Calculadora de aguinaldo (SAC) de empleada de casa particular🇦🇷 Actualizado mayo de 2026
El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) del personal de casas particulares está regulado por el Art. 39 de la Ley 26.844 (Régimen Especial para el Personal de Casas Particulares). La fórmula es idéntica al régimen general (Ley 23.041): la mitad del mejor sueldo del semestre, prorrateado por los meses efectivamente trabajados. Se paga en dos cuotas semestrales: la primera al 30 de junio (semestre enero-junio) y la segunda al 31 de diciembre (semestre julio-diciembre). El plazo máximo de pago es el último día hábil de cada mes (junio y diciembre). El incumplimiento genera intereses y, eventualmente, multas. La base del cálculo es la mejor remuneración mensual normal y habitual del semestre. Como en casas particulares las escalas salariales se fijan por categoría según el Convenio Colectivo 56/75 de UPACP (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares), la base varía entre las 5 categorías: tareas generales (5ta), tareas específicas (4ta), caseros (3ra), cuidado de personas (2da) y supervisión (1ra). Las escalas se actualizan por paritarias varias veces al año. A diferencia de lo que muchos empleadores creen, el SAC corresponde aun a quienes trabajan por hora o jornada parcial, e incluso a quienes trabajan apenas algunos días por semana. Lo único que cambia es la base (el sueldo mensual real, sea $100.000 o $500.000) y eventualmente los meses computables del semestre. La trabajadora no pierde el derecho al SAC por trabajar menos de 16 hs/semana — esa franja sólo afecta los aportes previsionales obligatorios, no los rubros laborales.
Cuándo usar esta calculadora
- Sos empleadora y necesitás calcular el aguinaldo de junio para tu empleada de tareas generales (categoría 5ta) que gana $400.000.
- Tu cuidadora de un familiar mayor empezó en marzo, querés saber cuánto SAC le corresponde en junio (4 meses trabajados).
- Sos abogado/a y armás la liquidación de una trabajadora doméstica con 8 años, sueldo de $520.000, despido en agosto: cuánto SAC proporcional.
- Tenés una niñera que ascendió a categoría 2 (cuidado de personas) en mayo y querés saber el SAC del semestre con el sueldo nuevo.
- La empleada renunció en septiembre, querés saber cuánto SAC le tenés que pagar al cierre del 2do semestre (3 meses trabajados).
- Querés comparar lo que paga AFIP por el régimen simplificado vs. el SAC real para regularizar a la trabajadora.
Ejemplo: empleada de tareas generales (5ta), $400.000/mes, semestre completo
- Categoría: 5ta (tareas generales, limpieza por horas).
- Mejor sueldo del semestre: $400.000.
- Meses trabajados: 6 (semestre completo).
- Fórmula:
(400.000 / 2) × (6 / 6). - Aguinaldo cuota:
200.000 × 1= $200.000. - Plazo de pago: hasta el último día hábil de junio (1ra cuota) o de diciembre (2da cuota), según corresponda.
Casos resueltos
Ejemplos numéricos completos con datos reales para que valides cómo funciona la calculadora.
Caso 1: Niñera categoría 2, $480.000/mes, empezó en marzo
Carolina cuida a 2 niños en una casa de Caballito desde el 1° de marzo de 2026. Cobra $480.000 al mes. Liquidamos el SAC al 30 de junio.
- Categoría: 2da (cuidado de personas)
- Mejor sueldo del semestre: $480.000
- Meses trabajados: 4 (marzo, abril, mayo, junio)
- SAC = (480.000 / 2) × (4/6) = 240.000 × 0,6667 = $160.000
- Plazo de pago: hasta el último día hábil de junio
Cómo funciona
5 min de lecturaQué es el aguinaldo de una empleada de casa particular
El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un sueldo extra anual que se paga en dos cuotas semestrales: una en junio y otra en diciembre. Para el personal de casas particulares, está regulado por el Art. 39 de la Ley 26.844 y sigue la misma fórmula que el régimen general (Ley 23.041 y modificatorias).
Cómo se calcula el SAC
La fórmula es:
SAC = (mejor sueldo mensual del semestre / 2) × (meses trabajados / 6)Cuándo se paga
La Ley 27.073 (2014) modificó el plazo: antes era el 30 de junio y el 31 de diciembre; ahora es hasta el último día hábil de cada mes, con tolerancia de 4 días hábiles.
Categorías UPACP y escalas salariales
El Convenio Colectivo 56/75 firmado por UPACP (Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares) fija 5 categorías oficiales con escalas mínimas que se actualizan por paritarias varias veces al año. La paritaria suele revisar los valores cada 3-4 meses dada la inflación argentina.
| Categoría | Tareas | Características |
|---|---|---|
| 1ra | Supervisión | Gobernanta, mayordomo — coordina y supervisa otro personal doméstico |
| 2da | Cuidado de personas | Cuidado de niños, niñas, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad |
| 3ra | Caseros | Personal con vivienda en la propiedad donde presta servicios |
| 4ta | Tareas específicas | Cocinero/a contratado/a en forma exclusiva para esa tarea |
| 5ta | Tareas generales | Limpieza, lavado, planchado, cocina común, mantenimiento general — la categoría más extendida |
Dentro de cada categoría hay dos modalidades:
Las escalas salariales mínimas UPACP siempre son por hora y por mes. Si el empleador paga más, perfecto — el cálculo del SAC se hace sobre el sueldo real, no sobre la escala mínima.
Ejemplos con distintos escenarios
Caso 1: Semestre completo, sueldo estable
Caso 2: Aumento en abril
Caso 3: Empezó en abril
Caso 4: Renuncia en septiembre
SAC y trabajo por hora
Un error muy frecuente: pensar que la empleada que viene por hora o 2 días por semana no tiene derecho al SAC. Sí tiene derecho. La Ley 26.844 no distingue: a partir de 1 jornada mensual la trabajadora está amparada.
