Do bruto ao que cai na conta.

Desde 2020 o desconto não é mais uma alíquota única sobre o salário inteiro: cada faixa é tributada com a sua própria alíquota, exatamente como no imposto de renda. Na prática usa-se a alíquota da faixa em que o salário cai menos uma parcela a deduzir, o que dá o mesmo resultado. As faixas são de 7,5%, 9%, 12% e 14%, e nada acima do teto de R$ 8.475,55 sofre desconto — por isso quem ganha muito tem alíquota efetiva baixa.

Porque a base do imposto não é o salário bruto: dela se descontam o INSS e R$ 189,59 por dependente. Além disso o redutor vigente zera o imposto para bases de até R$ 5.000,00 e reduz o valor de forma decrescente até R$ 7.350,00. Só acima disso a tabela mensal cheia é aplicada sem abatimento.

Não. O art. 193 §2º da CLT obriga a escolher: você opta pelo adicional que for mais vantajoso. E as bases são diferentes, o que muda tudo — a insalubridade incide sobre o salário mínimo nacional, então vale o mesmo para quem ganha R$ 2.000 e para quem ganha R$ 12.000; a periculosidade é 30% do seu salário base, então cresce com o salário. Para quem ganha bem, periculosidade quase sempre vale mais.

É a regra do art. 73 §1º da CLT: no período entre 22h e 5h, cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados contam como uma hora cheia. Somada ao adicional de 20%, ela faz a hora noturna valer cerca de 37% mais que a diurna, não 20%. É o erro de folha mais frequente no Brasil, e a diferença acumulada em anos costuma ser alta.

O Descanso Semanal Remunerado (Lei 605/1949) garante que domingos e feriados sejam pagos. No salário fixo mensal ele já está embutido. O que precisa ser calculado à parte é o DSR sobre a parte variável: horas extras, adicional noturno, comissões e prêmios habituais. A conta é o total variável dividido pelos dias úteis do mês, multiplicado pelo número de domingos e feriados. Empresa que paga hora extra sem o DSR está pagando a menos.

O menor entre o custo real do seu deslocamento e 6% do salário base — regra do parágrafo único do art. 4º da Lei 7.418/1985. Se o transporte custa menos que esse limite, o desconto é o custo real e a empresa não pode arredondar para cima. E o vale-transporte não integra o salário para nenhum efeito: não entra em férias, 13º nem FGTS.

Sim, quando decorre de decisão judicial, acordo homologado em juízo ou escritura pública de separação ou divórcio. Nesses casos o valor pago é dedutível integralmente da base do IRRF, conforme o art. 8º da Lei 9.250/1995. Pagamentos por acordo informal, sem título, não são dedutíveis, ainda que você tenha os comprovantes.

Para o trabalhador CLT, 35% da remuneração disponível para parcelas de empréstimo, mais 5% reservados a cartão de crédito consignado e 5% a cartão benefício — cada faixa só pode ser usada para a sua finalidade. Aposentados e pensionistas do INSS seguem regra própria, revista por decreto. Comprometer a margem inteira significa entregar quase metade do salário antes de o mês começar.

Quando são habituais, sim. Adicional noturno, insalubridade, periculosidade, horas extras e comissões pagos com habitualidade integram a remuneração para todos os efeitos: base do FGTS, média das férias, média do 13º e das verbas rescisórias. Por isso um adicional "pequeno" pago todo mês custa à empresa bem mais do que o valor mensal — e vale bem mais para você.

Até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, conforme o art. 459 §1º da CLT. Nessa contagem o sábado conta como dia útil, mas domingos e feriados não. O adiantamento quinzenal, quando existe, é uma prática da empresa ou da convenção coletiva, não uma obrigação legal.

A alíquota da tabela é marginal: vale só para a parte do salário que cai naquela faixa. A efetiva é o total descontado dividido pelo bruto e sempre dá menos. Alguém na faixa de 27,5% do IRRF pode ter alíquota efetiva de 10% ou 12%, porque a maior parte do salário foi tributada nas faixas de baixo — ou nem chegou a ser tributada.

Peça ao RH a discriminação da rubrica: todo desconto precisa ter base legal, autorização sua por escrito ou previsão em convenção coletiva (art. 462 da CLT). Descontos comuns e legítimos são INSS, IRRF, vale-transporte, coparticipação de plano de saúde, contribuição associativa autorizada e consignado. Desconto de prejuízo causado por você só é válido se houve dolo ou se há cláusula contratual expressa e culpa comprovada.