Calculadora de licencia por maternidad y paternidad: días y fechas🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

90 días en total. Podés distribuirlos como 45 antes + 45 después del parto, o 30 antes + 60 después (para tener más tiempo con el bebé post-parto). Avisá a tu empleador qué opción elegís.

ANSES paga una asignación por maternidad equivalente a tu sueldo bruto. No es el empleador quien la paga, aunque puede adelantar el monto y compensar con ANSES después.

Sí, la LCT solo establece 2 días corridos de licencia por paternidad. Es uno de los más bajos de la región. Sin embargo, muchos convenios colectivos y empresas otorgan entre 5 y 30 días. Consultá tu CCT.

No. Está prohibido que la empleada trabaje durante la licencia por maternidad (LCT Art. 177). Es tanto un derecho como una obligación de la trabajadora y del empleador.

Si el parto se adelanta, los días no gozados pre-parto se suman al post-parto (siempre se completan 90 días). Si se atrasa, la licencia pre-parto se extiende hasta el parto y el post-parto empieza desde ahí.

Terminada la licencia de 90 días, la madre puede pedir excedencia: una licencia sin goce de sueldo de entre 3 y 6 meses para cuidar al bebé. El puesto queda reservado pero no se cobra sueldo.

Hay protección especial desde la notificación del embarazo hasta 7.5 meses post-parto. Si te despiden en este período, tenés derecho a la indemnización normal más 13 sueldos adicionales (presunción de despido por embarazo).

Sí. La licencia por adopción también es de 90 días desde la notificación de la guarda con fines de adopción. Los mismos derechos aplican.

ANSES paga el equivalente al sueldo bruto promedio de los últimos 6 meses (incluyendo SAC y horas extra habituales). Si tu sueldo fluctúa por horas extra o adicionales variables, el promedio puede ser distinto al sueldo del último mes. La asignación está sujeta a un tope mensual actualizado por ANSES. Algunas empresas pagan la diferencia entre la asignación ANSES y tu sueldo real (top-up) por política interna o CCT.

Sí, plenamente. Los 90 días de licencia se computan como tiempo trabajado para todos los efectos: vacaciones anuales (Art. 150 LCT), SAC, antigüedad para indemnización, y aportes previsionales. No interrumpe ningún cómputo. El SAC del semestre se paga proporcionalmente sobre el sueldo equivalente.

Sí, hasta que el bebé cumpla 1 año (Art. 179 LCT). Tenés derecho a 2 descansos de 30 minutos cada uno durante la jornada laboral para lactancia, o podés acumularlos como 1 hora al inicio o fin de la jornada. Algunos CCT extienden hasta los 18-24 meses. Las empresas con 50+ empleadas deben tener guardería o subsidiar el costo equivalente.