Simulador de Salário em Layoff — Compensação Retributiva (Portugal 2026)
Quanto recebe em layoff (suspensão do contrato, art. 305.º CT) em Portugal 2026? Grátis, sem cadastro e com o resultado na hora.
- Datos verificados · julho de 2026 · Martín Rodríguez
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Como usar esta calculadora
Siga os passos da ferramenta e confira abaixo a fórmula, as premissas e os limites.
A regra é simples: a compensação é 2/3 da sua retribuição normal ilíquida (o salário bruto), mas nunca fica abaixo de um piso nem sobe acima de um teto. O piso é a RMMG — o salário mínimo, 920 €/mês — e o teto são três vezes a RMMG, 2.760 €/mês. Ou seja: quem ganha pouco recebe pelo menos 920 €; quem ganha muito recebe no máximo 2.760 €.
O pagamento é repartido: nos primeiros 60 dias, a Segurança Social suporta 80 % e a entidade empregadora os restantes 20 %; a partir daí passa a 70 %/30 %. Indique o seu salário bruto mensal e veja a compensação a que tem direito e como se reparte.
Quando usar esta calculadora
- Um trabalhador que ganha 1.500 € brutos e quer saber quanto recebe se a empresa entrar em layoff.
- Quem ganha 900 € e confirma que, mesmo assim, o piso garante 920 €/mês.
- Um quadro com 4.500 € de salário que vê o teto de 2.760 € aplicado à compensação.
- Perceber como se reparte o pagamento entre a Segurança Social (80 %) e a empresa (20 %) nos primeiros 60 dias.
- Comparar o salário normal com a compensação de layoff para planear o orçamento familiar.
- Saber que o valor da compensação nunca baixa do salário mínimo nacional (920 €).
- Estimar o corte de rendimento mensal durante uma suspensão do contrato.
- Confirmar que o teto da compensação são 3 vezes a RMMG (2.760 €).
- Calcular a compensação de um salário exatamente igual ao mínimo (920 €).
- Antecipar o impacto do layoff antes de a empresa formalizar a medida.
Compensação de layoff por salário bruto — Portugal 2026
| Salário bruto mensal | 2/3 do bruto | Compensação (piso 920 / teto 2.760) |
|---|---|---|
| 900 € | 600 € | 920 € (aplica-se o piso) |
| 1.200 € | 800 € | 920 € (aplica-se o piso) |
| 1.500 € | 1.000 € | 1.000 € |
| 2.000 € | 1.333,33 € | 1.333,33 € |
| 3.000 € | 2.000 € | 2.000 € |
| 4.500 € | 3.000 € | 2.760 € (aplica-se o teto) |
Compensação = 2/3 do salário bruto, com piso na RMMG (920 €) e teto em 3× RMMG (2.760 €). Art. 305.º do Código do Trabalho. Nos primeiros 60 dias, a Segurança Social paga 80 % e a entidade 20 %.
Como funciona
Quanto se recebe em layoff em Portugal
O layoff é o nome comum da suspensão ou redução temporária do contrato de trabalho por motivos económicos, de mercado ou de força maior (art. 298.º e seguintes do Código do Trabalho). Durante esse período, o trabalhador não presta trabalho (ou presta menos horas) e, em vez do salário, recebe uma compensação retributiva definida no art. 305.º.
A fórmula
Compensação = 2/3 da retribuição normal ilíquida (bruta)
Piso = 920 € (RMMG — salário mínimo)
Teto = 2.760 € (3 × RMMG)Calcula-se 2/3 do salário bruto e, depois, aplica-se o piso e o teto:
Como se reparte o pagamento
A compensação não sai toda da empresa. Nos primeiros 60 dias:
| Quem paga | % da compensação |
|---|---|
| Segurança Social | 80 % |
| Entidade empregadora | 20 % |
A partir do 61.º dia, a repartição passa a 70 % (Segurança Social) / 30 % (entidade). Para o trabalhador, o valor total recebido é o mesmo — muda apenas quem o suporta.
Exemplos resolvidos
Exemplo 1 — Salário 1.500 €: 2/3 = 1.000 €. Está entre o piso e o teto → compensação de 1.000 €/mês.
Exemplo 2 — Salário 900 €: 2/3 = 600 €, abaixo do piso → aplica-se a RMMG → compensação de 920 €/mês (recebe mais do que 2/3, por causa do piso).
Exemplo 3 — Salário 4.500 €: 2/3 = 3.000 €, acima do teto → compensação limitada a 2.760 €/mês.
O que se mantém durante o layoff
Erros comuns
Aviso
Cálculo orientativo para 2026 segundo o art. 305.º do Código do Trabalho (compensação de 2/3 do bruto, piso na RMMG de 920 € e teto em 3× RMMG = 2.760 €). Não cobre situações particulares (reduções parciais de horário, layoff simplificado com regras próprias, prémios e componentes variáveis da retribuição, etc.). Confirme a sua situação junto da entidade empregadora, da Segurança Social e, em caso de dúvida, da ACT — Autoridade para as Condições do Trabalho.
Exemplo: salário bruto de 1.500 €/mês
Perguntas frequentes
Quanto recebo se a minha empresa entrar em layoff?
O que é o piso e o teto da compensação de layoff?
Quem paga a compensação: a empresa ou a Segurança Social?
Se ganho o salário mínimo, quanto recebo em layoff?
O tempo em layoff conta para a reforma e a antiguidade?
Posso trabalhar noutro sítio enquanto estou em layoff?
O layoff é o mesmo que ser despedido?
A compensação de layoff paga IRS e Segurança Social?
Fontes e referências
Metodologia e confiança
Calculadora de laboral com fórmula verificada automaticamente com Segurança Social — Layoff (suspensão do contrato de trabalho), conforme nossa política editorial e nossa metodologia.
Atualizado: julho de 2026. Os parâmetros são verificados periodicamente com as fontes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisões críticas, consulte um profissional.
Rodríguez, M. (2026). Simulador de Salário em Layoff — Compensação Retributiva (Portugal 2026). Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/pt-pt/simulador-salario-layoff-portugal
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