Vacaciones Chile (15 días hábiles)
Ver cálculo paso a paso
En Chile, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, según el Código del Trabajo artículo 67. Después de 10 años de antigüedad, ganas 1 día hábil adicional cada 3 años. Los sábados no cuentan como días hábiles. Esta calculadora te permite estimar tus días de descanso y el monto a recibir por vacaciones no gozadas.
En Chile, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, según el Código del Trabajo artículo 67. Después de 10 años de antigüedad, ganas 1 día hábil adicional cada 3 años. Los sábados no cuentan como días hábiles.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado verificando días de vacaciones acumulados tras X años
- Cálculo de liquidación por vacaciones no gozadas al término de contrato
- Negociación con empleador sobre saldo vacacional pendiente
- Estimación de ingreso por venta de días de vacaciones (si aplica acuerdo)
- Auditoría de cumplimiento de derecho a descanso anual
Cómo funciona
2 min read¿Qué son las vacaciones en Chile?
Son 15 días hábiles anuales garantizados por ley a todo trabajador. Después de 10 años de antigüedad, se gana 1 día adicional cada 3 años. Los sábados no cuentan como hábiles. El pago corresponde al salario diario multiplicado por días tomados.
Cómo se calcula
La ley chilena (Código del Trabajo, artículo 67) establece un derecho progresivo a vacaciones:
Fórmula
Días de vacaciones base: 15 días hábiles (lunes a viernes).
Días progresivos: A partir del día 3.651 de servicio (aprox. 10 años), se agrega 1 día hábil adicional cada 3 años completos de antigüedad posterior a los 10 años.
Días progresivos = ENTERO((antigüedad - 10) / 3)si antigüedad ≥ 10, en caso contrario = 0.
Total días derecho:
Días totales = 15 + Días progresivosSaldo por tomar:
Saldo = Días totales - Días ya tomadosSalario diario:
Salario diario = Salario mensual / 30(Se usa 30 días como divisor estándar en Chile para cálculos de pago de vacaciones).
Pago vacaciones:
Pago saldo = Saldo días × Salario diario
Pago total = Días totales × Salario diarioEjemplo
Juán tiene 12 años de antigüedad, ha tomado 8 días y gana $1.500.000/mes.
Caso con antigüedad > 13 años
María tiene 15 años, ha tomado 10 días, salario $2.000.000.
Tabla de antigüedad vs. días progresivos
| Antigüedad (años) | Días progresivos | Total días |
|---|---|---|
| 0–9,99 | 0 | 15 |
| 10–12,99 | 0 | 15 |
| 13–15,99 | 1 | 16 |
| 16–18,99 | 2 | 17 |
| 19–21,99 | 3 | 18 |
| 22–24,99 | 4 | 19 |
| 25+ | 5+ | 20+ |
Limitaciones
Las vacaciones son un componente que se liquida al terminar el contrato; para ver cómo se incluyen en el finiquito completo según causal de despido en Chile, usá esa calculadora junto a esta. Si querés entender cuánto vale tu sueldo completo antes de descuentos, la calculadora de sueldo líquido Chile 2026 desglosa AFP, salud e impuesto. Y para entender otros beneficios laborales obligatorios, la calculadora de gratificación legal Chile (25% o 4,75 UTM) completa el panorama de lo que tu empleador está obligado a pagarte.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días hábiles de vacaciones me corresponden en Chile?
Te corresponden 15 días hábiles mínimo al año (lunes a viernes). Después de 10 años de antigüedad, ganas 1 día hábil adicional cada 3 años de antigüedad posterior. Ej: con 13 años, 16 días; con 16 años, 17 días.
¿El sábado cuenta como día de vacaciones en Chile?
No. En Chile, solo los días hábiles (lunes a viernes) cuentan como vacaciones. El sábado es no laborable pero no se imputa al saldo de vacaciones. Los feriados legales tampoco se descuentan.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones no gozadas?
Se multiplica el número de días no tomados por tu salario diario (salario mensual ÷ 30). Ejemplo: si ganas $1.500.000 mensuales y te quedan 5 días, recibirás 5 × $50.000 = $250.000.
¿Puedo vender mis días de vacaciones en Chile?
Sí, pero solo hasta 1/3 del total anual, y solo con acuerdo escrito con tu empleador. El resto debe ser gozado obligatoriamente. El pago es el salario diario correspondiente.
¿Qué pasa si no tomo vacaciones en el año?
El empleador debe pagarte las vacaciones no gozadas al momento de la liquidación o término de contrato. No pierde el derecho; se acumula y compensa económicamente.
¿Los días progresivos se cuentan desde el primer año o desde el año 10?
Se cuentan a partir del 10º año de antigüedad completo. Solo después de ese punto, por cada 3 años adicionales, ganas 1 día más. Antes de 10 años, tienes exactamente 15 días.
¿Si dejo la empresa antes de 1 año, ¿recibo vacaciones?
Sí. Proporcionalidad: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado completo. Ejemplo: 6 meses = 6 × 1,25 = 7,5 días, que se pagan al término.
¿Cómo se cuenta la antigüedad para días progresivos si tengo periodos de licencia?
La antigüedad se cuenta en tiempo calendario, no tiempo efectivamente trabajado. Licencias médicas, permisos sin sueldo y otros no interrumpen el cómputo de antigüedad para este efecto (salvo acuerdo expreso).