Seguro de Cesantía Chile AFC
Ver cálculo paso a paso
El Seguro de Cesantía en Chile es un sistema de protección ante el desempleo administrado por las Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC). El empleador aporta 2.4% del salario imponible, el empleado 0.6%, y accedes a prestaciones mensuales de 60% a 30% según antigüedad. Esta calculadora estima tu aporte mensual y las prestaciones potenciales.
El Seguro de Cesantía en Chile aporta 3% sobre el salario imponible: 2,4% el empleador y 0,6% el trabajador en contratos indefinidos. Las prestaciones bajan desde 60% del sueldo el primer mes hasta 30% al quinto, con tope financiado por la Cuenta Individual y luego el Fondo Solidario. Ejemplo: sueldo imponible de $1.000.000 genera $24.000 del empleador y $6.000 del trabajador mensuales.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado a honorarios o contrata temporal: estimar protección cesantía disponible
- Empleador: conocer obligación legal y costo mensual del aporte 2.4%
- Planificador financiero: comparar cobertura según antigüedad laboral
- Trabajador próximo a término contrato: calcular acceso a Fondo Solidario
- Auditor laboral: validar aportes legales y elegibilidad requisitos
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el Seguro de Cesantía en Chile?
Es un sistema de protección ante desempleo administrado por Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC). El empleador aporta 2.4% del salario imponible y el empleado 0.6%. Al quedar sin empleo, accedes a prestaciones mensuales equivalentes al 60% de tu remuneración durante hasta 5 meses, disminuyendo según antigüedad laboral.
Cómo se calcula el Seguro de Cesantía AFC Chile
El Seguro de Cesantía en Chile funciona como sistema de protección ante desempleo con tres componentes: cuenta individual, fondo solidario e indemnización por años de servicio.
Fórmula de Aportes
Aporte empleador = Salario imponible × 2.4%
Aporte empleado = Salario imponible × 0.6%
Aporte total = Salario imponible × 3.0%Nota: El aporte del 0.6% del empleado se descuenta directamente de su sueldo neto. El aporte del empleador (2.4%) es costo operacional de la empresa, no se deduce del trabajador.
Duración Prestaciones por Antigüedad
Según Ley de Protección al Empleo (DL 3500), la cobertura varía:
| Antigüedad | Meses al 60% | Meses Solidario 30% | Total máximo |
|---|---|---|---|
| < 6 meses | 0 | 0 | Indemnización 30 días |
| 6–12 meses | 3 | 0 | 3 meses |
| 12–24 meses | 4 | 1 | 5 meses |
| 24+ meses | 5 | 2 | 7 meses |
Elegibilidad
Accedes a prestaciones solo si:
Ejemplo Práctico
Datos: Salario imponible $2,500,000, antigüedad 30 meses, término sin causa, afiliado AFC.
Aporte empleador = 2,500,000 × 2.4% = $60,000/mes
Aporte empleado = 2,500,000 × 0.6% = $15,000/mes
Aporte total = $75,000/mes
Saldo anual empleado = 15,000 × 12 = $180,000
Meses al 60% = 5 (>24 meses antigüedad)
Meses Solidario = 2 (>24 meses antigüedad)
Total = 7 meses cobertura
Prestación 60% = 2,500,000 × 60% = $1,500,000/mes (durante 5 meses)
Prestación 30% = 1,500,000 × 30% = $450,000/mes (durante 2 meses, Solidario)
Total estimado = (1,500,000 × 5) + (450,000 × 2) = $8,400,000Limitaciones
Fórmula IVA / Impuestos
No aplica IVA sobre aportes de cesantía. Son descuentos laborales directos.
El seguro de cesantía es uno de los descuentos que reducen tu sueldo bruto; para ver el cuadro completo con AFP, salud e impuesto de segunda categoría, usá la calculadora de sueldo líquido Chile 2026. Si te terminan el contrato, también te corresponde calcular tu finiquito completo según causal de despido, donde el seguro de cesantía es parte del cálculo total de beneficios. Para entender cuánto le cuesta tu sueldo a la empresa incluyendo el aporte del 2,4%, revisá la calculadora de costo laboral total para el empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre cuenta individual y Fondo Solidario?
La cuenta individual acumula tus aportes (0.6% mensual). El Fondo Solidario es un fondo común financiado por el aporte del empleador (2.4%) para complementar prestaciones de trabajadores con antigüedad ≥12 meses. Al término, accedes primero a tu saldo individual; después, a Solidario si cumplas requisitos (antigüedad, tipo término, empresa pequeña).
¿Si renuncio voluntariamente, pierdo mi aporte?
No pierdes el dinero aportado, pero no accedes a prestación de desempleo. Tu saldo acumulado (0.6% × meses) queda en la AFC y se puede recuperar como bono de desvinculación (retiro parcial) según normativa de cada AFC. Consulta con tu administradora.
¿Qué ocurre si soy despedido con causa justificada?
Si el despido es con causa, legalmente no tienes derecho a prestación de cesantía, solo a indemnización por años de servicio (1 mes de sueldo por año, máximo 12 meses). Tu saldo AFC se mantiene, pero no es accesible como prestación de desempleo.
¿Hay comisión de la AFC sobre mis aportes?
Sí. Cada AFC cobra comisión (rango 0.5%–0.75% sobre el aporte total) por administración, gestión y cobro. Esta comisión se descuenta automáticamente de tu saldo acumulado antes de transferencias de prestación. Revisa tabla de comisiones en SII o directamente en tu AFC.
¿Cuándo puedo empezar a recibir prestación si quedo desempleado?
Debes presentar documento de término (carta de despido o mutuo acuerdo) en la AFC dentro de 60 días hábiles. Tras verificación (5–10 días), la prestación comienza el mes siguiente. Si esperas más tiempo, puedes perder derechos por prescripción (plazo máximo 12 meses desde término).
¿El aporte de cesantía reduce mi sueldo neto?
El aporte del empleado (0.6%) sí se descuenta de tu sueldo. El aporte del empleador (2.4%) es costo para la empresa y no afecta tu sueldo. Así, total desembolso legal es 3.0% del salario imponible.
¿Qué pasa si cambio de empleador? ¿Se transfiere mi saldo?
Tu saldo no se transfiere automáticamente. Continúa en la AFC del anterior empleador. En el nuevo empleo, tu empleador afilia a nueva AFC (o la misma). Ambos saldos permanecen independientes hasta que los retires o uses en desempleo. Puedes consolidarlos en una sola AFC solicitándolo.
¿Hay tope máximo de prestación mensual por cesantía?
Sí. La prestación máxima es aproximadamente 60 UF (unos $1,800,000 a tasa 2026), aunque es raro alcanzarla. Además, la prestación se calcula como porcentaje del salario (60% o 30%), no como saldo total acumulado.
¿Qué pasa si no he aportado los últimos meses?
Si tienes aportes vencidos (no pagados por empleador), pierdes elegibilidad inmediata a prestación. Debes regularizar con la AFC antes de solicitar cobertura. La ley permite hasta 2 meses de atraso; más allá, la AFC puede rechazar prestación.
¿Cómo afecta la comisión de mi AFC al cálculo de prestación?
La comisión se resta de tu saldo disponible antes de entregar prestación. Si tu saldo acumulado es $180,000 y comisión es 0.6%, recibirás ~$179,000 en lugar de $180,000. Solicita a tu AFC detalle de comisión aplicada en tu contrato.