Licencia Maternidad ANSES 2026 con extensión🇦🇷

ANSES paga directamente a la trabajadora la asignación por maternidad equivalente al 100% de su sueldo bruto (con tope). El empleador no abona el sueldo durante esos 90 días; es reemplazado completamente por la prestación de ANSES. El empleador sí sigue pagando obra social y aportes patronales.

El tope es el equivalente al salario máximo sujeto a aportes, que en 2026 se ubica en $1.980.000 brutos mensuales y se actualiza trimestralmente según el índice RIPTE publicado por la Secretaría de Seguridad Social. Si tu sueldo supera ese monto, solo cobrás $1.980.000/mes de ANSES.

Si tu remuneración es variable, ANSES calcula el promedio de los últimos 6 meses de sueldo bruto declarado antes del inicio de la licencia. Esta calculadora usa sueldo fijo; si tenés variable, el resultado es orientativo y debés consultar a tu empleador o al ANSES para el cálculo exacto.

Podés optar entre tres distribuciones: 45+45, 30+60 o 10+80 días (antes y después del parto). La elección requiere certificado médico y comunicación fehaciente al empleador. El monto total que cobrás no cambia; solo varía cuándo tomás cada parte de la licencia.

No. El Art. 183 LCT garantiza que durante la excedencia (3 o 6 meses sin goce) conservás tu puesto y la antigüedad se sigue acumulando. Sin embargo, no cobrás ni sueldo ni asignación ANSES durante ese período. Solo se conserva la obra social.

La Asignación por Embarazo para Protección Social en 2026 es de $89.745/mes (monto orientativo, sujeto a movilidad trimestral). Se paga desde la semana 12 de embarazo hasta el mes previo al parto. El 80% se cobra mensualmente y el 20% al presentar el certificado de parto y los controles del Programa Sumar.

Sí, los 90 días son días corridos (calendario), no días hábiles. Incluyen fines de semana y feriados. Esto significa que la licencia equivale aproximadamente a 3 meses calendario desde la fecha de inicio.

Si el parto ocurre antes de la fecha estimada, la licencia prenatal se acorta automáticamente y los días no utilizados se acumulan al período postnatal, de modo que la trabajadora siempre goza de los 90 días totales. ANSES ajusta el período de pago según el certificado de nacimiento.

Debés iniciar el trámite en Mi ANSES con clave fiscal o en una UDAI. El empleador presenta la documentación de baja transitoria y vos presentás el certificado médico de embarazo con la fecha probable de parto. El pago comienza desde el inicio de la licencia, generalmente dentro de los 10 días hábiles de iniciado el trámite.

No. Las trabajadoras de casas particulares están reguladas por la Ley 26.844 y tienen un régimen diferente con montos propios que fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Esta calculadora aplica solo a empleadas bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).