Sueldo empleada doméstica 2026 (por hora + retiro)🇦🇷
Actualizado mayo de 2026Ver cálculo paso a paso
Si trabajás en un sector con Convenio Colectivo de Trabajo propio, tu sueldo se rige por el CCT correspondiente con básicos por categoría, antigüedad, adicionales y aportes específicos. Sueldo de personal de casas particulares según horas mensuales, con o sin retiro y categoría.
Si trabajás en un sector con Convenio Colectivo de Trabajo propio, tu sueldo se rige por el CCT correspondiente con básicos por categoría, antigüedad, adicionales y aportes específicos. Sueldo de personal de casas particulares según horas mensuales, con o sin retiro y categoría. Los valores están actualizados a 2026 y se revisan periódicamente para mantenerte al día. Esta calculadora de sueldo empleada doméstica 2026 (por hora + retiro) aplica la fórmula estándar del área usando categoría, horas semanales, con retiro para darte un resultado instantáneo. Es útil para quienes necesitan estimar sueldo empleada doméstica 2026 (por hora + retiro) antes de tomar una decisión — sirve tanto como referencia personal como punto de partida para una consulta profesional. Trabajamos con valores y fórmulas verificables (documentadas en la sección de fuentes al pie), y actualizamos la calculadora cuando cambia la normativa o los parámetros aplicables. Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento profesional específico. Para decisiones críticas (legales, médicas, fiscales, financieras) consultá con un profesional matriculado.
Cuándo usar esta calculadora
- Resolver rápido una duda sobre sueldo empleada doméstica 2026 (por hora + retiro) sin papel y lápiz.
- Comparar escenarios o alternativas con números concretos.
- Usar el resultado como referencia en una conversación o decisión.
- Verificar si un valor que te dieron cuadra con el cálculo estándar.
Ejemplo de cálculo
- Tareas generales 40h/sem con retiro
- ~$540.000
Cómo funciona
4 min de lecturaEl régimen laboral del personal de casas particulares está regulado por la Ley 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, 2013) y por las resoluciones periódicas de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) que actualizan las escalas. Antes de 2013, la actividad estaba regida por la antigua Ley 24.467 y normas más laxas, lo que dejaba al sector con menos protecciones que el resto del trabajo en relación de dependencia.
La ley actual reconoce los mismos derechos laborales que cualquier empleado registrado: vacaciones pagas, aguinaldo, licencias por enfermedad, accidentes y maternidad, ART obligatoria, seguro de vida y descuentos jubilatorios. Define cinco categorías según la tarea (Supervisor/a, Personal para tareas específicas como cocinera, Cuidador/a de personas, Personal para tareas generales y Caseros) y dos modalidades operativas: con retiro (la persona se va a su casa después de la jornada) y sin retiro (vive en el domicilio del empleador), con valores hora diferenciados.
Desde 2013 el empleador debe registrar la relación en el Servicio Personal Casas Particulares del portal de ARCA (ex AFIP) si la persona trabaja más de 6 horas semanales, y aportar mensualmente al sistema de la seguridad social. Mantener al personal en negro es ilegal y, en caso de juicio, expone al empleador a indemnizaciones gravosas.
Esta calculadora toma la categoría, las horas semanales y la modalidad (con o sin retiro) y devuelve el valor de la hora, el sueldo mensual y los aportes del empleador estimados.
Cómo se calcula
valor_hora = tabla_hora_CNTCP[categoria][con_retiro]
sueldo_mensual = valor_hora × horas_semana × 4.33
adicional_antiguedad = sueldo × anios × 0.01
aguinaldo_proporcional = sueldo / 12
aportes_empleador = sueldo × alicuota_empleador_servicio_domesticoLas tarifas de la hora se actualizan periódicamente por resolución de la CNTCP y se publican en argentina.gob.ar y en el portal de ARCA.
Categorías reguladas por la Ley 26.844
| Categoría | Tarea típica | Valor hora orientativo |
|---|---|---|
| Primera — Supervisor/a | Coordinación de personal | Más alto |
| Segunda — Personal para tareas específicas | Cocinera, mucamas con experiencia | Medio-alto |
| Tercera — Caseros | Cuidado del inmueble residiendo | Variable |
| Cuarta — Cuidado de personas | Niños, enfermos, ancianos | Medio-alto |
| Quinta — Personal para tareas generales | Limpieza y servicios básicos | Base |
Dentro de cada categoría se diferencia con retiro (valor estándar) y sin retiro (valor mayor por mayor disponibilidad). El régimen también prevé adicional por zona desfavorable en algunas provincias.
Marco normativo
Obligaciones del empleador
Cuándo NO se aplica esta calculadora
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido se contrasta contra fuentes oficiales: Ley 26.844, Decreto 467/2014, resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y publicaciones de ARCA sobre el régimen del Servicio Personal Casas Particulares.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Ley 26844?
Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (2013).
¿Categorías?
Supervisor/a, Tareas generales, Cuidado de personas, Cocinera, Caseros/as (5 categorías).
¿Con retiro vs sin retiro?
Sin retiro (viven en la casa) tienen hora más alta pero cubren alojamiento. Con retiro es lo habitual.
¿Sueldo mínimo horario?
Publicado por el Ministerio de Trabajo cada trimestre. Varía por categoría.
¿Aportes ART?
Obligatorio ART + seguro de vida. Cubren accidentes de trabajo.
¿AFIP registración?
Obligatorio por internet (Servicio Personal Casas Particulares) si trabajan +6 horas semanales.
¿Vacaciones?
Proporcionales según antigüedad, como cualquier trabajador.
¿Aguinaldo?
Sí, se paga SAC en junio y diciembre.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 26 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones financieras, médicas o legales críticas, consultá con un profesional.