Calculadora de Vacaciones — Perú 2026
Calculá tus vacaciones en Perú 2026: 30 días de descanso, cuánto es el pago vacacional según tu sueldo y cuándo cobrás el pago triple por vacaciones no gozadas (D.Leg. 713).
- Datos verificados · julio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
- Fórmula verificada con pruebas automatizadas
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Esta calculadora te dice cuánto te corresponde cobrar por tus vacaciones según tu sueldo, y —lo más consultado— cuándo se activa el pago triple por vacaciones no gozadas. La usan trabajadores que van a salir de descanso, quienes renunciaron o fueron cesados sin haber gozado sus vacaciones, y quienes quieren saber si su empleador les debe una indemnización.
El punto clave que mucha gente desconoce: si no gozás tus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que se generó el derecho, y no sos personal de dirección o de confianza que decide su propio descanso, el empleador debe pagarte tres remuneraciones por ese periodo. Ingresá tu sueldo y tu situación para ver el detalle.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular cuánto cobrás de pago vacacional con un sueldo de S/ 3.000 antes de salir de descanso.
- Saber si te corresponde el pago triple por no haber gozado tus vacaciones a tiempo.
- Estimar la indemnización por vacaciones no gozadas si renunciaste sin tomarlas.
- Entender por qué el gerente de tu empresa no cobra la indemnización aunque no descanse.
- Verificar cuánto te debe el empleador si acumulaste dos periodos vacacionales sin gozar.
- Comparar el pago vacacional de un sueldo de S/ 1.500 frente a uno de S/ 5.000.
- Calcular las vacaciones de un trabajador con sueldo variable usando el promedio de los últimos meses.
- Saber cuánto recibís si vas a gozar solo parte de tus 30 días y vender el resto (con acuerdo).
- Estimar el monto que reclamarías ante SUNAFIL por vacaciones no pagadas.
- Entender qué parte del pago triple está libre de aportes a AFP/ONP e impuesto a la renta.
Vacaciones en Perú — pago según tu sueldo 2026
| Remuneración mensual | Pago vacacional | Indemnización (no gozadas) | Pago triple |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV) | S/ 1.130 | S/ 1.130 | S/ 3.390 |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 4.500 |
| S/ 2.500 | S/ 2.500 | S/ 2.500 | S/ 7.500 |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 9.000 |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 15.000 |
Régimen general de la actividad privada (D.Leg. 713). El pago triple aplica a trabajadores que no son personal de dirección. La indemnización está inafecta a aportes e impuesto a la renta.
Cómo funciona
Cómo se calculan las vacaciones en Perú
Días de descanso = 30 días calendario por año completo de servicios
Pago vacacional = 1 remuneración mensual (se paga antes del descanso)
Pago triple (no gozadas) = sueldo del mes trabajado + remuneración vacacional + indemnizaciónEl derecho nace al cumplir un año de servicios y siempre que se cumpla el récord vacacional (número mínimo de días efectivamente trabajados según la jornada). La remuneración vacacional se calcula con la remuneración vigente al momento del descanso; si el sueldo es variable (comisiones, destajo), se toma el promedio de las últimas semanas o meses según corresponda.
El pago triple, paso a paso
El Art. 23 del D.Leg. 713 establece que si el trabajador no goza el descanso dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho, percibe:
1. La remuneración por el trabajo realizado (el sueldo que ya cobró por seguir trabajando).
2. La remuneración vacacional (el récord que igual le correspondía).
3. Una indemnización equivalente a una remuneración, por no haber descansado.
Esas tres remuneraciones son el famoso "pago triple". La indemnización no está afecta a aportes previsionales (AFP/ONP) ni a impuesto a la renta de 5ta. No aplica a gerentes ni personal de dirección que deciden libremente cuándo tomar su descanso.
Ejemplos resueltos
Ejemplo 1 — Sueldo S/ 1.500, no gozadas: pago triple = 3 × 1.500 = S/ 4.500; además del sueldo trabajado, el empleador adeuda S/ 3.000 (récord + indemnización).
Ejemplo 2 — Sueldo S/ 5.000, va a gozar: cobra la remuneración vacacional de S/ 5.000 antes de salir; no hay indemnización.
Ejemplo 3 — Gerente, sueldo S/ 8.000, no gozadas: cobra la remuneración vacacional de S/ 8.000, pero no la indemnización por ser personal de dirección.
Pago vacacional por sueldo (referencial)
| Remuneración | Pago vacacional (1 sueldo) | Pago triple (no gozadas) | Indemnización |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 | S/ 1.130 | S/ 3.390 | S/ 1.130 |
| S/ 1.500 | S/ 1.500 | S/ 4.500 | S/ 1.500 |
| S/ 3.000 | S/ 3.000 | S/ 9.000 | S/ 3.000 |
| S/ 5.000 | S/ 5.000 | S/ 15.000 | S/ 5.000 |
Qué integra la remuneración vacacional
| Concepto | ¿Integra? |
|---|---|
| Sueldo básico | Sí |
| Asignación familiar | Sí |
| Comisiones / destajo (promedio) | Sí |
| Horas extras habituales (promedio) | Sí |
| Gratificaciones de julio y diciembre | No (se pagan aparte) |
| Utilidades | No |
Diferencia con las vacaciones truncas
Si trabajaste menos de un año y cesás, no te corresponde el descanso completo sino las vacaciones truncas: un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo. Esta calculadora cubre el año completo y el pago triple; para el cese antes del año, usá la de truncas.
Errores comunes
Disclaimer
Cálculo orientativo del régimen laboral general de la actividad privada. Regímenes especiales (microempresa, agrario, construcción civil, hogar) tienen reglas propias. Ante una controversia, consultá con SUNAFIL o un abogado laboralista.
Ejemplo: sueldo S/ 3.000, vacaciones no gozadas
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año en Perú?
¿Cuánto se paga por las vacaciones?
¿Qué es el pago triple de vacaciones?
¿La indemnización por vacaciones no gozadas paga aportes o impuestos?
¿Los gerentes cobran el pago triple?
¿Puedo vender mis vacaciones?
¿Las gratificaciones cuentan para el pago de vacaciones?
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio antes del año?
¿Cuánto tiempo tengo para gozar mis vacaciones?
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra MTPE / SUNAFIL — Descanso vacacional (D.Leg. 713), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Vacaciones — Perú 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pe/calculadora-vacaciones-peru
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