Sueldo UOCRA construcción 2026 por categoría🇦🇷 Actualizado abril de 2026
Calculá el sueldo neto y bruto de un trabajador de la construcción según el convenio UOCRA 2026. Ingresá la categoría, la zona geográfica, los días trabajados y la antigüedad para obtener el salario básico, el fondo de cese, el presentismo y los descuentos de ley. Los valores reflejan la paritaria vigente acordada por UOCRA y la Cámara Argentina de la Construcción.
Cuándo usar esta calculadora
- Verificar si el recibo de sueldo de un trabajador de la construcción es correcto
- Estimar el costo laboral total para una empresa constructora
- Calcular la liquidación final de un trabajador con fondo de cese acumulado
- Comparar salarios entre categorías antes de una promoción
- Planificar el presupuesto de obra considerando el costo de mano de obra 2026
Cómo funciona
3 min de lectura¿Qué es la paritaria UOCRA 2026?
La paritaria UOCRA es el acuerdo salarial entre el sindicato de construcción y empresas, que fija el sueldo básico, adicionales de zona, presentismo y fondo de cese para ayudantes, oficiales y especializados. En 2026, el básico de un oficial ronda $900.000 ARS, con incrementos según antigüedad y región.
Cómo se calcula el sueldo UOCRA 2026
El salario de la construcción se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 y sus actualizaciones paritarias. La liquidación se compone de varios conceptos que se suman al básico.
Básicos por categoría (paritaria 2026)
| Categoría | Básico mensual (ARS) |
|---|---|
| Ayudante | 720.000 |
| Medio Oficial | 810.000 |
| Oficial | 900.000 |
| Oficial Especializado | 990.000 |
| Capataz | 1.080.000 |
| Capataz General | 1.170.000 |
Valores orientativos a enero 2026; actualizar con cada ronda paritaria UOCRA-CAMARCO.
Fórmula general
Básico proporcional = Básico × (días_trabajados / 25)
Adicional zona = Básico proporcional × porcentaje_zona
Adicional antigüedad = Básico proporcional × (antigüedad_años × 0.01) ← 1% por año, hasta 100%
Presentismo = Básico proporcional × 0.05 (si aplica)
Hora extra 50% = (Básico/200) × 1.5 × cantidad
Hora extra 100% = (Básico/200) × 2.0 × cantidad
Fondo de cese = (Básico proporcional + zona + antigüedad + presentismo) × 0.12
Total bruto = suma de todos los conceptos anteriores (sin fondo de cese que lo abona el empleador)
Aportes trabajador = Total bruto × 0.17 (jubilación 11% + obra social 3% + INSSJP 3%)
Sueldo neto = Total bruto − Aportes trabajador
Costo empleador = Total bruto + Contribuciones patron. (23%) + Fondo de ceseEjemplo numérico — Oficial, Zona 1, 25 días, 3 años antigüedad, con presentismo
Adicional por zona
| Zona | Descripción | Porcentaje |
|---|---|---|
| Zona 1 | Base (resto del país) | 0% |
| Zona 2 | Patagonia parcial | +10% |
| Zona 3 | Patagonia Sur / Tierra del Fuego | +20% |
| Zona 4 | Zonas extremas / Malvinas | +30% |
Cuándo NO aplica / limitaciones
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gana un oficial de la construcción en 2026?
Según la paritaria UOCRA 2026, un oficial cobra un básico de aproximadamente $900.000 ARS mensuales por 25 días. Con antigüedad, presentismo y zona, el total bruto puede superar $1.000.000. El neto (después de aportes del 17%) ronda los $800.000–$850.000 ARS.
¿Qué es el fondo de cese laboral UOCRA?
Es un sistema sustitutivo de la indemnización por despido, equivalente al 12% del salario mensual. El empleador deposita ese importe mensualmente en una cuenta individual del trabajador administrada por el IERIC. Al finalizar la relación laboral, el trabajador retira lo acumulado más rendimientos.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad en construcción?
El CCT 76/75 establece un 1% del salario básico por cada año de antigüedad en la actividad (no solo en la empresa). Se aplica sobre el básico proporcional y tiene como límite el 100%. Si trabajás 10 años en la construcción, cobrás un 10% más de básico por antigüedad.
¿Cuánto es el presentismo en construcción?
El presentismo equivale al 5% del salario básico proporcional. Se pierde si el trabajador falta sin justificación durante el mes. Es un adicional remunerativo que tributa aportes y contribuciones normalmente.
¿Qué porcentaje se descuenta al trabajador de la construcción?
El trabajador aporta el 17% del salario bruto: 11% para jubilación (ANSES), 3% para obra social sindical (UOCRA Salud) y 3% para INSSJP (PAMI). Estos descuentos se aplican sobre el total remunerativo bruto.
¿Cuánto paga el empleador en contribuciones patronales en construcción?
Las contribuciones patronales en construcción rondan el 23% del salario bruto (jubilación 12%, obra social 5%, ART variable, plus otros fondos sectoriales). A esto se suma el 12% del fondo de cese, lo que eleva el costo real a aprox. 35–40% por encima del bruto.
¿Cada cuánto se actualiza la paritaria UOCRA?
La paritaria UOCRA-CAMARCO se renegocia típicamente cada trimestre o cuatrimestre. Durante períodos de alta inflación se incorporan cláusulas de indexación o revisión automática. Siempre verificá la última circular emitida por UOCRA para usar los básicos actualizados.
¿Cómo se liquidan las horas extra en construcción?
Las primeras 2 horas diarias extra se pagan al 50% de recargo (hora simple × 1,5). Las horas que superan ese límite o las realizadas en días feriados/domingos se abonan al 100% de recargo (hora simple × 2). La hora simple se obtiene dividiendo el básico mensual entre 200.
¿Qué diferencia hay entre Oficial y Oficial Especializado?
El Oficial Especializado realiza tareas que requieren mayor calificación técnica (soldadura especial, colocación de membranas, etc.) y su básico es un 10% superior al Oficial. La categoría la define la tarea efectivamente realizada, no solo el título, y puede ser reconocida con retroactividad.
¿El fondo de cese reemplaza totalmente a la indemnización por despido?
Sí, en la construcción el fondo de cese laboral reemplaza al régimen indemnizatorio de la LCT. Al finalizar la relación laboral por cualquier causa (despido, renuncia, mutuo acuerdo), el trabajador retira el saldo acumulado en su cuenta IERIC sin necesidad de demostrar causa.
Fuentes y referencias
- Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 — UOCRA — Ministerio de Capital Humano — Secretaría de Trabajo (2026)
- IERIC — Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción — IERIC (2026)
- UOCRA — Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina — UOCRA (2026)
- CAMARCO — Cámara Argentina de la Construcción — Cámara Argentina de la Construcción (2026)
Metodología y confianza
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Última revisión: 27 de abril de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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