laboral

Calculadora de Liquidación de Trabajadora del Hogar Perú 2026

Q: ¿Qué beneficios tiene una trabajadora del hogar en Perú?

Desde la **Ley 31047 (2021)**, las trabajadoras del hogar tienen los **mismos beneficios que el régimen general**: CTS (1 sueldo por año), gratificación (1 sueldo por año en julio y diciembre), vacaciones (30 días al año), EsSalud y pensión. Antes tenían un régimen reducido.

Q: ¿Cómo se calcula la liquidación de una trabajadora del hogar?

Sumando **CTS + gratificación trunca + vacaciones truncas**, cada una prorrateada al tiempo trabajado. La CTS usa como base el sueldo + 1/6 de gratificación; la gratificación y las vacaciones equivalen cada una a 1 sueldo por año.

Q: ¿Cuánto es la CTS de una trabajadora del hogar?

Equivale a **1 sueldo por año**, prorrateado por el tiempo trabajado. La base de cálculo es la **remuneración computable** = sueldo + 1/6 de gratificación. Por ejemplo, con S/ 1.130 la base es S/ 1.318,33 por año.

Q: ¿La trabajadora del hogar cobra gratificación?

Sí. Desde la Ley 31047 le corresponde **gratificación en julio y diciembre**, equivalente a **1 sueldo completo por año** (medio sueldo por semestre). Si el cese ocurre a mitad de año, se paga la **parte trunca** proporcional.

Q: ¿Cuántos días de vacaciones le tocan?

**30 días de vacaciones pagadas por año**, igual que el régimen general. Si no las gozó antes del cese, se liquidan en efectivo como **vacaciones truncas**, equivalentes a 1 sueldo por año prorrateado.

Q: ¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora del hogar?

No puede ser menor a la **Remuneración Mínima Vital (RMV)**, que es **S/ 1.130** en 2026. El alojamiento y la alimentación no forman parte ni reemplazan ese sueldo mínimo en efectivo.

Q: ¿Se descuenta AFP u ONP de la trabajadora del hogar?

Sí. La trabajadora debe estar afiliada a un **sistema de pensiones (ONP o AFP)** y aportar como cualquier trabajador. El empleador, además, aporta a **EsSalud (9%)**. Esos aportes son aparte de la liquidación final.

Q: ¿Qué pasa si trabajó solo unos meses?

Igual le corresponde liquidación, pero **proporcional** al tiempo trabajado. Por ejemplo, con 6 meses se liquida media CTS, media gratificación y medias vacaciones (0,5 de año). Esta calculadora prorratea automáticamente.

Q: ¿La indemnización por despido entra en la liquidación?

Esta calculadora cubre **CTS, gratificación y vacaciones truncas**. Si hubo despido arbitrario, podría corresponder además una **indemnización** separada. Consultá la calculadora de indemnización por despido y a un especialista para tu caso.

Calculá la liquidación de una trabajadora del hogar en Perú 2026 según la Ley 31047: CTS, gratificación y vacaciones truncas. Resultado al instante, sin registro.

Datos MTPE · junio de 2026
Editado por Martín Rodríguez
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Datos actualizados: 1 ene 2026 · Fuente: Ley 31047 + RMV vigente (S/ 1.130)

Editado por: Martín Rodríguez (política editorial ) · Última revisión editorial: 29 jun 2026

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Calculadora de Liquidación de Beneficios Sociales — Perú 2026CTS trunca + gratificación trunca + vacaciones truncas. Ingresá tu sueldo y el tiempo trabajado y obtené el total que te deben pagar.Calculadora de Vacaciones Truncas — Perú 2026Ingresá tu sueldo y el tiempo trabajado y obtené el monto proporcional que te deben pagar al cese por las vacaciones no gozadas.Calculadora de Gratificación Trunca — Perú 2026Calculá tu gratificación trunca al salir del trabajo en Perú 2026: proporcional a los meses trabajados del semestre más la bonificación del 9%. Ingresá tu sueldo y los meses.CTS Perú 2026: ¿cuánto te depositan en mayo y noviembre?Ingresá tu sueldo y meses trabajados y obtené el depósito exacto, con asignación familiar y 1/6 de gratificación.

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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.