Para calcularlo, hay que estimar el equivalente mensual real de lo que cobra. Si viene martes y jueves 4 horas cada día por $5.000/hora, cobra 5.000 × 4 × 2 × 4.33 ≈ $173.200/mes. Esa es la base del SAC.
Tratamiento impositivo y aportes
Errores comunes
1. Pagar 1 sueldo completo en diciembre: el SAC es medio sueldo, no un sueldo entero. La confusión viene de que algunos rubros paritarios agregan plus de fin de año, pero eso es separado del SAC.
2. No pagar SAC a la empleada por hora: corresponde igual, calculado sobre el equivalente mensual real.
3. Tomar el sueldo de enero como base cuando hubo aumento en abril: la base es el mejor sueldo del semestre, no el primero ni el último.
4. Pagar tarde: el incumplimiento genera intereses y habilita reclamo. La trabajadora puede intimar por telegrama (Ley 23.789 — telegramas gratuitos) y, si no se paga, ir al TTPP.
5. Olvidar el SAC sobre indemnización: si despedís sin causa, el SAC proporcional es un rubro separado de la liquidación final.
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Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido se mantiene con criterios documentados en nuestra política editorial y metodología.
Disclaimer: Los resultados son orientativos. Las escalas salariales UPACP se actualizan por paritarias varias veces al año — verificá el valor vigente al momento del cálculo en el sitio oficial de UPACP o en AFIP. Para liquidaciones definitivas consultá con un contador o abogado/a laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo a la empleada de casa particular?
En dos cuotas semestrales: la 1ra cuota cubre el semestre enero-junio y se paga hasta el último día hábil de junio; la 2da cuota cubre julio-diciembre y se paga hasta el último día hábil de diciembre (Ley 27.073 modificó el plazo original del 30/6 y 31/12). Si se paga fuera de término genera intereses y multas, y habilita reclamo ante el Tribunal de Trabajo del Personal de Casas Particulares (TTPP).
¿Le tengo que pagar SAC si trabaja sólo 2 días por semana?
Sí. La Ley 26.844 ampara al personal de casas particulares a partir de 1 jornada mensual de trabajo, sin importar la cantidad de días o las horas. El cálculo se hace sobre el equivalente mensual real de lo que cobra: si viene 2 veces por semana 4 horas a $5.000/hora, su sueldo mensual equivalente es aproximadamente $173.200, y el SAC es la mitad de eso por la fracción del semestre trabajada.
¿Cuánto aguinaldo le tengo que pagar si empezó en marzo?
Si empezó en marzo y estamos cerrando el semestre enero-junio, son 4 meses trabajados (marzo, abril, mayo, junio). La fórmula es: (mejor sueldo del semestre / 2) × (4 / 6). Con un sueldo de $400.000, el SAC sería (400.000 / 2) × (4/6) = $133.333. Lo importante es contar correctamente los meses dentro del semestre, no desde el ingreso absoluto.
Si tuvo aumento durante el semestre, ¿qué sueldo uso de base?
El mejor sueldo mensual del semestre, no el primero ni el último. Si cobraba $350.000 hasta marzo y desde abril cobra $420.000, la base del SAC del 1er semestre es $420.000. Esto está regulado por el Art. 1° de la Ley 23.041 y se aplica analógicamente al régimen de casas particulares por el Art. 39 Ley 26.844. La idea es que el SAC refleje el mejor poder adquisitivo del período.
¿El aguinaldo paga aportes y contribuciones?
Si la trabajadora trabaja más de 16 hs/semana para el mismo empleador, sí: el SAC tributa aportes jubilatorios, obra social y contribuciones por el régimen simplificado de AFIP (F.102/RT), prorrateado en las contribuciones mensuales. Si trabaja menos de 16 hs/semana, los aportes jubilatorios y de obra social son voluntarios — la ART sigue siendo obligatoria. La trabajadora puede aportar voluntariamente para sumar antigüedad jubilatoria.
¿Qué pasa si no le pago el aguinaldo a tiempo?
La trabajadora puede intimar por telegrama gratuito (Ley 23.789) otorgándote 48 hs para pagar. Si seguís sin pagar, puede iniciar reclamo ante el TTPP (Tribunal de Trabajo del Personal de Casas Particulares), organismo administrativo con sede en CABA y delegaciones en el interior. El reclamo se hace gratis, sin abogado obligatorio, y los plazos son rápidos (2-4 meses). Además, se devengan intereses y eventualmente la multa del Art. 80 LCT por aplicación analógica.
¿Cómo afecta la categoría UPACP al cálculo del aguinaldo?
La categoría no afecta la fórmula, pero sí determina la escala salarial mínima que el empleador debe respetar. Las 5 categorías del CCT 56/75 son: 1ra Supervisión, 2da Cuidado de personas, 3ra Caseros, 4ta Tareas específicas, 5ta Tareas generales. Si pagás por debajo del mínimo de la categoría correspondiente, la trabajadora puede reclamar la diferencia. El SAC se calcula sobre lo realmente cobrado, no sobre el mínimo UPACP.
¿Le tengo que pagar SAC sobre la indemnización por despido?
Sí, pero el SAC proporcional es un rubro separado de la liquidación final, no se calcula sobre la indemnización del Art. 48. La liquidación final por despido sin causa (Art. 49 Ley 26.844) suma: indemnización por antigüedad + preaviso + integración mes + SAC proporcional del semestre en curso + vacaciones proporcionales. Si despedís en agosto, el SAC corresponde por 2 meses del 2do semestre (julio + agosto).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Última revisión: 25 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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