Sueldo Comercio CCT 130/75 — Paritaria 2026🇦🇷 Actualizado abril de 2026
Con esta calculadora podés conocer tu sueldo bruto y neto según la escala salarial del CCT 130/75 (comercio) actualizada con la paritaria FAECYS 2026. Ingresá tu categoría, antigüedad y si recibís bonos no remunerativos para obtener el desglose completo.
Cuándo usar esta calculadora
- Verificar si tu recibo de sueldo coincide con la escala FAECYS 2026
- Estimar cuánto te corresponde por antigüedad como empleado de comercio
- Calcular el bono no remunerativo que suma a tu bolsillo sin aportes
- Comparar tu categoría actual con la inmediata superior
- Proyectar el costo salarial mensual para un empleador de comercio
Cómo funciona
2 min de lectura¿Qué es la paritaria comercio 2026?
La paritaria comercio 2026 es el acuerdo salarial entre FAECYS (comerciantes) y sindicatos que actualiza sueldos según categoría y antigüedad. Para vendedor A, el básico es ~$830.000 brutos. Incluye bonos no remunerativos y descuentos del 17% en aportes.
Cómo se calcula el sueldo de comercio 2026
El CCT 130/75 regula las condiciones laborales de los empleados de comercio en Argentina. La paritaria FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) negocia aumentos anuales que se incorporan a la escala salarial.
Escala de básicos CCT 130/75 — vigente 2026
| Categoría | Descripción | Básico mensual (48 h) |
|---|---|---|
| A | Ayudante / Repositor | $760.000 |
| B | Cajero / Empaquetador | $795.000 |
| C | Vendedor / Adm. C | $830.000 |
| D | Vendedor Esp. / Adm. B | $875.000 |
| E | Jefe de Sección / Adm. A | $930.000 |
| F | Subgerente / Encargado | $1.010.000 |
| G | Gerente / Apoderado | $1.110.000 |
Estos valores incorporan los aumentos acumulados pactados en paritaria FAECYS durante 2025-2026.
Fórmula
Básico proporcional = Básico cat. × (horas / 48)
Adicional antigüedad = Básico proporcional × (años × 0.01)
Sueldo bruto = Básico proporcional + Adicional antigüedad
Descuentos = Sueldo bruto × 0.17
Sueldo neto = Sueldo bruto − Descuentos
Total al bolsillo = Sueldo neto + Bono no remunerativoAportes del trabajador (17%)
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Jubilación (ANSES) | 11% |
| Obra social (OSECAC) | 3% |
| PAMI (INSSJP) | 3% |
| Total aportes | 17% |
Los aportes se calculan sobre el sueldo bruto remunerativo. El bono no remunerativo no está sujeto a aportes ni contribuciones.
Adicional por antigüedad
El CCT 130/75 establece el 1% del básico de categoría por cada año de antigüedad completo, sin tope, acumulable.
Jornadas reducidas
El básico se ajusta proporcionalmente a las horas semanales trabajadas sobre la jornada completa de 48 horas semanales.
Bono no remunerativo
En el marco de la paritaria 2026, FAECYS acordó sumas no remunerativas mensuales que no se incorporan al básico pero sí se abonan al trabajador. El valor referencial 2026 es de $70.000 mensuales, aunque puede variar según acuerdo de actividad o empresa.
Ejemplo numérico
Empleado categoría C, 3 años de antigüedad, 48 horas, con bono:
Cuándo NO aplica / limitaciones
Preguntas frecuentes
¿Qué es el CCT 130/75?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo que regula las condiciones laborales de los empleados de comercio en Argentina, negociado entre FAECYS (trabajadores) y CAC (empleadores). Cubre a más de 1,2 millones de trabajadores en todo el país.
¿Cuándo se pagan los aumentos de la paritaria FAECYS 2026?
Los aumentos paritarios se incorporan en fechas pactadas en el acuerdo homologado por el Ministerio de Trabajo. Para 2026, los incrementos se aplican de forma escalonada según el último acta firmada por FAECYS y CAC.
¿El bono no remunerativo se descuenta del sueldo o se paga aparte?
Se abona junto con el sueldo pero figura por separado en el recibo. No se computan aportes ni contribuciones sobre ese monto, por lo que el trabajador lo cobra íntegro sin descuentos.
¿Cuánto es la antigüedad para empleados de comercio?
El CCT 130/75 establece el 1% del básico de categoría por cada año de antigüedad cumplido, sin tope legal. Por ejemplo, con 10 años de antigüedad recibís un adicional equivalente al 10% de tu básico.
¿Cómo se calcula el sueldo si trabajo media jornada?
Se aplica la proporción de horas sobre la jornada completa de 48 horas semanales. Media jornada (24 h) equivale al 50% del básico de la escala. El adicional por antigüedad se calcula sobre ese básico proporcional.
¿Los aportes del 17% incluyen la obra social de comercio?
Sí. Los 17% de aportes incluyen jubilación (11%), obra social OSECAC (3%) y PAMI (3%). Además, el empleador paga contribuciones patronales adicionales sobre el bruto (no reflejadas en este cálculo).
¿Qué pasa si mi recibo muestra un básico menor al de la escala?
Sería una irregularidad. El CCT 130/75 establece pisos mínimos: ningún empleado puede cobrar menos que su categoría. Podés hacer la denuncia en AFIP/ARCA, el Ministerio de Trabajo o tu sindicato (FAECYS o filial local).
¿Esta calculadora incluye el SAC (aguinaldo)?
No. El SAC equivale a la doceava parte del mayor salario mensual devengado en el semestre y se liquida en junio y diciembre. Para calcularlo dividí tu mejor sueldo bruto del semestre por 12.
¿Aplica esta escala a supermercadistas y farmacias?
El CCT 130/75 es el convenio marco, pero algunos rubros (supermercados, farmacias, estaciones de servicio) tienen escalas propias negociadas en actas complementarias. Los básicos pueden diferir levemente; consultá el acuerdo específico de tu rama.
Fuentes y referencias
- Convenios Colectivos — Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social — Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (2026)
- FAECYS — Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios — FAECYS (2026)
- OSECAC — Obra Social Empleados de Comercio y Actividades Civiles — OSECAC (2026)
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 27 de abril de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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