La Ley 31047 (Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar), vigente desde 2021, equiparó a las trabajadoras del hogar al régimen laboral general. Esto significa que al terminar la relación laboral les corresponde una liquidación con los mismos tres beneficios que cualquier trabajador: CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, ~1 sueldo por año), gratificación (1 sueldo por año, repartido en julio y diciembre) y vacaciones (30 días, es decir 1 sueldo por año). Esta calculadora prorratea los tres conceptos según el tiempo efectivamente trabajado, usando una fórmula clara y proporcional, para que sepas cuánto corresponde liquidar al cierre.

Cuándo usar esta calculadora

Empleador calcula cuánto debe liquidar al terminar el contrato de la trabajadora del hogar
Trabajadora del hogar verifica que su liquidación esté completa al renunciar
Familia estima el costo de cese antes de prescindir del servicio
Cálculo de liquidación trunca cuando el cese ocurre a mitad de año
Verificación de beneficios equiparados al régimen general tras la Ley 31047

Liquidación de trabajadora del hogar según tiempo (sueldo S/ 1.130 = RMV)

Tiempo trabajado	CTS	Gratificación trunca	Vacaciones truncas	Liquidación total
6 meses	S/ 659,17	S/ 565,00	S/ 565,00	S/ 1.789,17
12 meses (1 año)	S/ 1.318,33	S/ 1.130,00	S/ 1.130,00	S/ 3.578,33
18 meses	S/ 1.977,50	S/ 1.695,00	S/ 1.695,00	S/ 5.367,50
24 meses (2 años)	S/ 2.636,67	S/ 2.260,00	S/ 2.260,00	S/ 7.156,67

CTS sobre base computable = sueldo + 1/6 gratificación (S/ 1.318,33/año). Gratificación y vacaciones = 1 sueldo/año cada una. Ley 31047 (régimen general). Modelo proporcional.

Cómo funciona

La liquidación de la trabajadora del hogar (Ley 31047)

La Ley 31047 equipara a las trabajadoras del hogar al régimen laboral general. Por eso, al cesar, su liquidación incluye los mismos tres beneficios truncos que cualquier trabajador:

Liquidación total = CTS + Gratificación trunca + Vacaciones truncas

Todos se prorratean según el tiempo trabajado, expresado como fracción de año:

Fracción de año = (meses completos + días sueltos ÷ 30) ÷ 12

1. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

Equivale a 1 sueldo por año, prorrateado. La base de cálculo (remuneración computable) es el sueldo + 1/6 de la gratificación:

CTS = (sueldo + sueldo ÷ 6) × fracción de año

2. Gratificación trunca

Equivale a 1 sueldo por año (medio sueldo por semestre × 2 semestres), prorrateado:

Gratificación = sueldo × fracción de año

3. Vacaciones truncas

Equivalen a 30 días de descanso por año, es decir 1 sueldo por año, prorrateado:

Vacaciones = sueldo × fracción de año

Ejemplo práctico

Datos: sueldo S/ 1.130 (RMV), 18 meses trabajados, 0 días sueltos.

Fracción de año: 18 ÷ 12 = 1,5 años

Remuneración computable CTS: S/ 1.130 + (S/ 1.130 ÷ 6) = S/ 1.318,33

CTS: S/ 1.318,33 × 1,5 = S/ 1.977,50

Gratificación: S/ 1.130 × 1,5 = S/ 1.695,00

Vacaciones: S/ 1.130 × 1,5 = S/ 1.695,00

Liquidación total: S/ 1.977,50 + S/ 1.695 + S/ 1.695 = S/ 5.367,50

Qué tener en cuenta

Sueldo mínimo: no puede ser menor a la RMV (S/ 1.130). Si se pactó alimentación/alojamiento, no reemplaza al sueldo en efectivo.

CTS con gratificación: la base computable de la CTS incluye 1/6 de gratificación, por eso es mayor al sueldo simple.

Vacaciones truncas: si la trabajadora no gozó sus vacaciones, se pagan en efectivo al cese.

Modelo simplificado: esta calculadora usa el prorrateo proporcional anual, claro y verificable. Para casos con periodos incompletos de CTS (semestres mayo-oct / nov-abr) o adelantos, confirmá con un contador.

EsSalud y pensión: durante la relación corresponde aportar a EsSalud y al sistema de pensiones (ONP/AFP); eso es aparte de la liquidación.

