificación:
Limitaciones y consideraciones
1. Tope 4.75 UMM solo aplica a modalidad 25%: Si tu sueldo es muy alto, la modalidad 30% podría ser más beneficiosa.
2. Utilidades no garantizadas: Modalidad 30% depende de resultados empresariales; si hay pérdidas, gratificación puede ser nula.
3. UMM 2026: El Banco Central revisa mensualmente. Este cálculo usa UMM enero 2026 ($108.250). Consulta actualización si es necesario.
4. IUSC es obligatorio: No es opcional; se descuenta siempre sobre gratificación.
5. Contratos y convenios colectivos: Algunos acuerdos negociados permiten gratificaciones superiores al mínimo legal.
6. Tributación adicional: La gratificación está sujeta a impuesto único a la remuneración (IUSC), pero NO a cotización AFP ni Fonasa (son inafectas).
7. Prescripción: Deuda de gratificación prescribe en 1 año (artículo 174 CT).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre modalidad 25% y 30%?
Modalidad 25% calcula sobre tu sueldo mensual con tope de 4.75 UMM ($513.875 en 2026); es predecible y fija. Modalidad 30% calcula sobre utilidades anuales de la empresa, sin tope máximo, pero es variable. Elegir una u otra depende del contrato individual o convenio colectivo.
¿Puedo elegir la modalidad que me beneficia más?
No unilateralmente. La modalidad se establece en tu contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Ambas partes pueden acordar cambiarla durante la vigencia del contrato, pero requiere consentimiento mutuo.
¿La gratificación es imponible para AFP o Fonasa?
No. La gratificación legal es inafecta a cotizaciones previsionales (AFP) y salud (Fonasa/Isapre). Solo tributa IUSC (seguro de accidentes), que es retenido por empleador.
¿Qué pasa si la empresa no tiene utilidades en modalidad 30%?
Según jurisprudencia consolidada (Corte Suprema), si no hay utilidades no hay obligación de pagar gratificación en modalidad 30%. Sin embargo, es recomendable revisar el contrato y consultar a un asesor laboral, pues algunos convenios pueden establecer mínimo garantizado.
¿Cómo afecta el IUSC a mi gratificación neta?
El IUSC es un descuento obligatorio que varía por región: 0.95% en zonas centrales o 1.44% en zonas I y australes. Se calcula sobre el monto bruto de gratificación y reduce lo que recibés efectivamente. Ejemplo: gratificación $6 millones × 0.95% = descuento $57.000, recibes neto $5.943.000.
¿La gratificación se calcula sobre el sueldo bruto o líquido?
Se calcula sobre la remuneración imponible, que incluye sueldo base + asignaciones mensuales fijas (colación, locomoción, etc.), pero excluye bonificaciones variables, comisiones y gratificaciones anteriores. Consulta tu contrato o nómina para identificar qué entra en el cálculo.
¿Qué es la UMM y por qué es importante?
UMM (Unidad de Monto Mensual) es un índice ajustable que el Banco Central publica cada mes. En 2026 ronda $108.250. El tope legal de gratificación modalidad 25% es 4.75 UMM, que sube cada mes. Es el límite máximo que puedes recibir aunque ganes más.
¿Puedo recibir gratificación si estoy en periodo de prueba?
El artículo 50 CT establece que la gratificación se paga desde el primer mes de vigencia del contrato, incluso en período de prueba. Sin embargo, algunos contratos pueden establecer excepciones; revisa tu acuerdo específico.
¿La gratificación se paga en forma diferida o mensualmente?
Mensualmente, según la ley (artículo 50 CT). Algunas empresas pueden acordar con trabajador pago anual o parcial en diciembre, pero la obligación legal es mensual. Acuerda con tu empleador la forma de pago en contrato.
¿Qué ocurre si renuncio o me despiden antes de fin de año?
Tienes derecho a la gratificación proporcional al tiempo trabajado en el período. Si renuncias o te despiden en junio, recibes 6 meses de gratificación acumulada. La empresa debe pagar en tu finiquito dentro de 10 días hábiles.