Calculadora de licencia por examen del estudiante trabajador (Art. 149 LCT)🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Según el Artículo 149 LCT, te corresponden 2 días corridos pagos por cada examen, con un máximo de 10 días por año calendario (es decir, 5 exámenes por año). Los días son corridos, no hábiles: si tu examen es un lunes, los 2 días son el domingo y el lunes. Para más de 5 exámenes en el año, los días adicionales NO están cubiertos por LCT y debés negociar con el empleador. Algunos convenios mejoran la base: el CCT 18/75 (Bancarios) otorga 3 días por examen y hasta 15 días anuales.

Estudios sistemáticos en instituciones oficialmente reconocidas: secundario (incluye CENS, ESBA para adultos), terciario oficial, universitario (UBA, universidades privadas con reconocimiento CONEAU), posgrado (especialización, maestría, doctorado), carreras técnicas reconocidas, formación docente, e institutos de educación formal. NO están cubiertos: cursos de capacitación corta, certificaciones privadas sin reconocimiento, MOOC online sin convalidación académica, ni cursos de idiomas en institutos privados sin reconocimiento (estos últimos son discutibles y dependen del CCT y RRHH). El criterio clave: si el título o certificado vale ante el Ministerio de Educación, está cubierto.

Sí, presentando un certificado de examen rendido emitido por la institución educativa. El certificado debe contener: nombre de la materia, fecha del examen, sello institucional y firma del docente o de la secretaría académica. Lo importante: no importa si aprobaste o desaprobaste. La licencia se otorga por haber rendido, no por la nota. Si te ausentaste pero no rendiste (ej: por enfermedad o decisión de último momento), el empleador puede descontar los días del recibo considerándolo ausencia injustificada. Plazo razonable de entrega: 5-10 días posteriores al examen. La LCT no fija un plazo estricto, pero la práctica laboral es 5 días hábiles.

Los exámenes adicionales (a partir del sexto) NO están cubiertos por el Art. 149 LCT, que tope el régimen en 10 días anuales (5 exámenes × 2 días). Para los exámenes extra, las opciones son: (1) negociar con el empleador una licencia adicional pagada por gracia; (2) usar vacaciones acumuladas; (3) tomar permiso sin goce de haberes (no se cobran esos días pero conservás el puesto); (4) compensar con horas extra trabajando más en semanas sin exámenes; (5) modalidad de trabajo remoto o flexibilidad horaria si el puesto lo permite. Algunos convenios amplían el tope: CCT 18/75 (Bancarios) llega a 15 días anuales, CCT 122/75 (Sanidad) a 12 días para residentes médicos.

Los 2 días incluyen el día del examen + el día anterior (o los 2 días anteriores si el examen es el primer día hábil de la semana). Son 2 días corridos (no hábiles). Ejemplos: examen un lunes → la licencia es domingo + lunes (2 días corridos); examen un viernes → la licencia es jueves + viernes; examen un sábado → la licencia es viernes + sábado. La lógica es darte tiempo para repasar y descansar antes del examen, no después. Algunas instituciones tienen exámenes de doble día (parcial primer día y final segundo día): en ese caso, podés pedir los 4 días (2 + 2) por ser dos eventos académicos separados, aunque algunos empleadores objetan.

No, no se acumula. El tope de 10 días es por año calendario (enero a diciembre). Si en diciembre te quedan 4 días sin usar, los perdés: no se transfieren al año siguiente, ni se compensan económicamente, ni se acumulan con los del próximo año. Esto difiere de las vacaciones que sí tienen acumulación regulada con plazos (Art. 164 LCT). La licencia por examen es de uso o pérdida dentro del año en curso. Por eso conviene planificar el calendario académico al inicio del año para distribuir los exámenes y aprovechar el tope completo.

No, salvo justa causa muy excepcional. La licencia del Art. 149 LCT es un derecho automático del trabajador estudiante. El empleador puede: (1) requerir aviso con anticipación razonable (típico 5-7 días); (2) pedir luego el certificado de examen rendido; (3) coordinar la cobertura del puesto durante los 2 días. Lo que no puede es negar la licencia ni condicionarla a la "productividad" o exigir compensación con horas extra. Si la negativa es abusiva y reiterada, configura incumplimiento contractual y habilita reclamos por daños, escalamiento al sindicato y al Ministerio de Trabajo. En casos extremos, puede considerarse injuria laboral (Art. 242 LCT) que habilita despido indirecto con derecho a indemnización completa.

Sí, al 100% del salario habitual. Los días de licencia paga generan: (1) sueldo completo según escala; (2) aportes del empleado (17%); (3) contribuciones patronales del empleador; (4) SAC (aguinaldo) proporcional; (5) Ganancias si el sueldo supera el MNI. Los días no se descuentan del recibo: están incluidos en el sueldo mensual habitual, igual que los días de fin de semana o feriados. Para el empleador, son base imponible de las contribuciones del Decreto 814/2001 + obra social + ART, igual que cualquier día trabajado.