Para el cálculo de la CTS semestral en detalle, mirá la calculadora de CTS Perú. Y para la liquidación general de beneficios sociales, la calculadora de liquidación de beneficios sociales Perú.

Ejemplo: sueldo S/ 1.130 (RMV), 18 meses trabajados

Fracción de año: 18 meses ÷ 12 = 1,5 años.

CTS: base computable = S/ 1.130 + (S/ 1.130 ÷ 6) = S/ 1.318,33; × 1,5 = S/ 1.977,50.

Gratificación trunca: S/ 1.130 × 1,5 = S/ 1.695,00 (1 sueldo por año).

Vacaciones truncas: S/ 1.130 × 1,5 = S/ 1.695,00 (30 días = 1 sueldo por año).

Liquidación total: S/ 1.977,50 + S/ 1.695,00 + S/ 1.695,00 = S/ 5.367,50.

Por 18 meses con sueldo S/ 1.130, la liquidación total es S/ 5.367,50 (CTS S/ 1.977,50 + gratificación S/ 1.695 + vacaciones S/ 1.695).

Preguntas frecuentes

¿Qué beneficios tiene una trabajadora del hogar en Perú?

Desde la Ley 31047 (2021), las trabajadoras del hogar tienen los mismos beneficios que el régimen general: CTS (1 sueldo por año), gratificación (1 sueldo por año en julio y diciembre), vacaciones (30 días al año), EsSalud y pensión. Antes tenían un régimen reducido.

¿Cómo se calcula la liquidación de una trabajadora del hogar?

Sumando CTS + gratificación trunca + vacaciones truncas, cada una prorrateada al tiempo trabajado. La CTS usa como base el sueldo + 1/6 de gratificación; la gratificación y las vacaciones equivalen cada una a 1 sueldo por año.

¿Cuánto es la CTS de una trabajadora del hogar?

Equivale a 1 sueldo por año, prorrateado por el tiempo trabajado. La base de cálculo es la remuneración computable = sueldo + 1/6 de gratificación. Por ejemplo, con S/ 1.130 la base es S/ 1.318,33 por año.

¿La trabajadora del hogar cobra gratificación?

Sí. Desde la Ley 31047 le corresponde gratificación en julio y diciembre, equivalente a 1 sueldo completo por año (medio sueldo por semestre). Si el cese ocurre a mitad de año, se paga la parte trunca proporcional.

¿Cuántos días de vacaciones le tocan?

30 días de vacaciones pagadas por año, igual que el régimen general. Si no las gozó antes del cese, se liquidan en efectivo como vacaciones truncas, equivalentes a 1 sueldo por año prorrateado.

¿Cuál es el sueldo mínimo de una trabajadora del hogar?

No puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV), que es S/ 1.130 en 2026. El alojamiento y la alimentación no forman parte ni reemplazan ese sueldo mínimo en efectivo.

¿Se descuenta AFP u ONP de la trabajadora del hogar?

Sí. La trabajadora debe estar afiliada a un sistema de pensiones (ONP o AFP) y aportar como cualquier trabajador. El empleador, además, aporta a EsSalud (9%). Esos aportes son aparte de la liquidación final.

¿Qué pasa si trabajó solo unos meses?

Igual le corresponde liquidación, pero proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, con 6 meses se liquida media CTS, media gratificación y medias vacaciones (0,5 de año). Esta calculadora prorratea automáticamente.

¿La indemnización por despido entra en la liquidación?

Esta calculadora cubre CTS, gratificación y vacaciones truncas. Si hubo despido arbitrario, podría corresponder además una indemnización separada. Consultá la calculadora de indemnización por despido y a un especialista para tu caso.

Fuentes y referencias

Ley 31047 - Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar — MTPE (2021)
Gob.pe - Derechos de las trabajadoras del hogar — Gobierno del Perú (2026)
MTPE - Régimen laboral del hogar — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2026)
Buk - Liquidación de beneficios sociales en Perú — Buk (2026)

Metodología y confianza

Editorial

Calculadora de laboral revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con Ley 31047 - Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, según nuestra política editorial y metodología.

Actualización

Última revisión: 29 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

Privacidad

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Limitaciones

Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

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Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Liquidación de Trabajadora del Hogar Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-liquidacion-trabajadora-hogar-peru

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