Sueldo Empleados de Comercio 2026 (CCT 130/75)🇦🇷

El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 regula las condiciones de trabajo y los salarios de más de 1,2 millones de empleados de comercio en Argentina. Fue celebrado entre FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) y las cámaras empresariales CAC, CAME y UDECA, y es homologado por el Ministerio de Capital Humano. Alcanza a trabajadores en negocios de venta al público, supermercados, farmacias, concesionarias, distribuidoras, agencias de viaje, inmobiliarias y cualquier actividad comercial. No aplica a trabajadores industriales (UOM), gastronómicos (CCT 389/04) ni a la administración pública.

El adicional por antigüedad equivale al 1% del sueldo básico de convenio vigente por cada año de servicio cumplido en la misma empresa. Se calcula sobre el básico de categoría del mes de pago, lo que significa que cada paritaria que sube el básico también aumenta automáticamente el monto del adicional por antigüedad. Por ejemplo, con básico de $1.200.000 y 8 años de antigüedad, el adicional es $96.000 (8%). Este concepto integra la base de cálculo del SAC, vacaciones e indemnizaciones.

Del sueldo bruto se retienen los aportes personales obligatorios: 11% al SIPA (jubilación ANSES), 3% a la obra social OSECAC, 3% al PAMI, y 2% de cuota sindical FAECYS para afiliados. Si el salario acumulado supera el mínimo no imponible de Ganancias 4a categoría (Ley 27.743 de Alivio Fiscal), también corresponde retención del impuesto. En muchos casos, los empleados de comercio no alcanzan el MNI y no pagan Ganancias. El resultado de restar todos estos descuentos al bruto da el sueldo neto o de bolsillo.

Según las escalas vigentes acordadas en la paritaria de marzo 2026, los básicos de mayo 2026 oscilan entre $1.196.262 para Maestranza A y $1.262.890 para Vendedor D. Algunos valores de referencia: Administrativo A $1.210.613, Cajero A $1.214.566, Vendedor A $1.214.566, Vendedor B $1.237.530. Estos valores incluyen la segunda cuota del incremento escalonado del 5% y la incorporación de las sumas fijas al básico remunerativo. Para junio 2026 se aplica la tercera cuota (+1,5% adicional). Siempre verificá con las escalas oficiales de FAECYS o la seccional de tu zona.

En marzo de 2026, FAECYS y las cámaras CAC, CAME y UDECA firmaron un acuerdo con vigencia hasta marzo de 2031. El acuerdo estableció un incremento del 5% sobre los básicos de marzo 2026, aplicado en tres cuotas: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. También incluyeron sumas fijas no remunerativas de $120.000 mensuales para el trimestre y una contribución extraordinaria de $28.000 a OSECAC. Las partes acordaron reunirse en junio 2026 para revisar los valores según la evolución de los indicadores económicos.

El presentismo es un adicional remunerativo de hasta el 8,33% del básico de convenio que se paga al empleado que durante el mes no registra ausencias injustificadas ni llegadas tarde fuera de los límites del convenio. Una sola falta injustificada hace perder el adicional completo. Las ausencias justificadas —por enfermedad con certificado, licencias por maternidad, paternidad, duelo u otras contempladas en la LCT y el CCT— no hacen perder el presentismo. Este adicional integra la base de cálculo del SAC y las vacaciones.

No. Desde la implementación del sistema SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares), ANSES paga directamente al trabajador las asignaciones —por hijo, por hijo con discapacidad, por cónyuge, por escolaridad— mediante transferencia bancaria. No figuran en el recibo emitido por el empleador, sino como acreditación separada de ANSES. Para acceder, el trabajador debe mantener actualizada su información en Mi ANSES con los datos del empleador, hijos y grupo familiar. El monto varía según zona geográfica e ingresos del grupo familiar (Ley 24.714).

El SAC se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (Arts. 121-123). Se paga en dos cuotas semestrales: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 31 de diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el semestre. Esa remuneración incluye básico, antigüedad y presentismo, pero no horas extras ocasionales ni viáticos no remunerativos. Si el trabajador no completó el semestre —por ingreso tardío o egreso— tiene derecho al SAC proporcional. La calculadora muestra el SAC mensualizado (bruto ÷ 12) como referencia del cargo mensual que representa el aguinaldo.

Es una violación del convenio colectivo homologado, lo que es ilegal. Las opciones de reclamo son: presentarse ante el delegado gremial de la empresa o ante la seccional local de FAECYS; denunciar ante el Ministerio de Trabajo de la provincia o la Secretaría de Trabajo de la Nación; o consultar a un abogado laboral para iniciar un reclamo judicial por diferencias salariales. Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT Art. 256), por lo que conviene actuar sin demora. Conservar los recibos de sueldo firmados es esencial, ya que constituyen la prueba de lo cobrado versus lo que correspondía.

La indemnización por despido sin causa se rige por el artículo 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con un tope de tres veces el promedio de los salarios del CCT 130/75. Además del pago principal, corresponde integración del mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso (uno o dos meses según la antigüedad) y SAC proporcional. Si el empleador no depositó correctamente las cargas sociales durante la relación laboral, pueden aplicarse multas adicionales conforme a la Ley 24.013.

Sí. Los empleados de comercio del CCT 130/75 tienen cobertura obligatoria en OSECAC (Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles). El aporte proviene tanto del trabajador (3% del bruto) como del empleador, y cubre al titular y grupo familiar. El trabajador puede cambiar de obra social a través del sistema de Opción de Cambio regulado por la Ley 23.660 y la Superintendencia de Servicios de Salud, cumpliendo plazos y condiciones. La cuota de OSECAC aparece discriminada en el recibo de sueldo como descuento obligatorio.

Son dos pisos salariales distintos y siempre corresponde aplicar el más alto. El SMVM lo fija el Consejo Nacional del Empleo como piso para todos los trabajadores del país. Los básicos del CCT 130/75 son específicos por categoría y, en la práctica, superan al SMVM en todos los escalafones. Si en algún período el básico de una categoría quedara por debajo del SMVM —algo inusual pero posible en momentos de rezago paritario— el empleador está obligado a pagar al menos el SMVM. En 2026, los básicos del CCT 130/75 superan ampliamente al SMVM general.